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依據《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位支付勞動(dòng)者多久工資后，可以解除合同

2013-10-25 11：48　　 來(lái)源：建設工程教育網(wǎng) 字體：大小 打印 收藏

　　2013年安全工程師二級建造師考試《安全生產(chǎn)法及相關(guān)知識》試題單選題第29題

　　依據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者與用人單位簽勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)者不能從事或者勝任工作，導致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位額外支付勞動(dòng)者最低（ ?。﹤€(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　A．5

　　B．3

　　C．2

　　D．1

　　【答案】：C

　　【建設工程教育網(wǎng)老師權威解析】：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法規定的經(jīng)濟補償標準2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。參見(jiàn)教材P143。

　　答案及解析由網(wǎng)校老師整理而成，據學(xué)員反映部分網(wǎng)站未經(jīng)許可擅自轉載，且出現內容錯誤，請大家以本網(wǎng)為準。

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責任編輯：天藍

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