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依據《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同的是什么
2013年安全工程師二級建造師考試《安全生產(chǎn)法及相關(guān)知識》試題單選題第30題
依據《勞動(dòng)合同法》的規定，對于從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，下列情形中，用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同的是（ ?。?/p>
A．上崗前未進(jìn)行職業(yè)監考檢查
B．在崗期間未進(jìn)行職業(yè)健康檢查
C．離崗之前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查
D．未進(jìn)行身體健康綜合評估檢查
【答案】：C
【建設工程教育網(wǎng)老師權威解析】：《職業(yè)病防治法》第三十二條規定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應當按照國務(wù)院衛生行政部門(mén)的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實(shí)告知勞動(dòng)者。對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。參見(jiàn)教材P141。
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