【提問(wèn)】

　　一般而言，目標分解結構較細、層次較多，而組織結構較粗、層次較少，目標分解結構在較粗的層次上應當與組織分解結構一致。

　　問(wèn)題：

　　1.組織結構的概念？

　　2.目標分解結構較細……，目標分解結構在較粗的層次上應當與組織分解結構一致。前面較細，后面較粗前后矛盾嗎？

　　【回答】學(xué)員h1826844755，您好！您的問(wèn)題答復如下：

　　1.組織結構是指，對于工作任務(wù)如何進(jìn)行分工、分組和協(xié)調合作。 組織結構是表明組織各部分排列順序、空間位置、聚散狀態(tài)、聯(lián)系方式以及各要素之間相互關(guān)系的一種模式，是整個(gè)管理系統的“框架”。 組織結構是組織的全體成員為實(shí)現組織目標，在管理工作中進(jìn)行分工協(xié)作，在職務(wù)范圍、責任、權利方面所形成的結構體系。組織結構是組織在職、責、權方面的動(dòng)態(tài)結構體系，其本質(zhì)是為實(shí)現組織戰略目標而采取的一種分工協(xié)作體系，組織結構必須隨著(zhù)組織的重大戰略調整而調整。

　　2.前后不矛盾，這句話(huà)是說(shuō)如果結構較細，則層次就越多，反之，如果較粗，層次就越少。

　　★問(wèn)題所屬科目：監理工程師——建設工程監理基本理論與相關(guān)法規