1)崗前檢查

用人單位應當對下列勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查：

(1)擬從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的新錄用勞動(dòng)者，包括轉崗到該作業(yè)崗位的勞動(dòng)者;

(2)擬從事有特殊健康要求作業(yè)的勞動(dòng)者。

2)在崗檢查

用人單位應當根據勞動(dòng)者所接觸的職業(yè)病危害因素，定期安排勞動(dòng)者進(jìn)行在崗期間的職業(yè)健康檢查。

對在崗期間的職業(yè)健康檢查，用人單位應當按照國家職業(yè)衛生標準的規定和要求，確定接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者的檢查項目和檢查周期。

需要復查的，應當根據復查要求增加相應的檢查項目。

3)應急檢查

出現下列情況之一的，用人單位應當立即組織有關(guān)勞動(dòng)者進(jìn)行應急職業(yè)健康檢查：

(1)接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者在作業(yè)過(guò)程中出現與所接觸職業(yè)病危害因素相關(guān)的不適癥狀的;

(2)勞動(dòng)者受到急性職業(yè)中毒危害或者出現職業(yè)中毒癥狀的。

4)離崗檢查

準備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動(dòng)者，用人單位應當在勞動(dòng)者離崗前30日內組織勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。勞動(dòng)者離崗前90日內的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。

用人單位對未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。