要銘記在心：每天都是一年中最美好的日子。2021年安全工程師考試時(shí)間為10月16日、17日，2021年備考安全的考生們現在就要準備起來(lái)啦！小編助你一臂之力，給大家提供安全工程師相關(guān)知識點(diǎn)的試題，小伙伴們快做起來(lái)吧！

依據《勞動(dòng)合同法》的規定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說(shuō)法中，不正確的是(　)。

A、勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位提前十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人后，可以接觸勞動(dòng)合同

B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同

C、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同

D、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查的是勞動(dòng)合同制度中勞動(dòng)者與用人單位的具體權利和義務(wù)。用人單位在以下情形下，可以解除勞動(dòng)合同：(1)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;(2)勞動(dòng)者有違法、違紀、違規行為的，可以解除勞動(dòng)合同;(3)用人單位可以依法進(jìn)行經(jīng)濟性裁員;(4)勞動(dòng)者不能從事或者勝任工作的，或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。