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2016安全工程師安全生產(chǎn)法：法律責任（2.1）
《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位存在下列（ ）情形，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。
A、安排加班不支付加班費的
B、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的
C、低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的
D、違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
E、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴重損害
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