安全制度與安全文化是企業(yè)安全管理的兩大組成部分，兩者缺一不可。安全文化是企業(yè)安全管理的原動(dòng)力，要減少安全管理阻力就要把安全文化的理念深深扎根在每名職工的腦海中。首鋼是一個(gè)有90年歷史的企業(yè)，規章制度非常健全，應該讓安全文化與企業(yè)安全制度符合生產(chǎn)實(shí)際、符合行業(yè)特點(diǎn)，更有利于激發(fā)職工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì )的和諧發(fā)展。從安全文化建設上有幾點(diǎn)看法：

　　制定安全文化的標準。安全的規章制度是搞好安全工作最基本和最重要的，促使安全責任制的落實(shí)、規范人的行為、事故的分析處理將起決定性作用。安全制度的執行還存在一個(gè)氛圍的問(wèn)題，我們應考慮安全制度、安全規程與崗位安全特性是否相順應；安全制度、規程是否得到廣大員工的廣泛認同，并能普遍的自覺(jué)遵守；應該不斷培育職工正確的安全觀(guān)念和生產(chǎn)活動(dòng)行為，這將是安全文化形成的基本標準。

　　確認標志性安全文化行為。榜樣的力量是無(wú)窮的。標志性的企業(yè)安全行為更為震撼人心，是由外而內地觸動(dòng)人們的安全神經(jīng)。確認標志性安全文化行為，可以通過(guò)在危險源位置、已出事故的位置等，設置安全旗、設立重大事件安全警示標志等的方式來(lái)提示、警告職工，這種標記直觀(guān)地印在人的腦海里，通過(guò)潛移默化式的熏陶，使安全意識在人們心中生根發(fā)芽。

　　明確安全文化的地位。明確安全文化在企業(yè)文化體系中的地位，不僅是對企業(yè)文化的進(jìn)一步明確，也是對安全文化進(jìn)行規范，具有極強的導向作用。通過(guò)這種體系化，在職工腦海中樹(shù)立正統的安全理念和規范，明確安全上的是非準則，使職工可以進(jìn)行直觀(guān)的評價(jià)。

　　提煉安全文化理念。提煉安全文化理念是貫徹企業(yè)文化的關(guān)鍵所在，而管理制度最終要落實(shí)到每個(gè)人。人的文化層次、接受能力不一，要針對不同的人群采取不同的方式方法。以通俗的語(yǔ)言深入淺出地將制度規范出來(lái)，讓所有人能直觀(guān)地明白自身安全責任的重大，才是安全工作真正的方向和關(guān)鍵點(diǎn)?？荚嚢?/p>

　　改進(jìn)安全教育方法。改進(jìn)安全教育方法是淋漓盡致地發(fā)揮安全文化作用的最佳途徑。安全培訓是安全教育的主要方法，通過(guò)相同領(lǐng)域、相同崗位的交流和演講、以說(shuō)理的方式拉近職工與安全管理人員的距離，增進(jìn)理解和溝通。

　　安全發(fā)展是科學(xué)發(fā)展的題中之義，而科學(xué)發(fā)展的核心是以人為本。“關(guān)愛(ài)生命、安全發(fā)展”應該是全社會(huì )的共識和自覺(jué)，要靠自己真正把生命安全置于發(fā)展的首位，當頭等大事，警鐘常鳴。