《勞動(dòng)合同法》第七十三條規定，國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)負責全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督管理。

　　縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負責本行政區域內勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督管理?？h級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督管理工作中，應當聽(tīng)取工會(huì )、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。

　　勞動(dòng)行政部門(mén)監督管理是指國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)和縣級以上人民政府的勞動(dòng)行政部門(mén)，以自己的名義，代表國家對勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行監督管理的行政執法活動(dòng)。

　　勞動(dòng)行政部門(mén)監督管理具有以下三個(gè)特點(diǎn)：

　　勞動(dòng)行政部門(mén)監督管理是一種執法行為，它是勞動(dòng)行政部門(mén)代表國家意志所實(shí)施的具有強制性、執行性、單向性等特征的具體行政行為。

　　監督管理的主體是代表國家行使監督管理職權的勞動(dòng)行政部門(mén)。

　　勞動(dòng)行政部門(mén)監督管理是一種行政法律行為。

　　安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治監督檢查的管理范圍

　　《勞動(dòng)合同法》第七十四條規定，縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監督檢查：

　　用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度及其執行的情況。

　　勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規定的情況。

　　用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規定的情況。

　　用人單位參加各項社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費的情況。

　　用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況。

　　法律、法規規定的其他勞動(dòng)監察事項。

　　用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報酬和執行最低工資標準的情況。