勞動(dòng)合同的建立與內容

　　本法第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查?！秳趧?dòng)合同法》第八條規定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)作內容，工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。

　　所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì )關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》將實(shí)際用工作為建立勞動(dòng)關(guān)系的標準有其合理性，是勞動(dòng)關(guān)系的應有之義，同時(shí)也有利于保護勞動(dòng)者的合法權益。

　　在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，有關(guān)用人單位的情況和具體勞動(dòng)崗位等信息嚴重不對稱(chēng)，勞動(dòng)者往往缺乏有效途徑全面了解有關(guān)勞動(dòng)合同的情況，同時(shí)，用人單位作為一個(gè)組織體，對其各項制度和勞動(dòng)合同有關(guān)情況是非常清楚的。

　　《勞動(dòng)合同法》第十七條規定，勞動(dòng)合同應當具備以下條款：

　　勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

　　勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。

　　用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人。

　　工作時(shí)間和休息休假。

　　法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。

　　勞動(dòng)者的權利與義務(wù)

　　《勞動(dòng)合同法》第三十二條規定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令險作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。

　　未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的。

　　因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

　　用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的。