《勞動(dòng)合同法》的基本原則

　　《勞動(dòng)合同法》第三條規定，訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

　　《勞動(dòng)合同法》的基本原則包括以下幾個(gè)方面：

　　1.合法原則所謂合法，就是勞動(dòng)合同的形式和內容必須符合法律、法規的規定。首先，勞動(dòng)合同的形式要合法。比如除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書(shū)面形式訂立，這是《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同形式的要求。如果是口頭合同，當雙方發(fā)生爭議，用人單位要承擔不簽訂書(shū)面合同的法律后果；其次是勞動(dòng)合同的內容要合法。

　　2.公平原則所謂公平，是指勞動(dòng)合同的內容應當公平、合理，就是在符合法律規定的前提下，勞動(dòng)合同的雙方公正、合理地確立雙方的權利和義務(wù)。公平是法律的價(jià)值選擇之一，也是社會(huì )公德的體現。

　　3.平等自愿原則這個(gè)原則包含兩個(gè)方面，一方面平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位上是平等的，沒(méi)有高低、從屬之分，不存在命令與服從、管理與被管理的關(guān)系；另一方面自愿原則是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意志，是雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加于另一方。根據自愿原則，任何單位和個(gè)人都不得強迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　4.協(xié)商一致原則協(xié)商一致要求用人單位和勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同的內容達成一致意見(jiàn)。合同是雙方意思表示一致的結果，勞動(dòng)合同是合同的一種類(lèi)型，也受到自由意志協(xié)商一致的制約。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都要仔細研究合同的每項內容，進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達成一致意見(jiàn)。

　　5.誠實(shí)信用原則誠實(shí)信用原則是我國民事法律原則中的帝王條款，具有重大的理論與實(shí)踐指導意義。具體到《勞動(dòng)合同法》，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是訂立勞動(dòng)合同要誠實(shí)，講信用?！秳趧?dòng)合同法》第八條規定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。這些都是誠實(shí)信用原則的具體要求。