《勞動(dòng)合同法》第三十二條規定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令險作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　?。?）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的。

　?。?）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的。

　?。?）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。

　?。?）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的。

　?。?）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

　?。?）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的，用人位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　根據以上條文，《勞動(dòng)合同法》明確規定了在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者所依法享有的有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的權利，換句話(huà)說(shuō)，也就是明確了用人單位在保障勞動(dòng)者上述權利的義務(wù)。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的權利可以總結為以下幾個(gè)方面：

　?。?）批評、檢舉和控告權。例如，“勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告”。

　?。?）勞動(dòng)合同解除權。未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

　?。?）獲得經(jīng)濟補償權。