第一條 為貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強黨管人才工作的意見(jiàn)》和《生態(tài)環(huán)境保護人才發(fā)展中長(cháng)期規劃（2010-2020年）》，以高端人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)帶動(dòng)環(huán)保人才隊伍建設，為探索中國環(huán)保新道路、建設生態(tài)文明和美麗中國提供有力的人才支撐，制定本辦法。

　　第二條 從2013年起，每三年為一個(gè)選拔培養周期，用10年左右時(shí)間，從全國環(huán)保系統、國家環(huán)保重點(diǎn)實(shí)驗室和工程技術(shù)中心的依托單位、設有環(huán)境類(lèi)學(xué)科博士點(diǎn)的高等院校和科研院所以及其他相關(guān)機構中選拔培養100名左右環(huán)境保護專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才（以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)軍人才）和200名左右環(huán)境保護專(zhuān)業(yè)技術(shù)青年拔尖人才（以下簡(jiǎn)稱(chēng)青年拔尖人才），建立一支綜合素質(zhì)高、自主創(chuàng )新能力強、對國家環(huán)境管理支持有力的高層次環(huán)境保護人才隊伍。

　　第三條 基本條件

　�。ㄒ唬╊I(lǐng)軍人才

　　1.年齡一般不超過(guò)55周歲，身體健康，具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　2.恪守科學(xué)道德，學(xué)風(fēng)嚴謹，為人正派。

　　3.具有良好的團隊協(xié)作精神和較強的組織管理能力。

　　4.在科學(xué)技術(shù)研究與應用、科技成果轉化、理論政策創(chuàng )新、法律法規研究、文化藝術(shù)傳播、國際合作交流、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等環(huán)境保護相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有重要創(chuàng )新和影響，工作領(lǐng)域發(fā)展前景廣闊，且至少具備下列條件之一：

　�。�1）主持國家級或省部級環(huán)�？萍柬椖�、政策研究項目、國際合作項目，形成重要成果；

　�。�2）取得并應用環(huán)保工程關(guān)鍵技術(shù)或國家發(fā)明專(zhuān)利，形成重大效益；

　�。�3）國家級科技獎項前三位完成人，或省部級科技獎項一等獎前兩位完成人；

　�。�4）國家千人計劃、特支計劃、杰出青年科學(xué)基金、長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃、中科院百人計劃等國家重大人才工程入選者；

　�。�5）近年在國內外權威刊物上發(fā)表過(guò)具有較大影響的學(xué)術(shù)論文；

　�。�6）獲得全國性技術(shù)技能競賽優(yōu)異成績(jì)；

　�。�7）其他具有相當條件的人員。

　�。ǘ�）青年拔尖人才

　　1.熱愛(ài)環(huán)保事業(yè)，遵紀守法，恪守科學(xué)道德，學(xué)風(fēng)正派，治學(xué)嚴謹，具有比較突出的科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng )新潛能；

　　2.年齡不超過(guò)38周歲，一般具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，在所在單位連續工作2年以上；

　　3.工作業(yè)績(jì)突出，在科學(xué)技術(shù)研究與應用、科技成果轉化、理論政策創(chuàng )新、法律法規研究、文化藝術(shù)傳播、國際合作交流、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等環(huán)境保護相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域取得顯著(zhù)成績(jì)和創(chuàng )新性成果，工作領(lǐng)域發(fā)展前景廣闊。

　　第四條 評審程序

　�。ㄒ唬┥陥�。各有關(guān)單位負責組織本單位推薦人選申報工作。省級環(huán)保部門(mén)對本地區各級環(huán)保部門(mén)和所屬單位申報人選初審后報環(huán)境保護部行政體制與人事司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)部人事司），其他單位對申報人選初審后報部人事司。

　�。ǘ�）評審。部人事司組建評審委員會(huì )對推薦人選進(jìn)行評審，評審委員會(huì )人數不少于9人，評審委員會(huì )委員以無(wú)記名投票方式，按票數由高到低提出領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才人選。人選的得票數不得少于總票數的三分之二。

　�。ㄈ�）公示。部人事司在部政府網(wǎng)站和有關(guān)媒體或委托有關(guān)單位公示領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才人選名單，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。對公示期間反映的問(wèn)題，由有關(guān)單位核查并提出意見(jiàn)。

　�。ㄋ模┡鷾�。經(jīng)報環(huán)境保護部人才工作領(lǐng)導小組批準后，正式發(fā)文公布人選名單，并授予“國家環(huán)境保護專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才”或“國家環(huán)境保護專(zhuān)業(yè)技術(shù)青年拔尖人才”稱(chēng)號。

　　第五條 領(lǐng)軍人才要圍繞國家環(huán)境保護需求，把握學(xué)科和業(yè)務(wù)領(lǐng)域發(fā)展方向，發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)和骨干作用，積極承擔國家環(huán)境保護重要專(zhuān)項，加強所在創(chuàng )新團隊建設。

　　第六條 各級環(huán)保部門(mén)要積極創(chuàng )造條件，設立領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才培養經(jīng)費。經(jīng)費主要用于開(kāi)展自主選題研究、學(xué)術(shù)交流、學(xué)習培訓、文獻出版和團隊建設等。用人單位要給予配套經(jīng)費支持，并按照相關(guān)規定，嚴格經(jīng)費管理與使用。

　　第七條 領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才優(yōu)先承擔環(huán)境保護部的課題、項目。優(yōu)先推薦領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才申報國家級課題、項目和人才稱(chēng)號評選。優(yōu)先選派青年拔尖人才參加培訓、進(jìn)修、國際合作交流等活動(dòng)，在崗位聘任等工作中優(yōu)先考慮符合條件的青年拔尖人才。

　　第八條 建立定期聯(lián)系機制。部人事司每年組織召開(kāi)座談會(huì )，聽(tīng)取領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才的意見(jiàn)和建議，努力為其創(chuàng )造良好的工作和學(xué)習條件。

　　第九條 建立定期研修制度。部人事司定期舉辦研修班，提高領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才的政策理論水平、科研創(chuàng )新和管理能力，促進(jìn)相互交流、共同發(fā)展。

　　第十條 鼓勵開(kāi)展學(xué)術(shù)休假。除國家規定的節假日和年休假外，領(lǐng)軍人才或青年拔尖人才經(jīng)所在單位同意，每年可以享受總天數不超過(guò)15天或10天的學(xué)術(shù)休假。學(xué)術(shù)休假期間的薪酬不變，可自主安排學(xué)術(shù)訪(fǎng)問(wèn)、交流、培訓或撰寫(xiě)論文著(zhù)作等與業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)的學(xué)術(shù)活動(dòng)。

　　第十一條 鼓勵和支持領(lǐng)軍人才及其創(chuàng )新團隊、青年拔尖人才開(kāi)展跨地區、跨部門(mén)合作，為全國環(huán)保系統特別是中西部地區培養環(huán)境保護專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

　　第十二條 領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才所在單位要高度重視對他們的支持、培養和服務(wù)，組織他們制定發(fā)展目標和年度工作計劃，并進(jìn)行年度考核，每年12月底前向部人事司報送當年工作總結、考核結果和下一年度工作計劃。

　　第十三條 環(huán)境保護部依據考核結果對領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才建設情況進(jìn)行評估。對于業(yè)績(jì)突出的加大宣傳力度，發(fā)揮典型引領(lǐng)帶動(dòng)作用，營(yíng)造良好氛圍。對于評估結果較差，用人單位要及時(shí)分析查找原因，幫助提高。

　　第十四條 出現以下情形之一的，撤銷(xiāo)其“國家環(huán)境保護專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才”或“國家環(huán)境保護專(zhuān)業(yè)技術(shù)青年拔尖人才”稱(chēng)號：

　�。ㄒ唬┻`反法律法規或學(xué)術(shù)道德規范的。

　�。ǘ�）年度考核不合格的。

　�。ㄈ�）因個(gè)人原因不能發(fā)揮作用的。

　�。ㄋ模┢渌�情況不宜繼續保留稱(chēng)號的。

　　第十五條 領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才從事業(yè)務(wù)領(lǐng)域發(fā)生變化的，可以保留稱(chēng)號，但需重新制定發(fā)展目標及年度計劃，并報部人事司備案。

　　第十六條 領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才評審、評估工作接受各方面監督，對違紀違規行為嚴肅查處。

　　第十七條 本辦法由部人事司負責解釋。

　　第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。