第一章　總則第一條　根據《中華人民共和國工會(huì )法》，結合本省實(shí)際情況，制定本條例。

　　第二條　凡在本省行政管轄區域內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織中以工資或者其他勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì )的權利。任何組織和個(gè)人不得以任何理由阻撓、限制職工參加和組織工會(huì )，不得對參加和組織工會(huì )的職工進(jìn)行打擊報復。

　　工會(huì )依法獨立自主開(kāi)展工作，其合法權益不受侵犯。

　　第三條　維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責。 本省各級工會(huì )組織代表職工利益，依法維護職工的合法權益。

　　第四條　工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，維護職工的勞動(dòng)權益。

　　工會(huì )通過(guò)職工大會(huì )、職工代表大會(huì )或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

　　工會(huì )通過(guò)勞動(dòng)法律監督和勞動(dòng)爭議處理制度，監督企業(yè)執行勞動(dòng)法律、法規，為職工提供法律服務(wù)，保障職工的合法權益不受侵害。

　　第二章　工會(huì )組織第五條　工會(huì )各級組織按照民主集中制原則建立。上級工會(huì )組織領(lǐng)導下級工會(huì )組織。

　　工會(huì )組織的建立，必須報上一級工會(huì )批準。

　　各級工會(huì )委員會(huì )由會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )民主選舉產(chǎn)生。工會(huì )主席、副主席可以由會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì )委員會(huì )選舉產(chǎn)生。

　　基層工會(huì )委員會(huì )委員由上屆委員會(huì )根據所轄多數工會(huì )小組或者車(chē)間、科室工會(huì )會(huì )員的意見(jiàn)提出建議，由工會(huì )會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )選舉產(chǎn)生；也可以由會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )直接選舉產(chǎn)生。

　　企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的主要負責人的父母、子女、配偶和兄弟姐妹等近親屬不得作為本單位基層工會(huì )委員會(huì )成員的人選。

　　第六條　基層工會(huì )的會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )，每年至少召開(kāi)一次。

　　會(huì )員代表大會(huì )的代表，任期三年或者五年，具體期限由上一級工會(huì )決定。

　　工會(huì )會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )的職權是：

　�。ㄒ唬�審議和批準工會(huì )基層委員會(huì )的工作報告；

　�。ǘ�）審議和批準工會(huì )基層委員會(huì )的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會(huì )的工作報告；

　�。ㄈ�）選舉工會(huì )委員會(huì )和經(jīng)費審查委員會(huì )。

　　第七條　企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中有女職工25人以上的，應當建立工會(huì )女職工委員會(huì )；女職工不足25人的可以建立工會(huì )女職工委員會(huì )，也可以設女職工委員。

　　女職工委員會(huì )在同級工會(huì )委員會(huì )領(lǐng)導下開(kāi)展工作。

　　女職工委員會(huì )主任應當通過(guò)民主程序選舉產(chǎn)生。女職工委員會(huì )主任應當由同級工會(huì )女主席或者女副主席擔任，非由女主席或者女副主席擔任的，其任職期間享受同級工會(huì )副主席待遇。

　　第八條　省、市（地）、縣（市、區）建立地方總工會(huì )。

　　鄉鎮、街道應當建立工會(huì )委員會(huì )或者工會(huì )聯(lián)合會(huì )；社區可以建立工會(huì )組織。

　　同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據需要建立產(chǎn)業(yè)工會(huì )或者建立區域性的行業(yè)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )。

　　第九條　各級工商行政管理部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)在進(jìn)行企業(yè)注冊登記、年度檢查和執法監察時(shí)，應當督促企業(yè)支持職工依法組建工會(huì )。

　　企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他組織在開(kāi)業(yè)或者成立六個(gè)月內尚未組建工會(huì )的，上級工會(huì )應當派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會(huì )。

　　企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他組織應當對職工組建工會(huì )給予支持。

　　第十條　任何組織和個(gè)人不得違法撤銷(xiāo)工會(huì )組織，也不得將工會(huì )組織及其工作機構與其他組織或者部門(mén)合并。

　　基層工會(huì )所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷(xiāo)，該工會(huì )組織相應撤銷(xiāo)，并報上一級工會(huì )備案。

　　第十一條　職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì )，設專(zhuān)職工會(huì )主席。國有和國有控股企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì )的專(zhuān)職工作人員的人數可以不低于職工總人數的千分之三；其他單位工會(huì )的專(zhuān)職工作人員的人數由上級工會(huì )與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

　　鄉鎮、街道工會(huì )可以設專(zhuān)職工會(huì )主席或者副主席；鄉鎮、街道職工人數超過(guò)三百人的，應當設工會(huì )專(zhuān)職工作人員。

　　鄉鎮、街道專(zhuān)職工會(huì )主席任職期間，享受鄉鎮、街道行政副職待遇。

　　第十二條　省、市（地）、縣（區）總工會(huì )以及產(chǎn)業(yè)工會(huì )，自依法建立之日起，即具有社會(huì )團體法人資格。

　　基層工會(huì )組織具備下列條件，經(jīng)市（地）級以上地方總工會(huì )審查、批準，辦理工會(huì )法人資格登記，取得社會(huì )團體法人資格：

　�。ㄒ唬┮呀�(jīng)依法成立工會(huì )委員會(huì )；

　�。ǘ�）有必要的財產(chǎn)或者經(jīng)費；

　�。ㄈ�）有自己的名稱(chēng)和辦公場(chǎng)所；

　�。ㄋ模┠軌颡毩⒊袚�民事責任。

　　工會(huì )主席為工會(huì )的法定代表人。

　　第十三條　企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì )主席享受所在單位行政副職領(lǐng)導人待遇，副主席可以享受中層正職待遇。

　　第十四條　有五分之一以上的工會(huì )會(huì )員對不履行職責的工會(huì )主席、副主席向同級工會(huì )或者上級工會(huì )提出撤換或者罷免的建議，同級工會(huì )委員會(huì )應當在收到建議之日起三十日內，召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )討論。撤換或者罷免建議需經(jīng)會(huì )員大會(huì )全體會(huì )員或者會(huì )員代表大會(huì )全體代表超過(guò)半數通過(guò)。同級工會(huì )委員會(huì )拒不召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )的，上級工會(huì )應當責令其召開(kāi)。

　　第十五條　基層工會(huì )專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同無(wú)需辦理續簽手續而自動(dòng)延長(cháng)，延長(cháng)期限與其任職期限相同；其任職期滿(mǎn)，原勞動(dòng)合同剩余期限繼續履行。

　　基層工會(huì )非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，任職期限長(cháng)于原勞動(dòng)合同的剩余期限的，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)，無(wú)需辦理續簽手續。但任職期間個(gè)人有嚴重過(guò)失的，被依法追究刑事責任的，達到法定退休年齡的或者本人不愿意延長(cháng)的除外。

　　第三章　工會(huì )的權利和義務(wù)第十六條　工會(huì )幫助、指導職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除、終止以及續訂情況進(jìn)行監督。

　　第十七條　工會(huì )與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應當建立平等協(xié)商制度，就勞動(dòng)標準的確定、勞動(dòng)關(guān)系的調整、重大勞動(dòng)爭議以及簽訂集體合同等事項進(jìn)行平等協(xié)商。

　　第十八條　工會(huì )代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應當就涉及勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、保險福利、勞動(dòng)安全與衛生以及職工培訓等重大事項進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同。

　　工會(huì )與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表可以依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體合同。

　　第十九條　建立區域性、行業(yè)性工會(huì )組織的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，由其工會(huì )組織與相應的企業(yè)或者實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同。

　　第二十條　集體合同一般應當在每年年底前簽訂，企業(yè)成立半年內應當簽訂集體合同。

　　集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )審議通過(guò)。

　　工會(huì )或者企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，任何一方無(wú)正當理由不得拒絕或者拖延就簽訂集體合同進(jìn)行協(xié)商。

　　上級工會(huì )有權對集體合同的履行情況進(jìn)行監督。

　　第二十一條　參與平等協(xié)商的職工代表自擔任代表之日起五年內除個(gè)人有嚴重過(guò)失或者達到法定退休年齡外，企業(yè)不得與其解除或者終止勞動(dòng)合同。

　　職工代表參加協(xié)商占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

　　第二十二條　企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)，企業(yè)、事業(yè)單位應當及時(shí)研究，并于五日內以書(shū)面形式答復工會(huì )。

　　第二十三條　企業(yè)確需裁減人員時(shí)，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)。企業(yè)自裁員之日起，六個(gè)月內錄用人員的，在同等條件下應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第二十四條　企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權益情形之一的，工會(huì )應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位停止侵害，采取措施予以糾正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并在五日內做出書(shū)面答復；企業(yè)、事業(yè)單位逾期不予答復又不糾正的，工會(huì )有權提請當地人民政府依法處理：

　�。ㄒ唬┛丝�、拖欠職工工資的；

　�。ǘ�）不提供勞動(dòng)安全衛生條件或者勞動(dòng)安全衛生條件不符合國家規定的；

　�。ㄈ�）隨意延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的；

　�。ㄋ模┪匆婪�為職工繳納社會(huì )保險費的；

　�。ㄎ澹┣址概�職工和未成年工特殊權益的；

　�。�六）不按規定支付解除、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的；

　�。ㄆ撸┢渌麌乐厍址嘎毠�勞動(dòng)權益的。

　　第二十五條　各級工會(huì )有權對企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的勞動(dòng)保護情況進(jìn)行監督檢查，企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及各級人民政府應當給予支持和協(xié)助。各級工會(huì )應當建立勞動(dòng)保護監督檢查制度，參與關(guān)于勞動(dòng)安全法規、政策、措施的制定，對安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治實(shí)行監督。

　　第二十六條　工會(huì )發(fā)現企業(yè)、事業(yè)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)、事業(yè)單位應當及時(shí)研究解決；發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì )有權向企業(yè)、事業(yè)單位建議組織職工撤離危險現場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定；建議無(wú)效，工會(huì )有權及時(shí)組織職工撤離危險現場(chǎng)，并對企業(yè)、事業(yè)單位的行為提出批評、檢舉和控告；在此期間職工工資照發(fā)。

　　第二十七條　工會(huì )對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問(wèn)題進(jìn)行調查時(shí)，有權向有關(guān)單位或者知情人調查取證，查閱、復制與侵權事實(shí)有關(guān)的資料和其他證明材料，有關(guān)單位應當予以協(xié)助，提供便利條件，不得設置障礙、阻撓或者拒絕調查。

　　第二十八條　對職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問(wèn)題的調查處理，必須有工會(huì )參加，處理意見(jiàn)必須征得工會(huì )同意。工會(huì )有權要求追究有關(guān)領(lǐng)導和責任人的責任。

　　第二十九條　企業(yè)應當建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，實(shí)行勞動(dòng)爭議調解員制度。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任由企業(yè)工會(huì )主席或者副主席擔任。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的工作機構設在工會(huì )，負責本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的日常工作。企業(yè)應當支持勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的工作，并在物質(zhì)上給予幫助。調解委員會(huì )的活動(dòng)經(jīng)費由企業(yè)承擔。調解委員參加調解活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)和工作時(shí)間的，按正常出勤對待。

　　事業(yè)單位勞動(dòng)爭議調解組織適用前款規定。

　　街道、鄉鎮以上工會(huì )可以建立勞動(dòng)爭議調解指導委員會(huì )，幫助、指導所屬企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織開(kāi)展調解工作。

　　省、市（地）、縣（市、區）總工會(huì )參加同級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，并擔任仲裁委員會(huì )副主任，同時(shí)建立兼職勞動(dòng)爭議仲裁員隊伍，參加同級勞動(dòng)爭議仲裁工作。

　　第三十條　工會(huì )應當做好下列工作：

　�。ㄒ唬﹨f(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)；

　�。ǘ�）督促企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以貨幣形式按月發(fā)放職工工資，并按照國家有關(guān)法律、法規的規定和集體合同的約定執行；

　�。ㄈ�）協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)對職工進(jìn)行經(jīng)常性的安全衛生教育，定期進(jìn)行健康檢查；

　�。ㄋ模┒酱倨髽I(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)依照國家有關(guān)規定為職工繳納養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì )保險費用和住房公積金；

　�。ㄎ澹┡d辦職工自愿參加的互助補充保險；

　�。�六）參與企業(yè)破產(chǎn)清算工作。

　　第三十一條　工會(huì )應當教育職工遵守國家法律、法規和企業(yè)的規章制度，愛(ài)護企業(yè)財產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行文化技術(shù)學(xué)習和職工培訓，組織職工開(kāi)展文娛、體育等活動(dòng)。

　　第三十二條　省、市（地）、縣（市、區）總工會(huì )以及產(chǎn)業(yè)工會(huì )會(huì )同有關(guān)部門(mén)負責同級人民政府委托的勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)者和先進(jìn)工作者的評選、表彰、培養和管理工作。所需經(jīng)費由人民政府解決。

　　第三十三條　縣級以上各級人民政府應當與同級工會(huì )建立聯(lián)席會(huì )議制度。每年至少召開(kāi)一次工作聯(lián)席會(huì )議，向同級工會(huì )通報政府的重要工作部署和與工會(huì )工作有關(guān)的行政措施，聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)和反映，并研究解決工會(huì )存在的困難及涉及職工利益的重大問(wèn)題。每次會(huì )議對議定的問(wèn)題，應當做出紀要。聯(lián)席會(huì )議議定問(wèn)題的落實(shí)情況應當在下一次會(huì )議上通報。

　　第三十四條　省、市（地）、縣（市、區）人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當與同級工會(huì )和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度，共同研究解決下列勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題：

　�。ㄒ唬﹨f(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的規章以及其他規范性文件、勞動(dòng)標準的制定；

　�。ǘ�）有關(guān)協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規、規章以及其他規范性文件執行中存在的問(wèn)題；

　�。ㄈ�）監督檢查本地區用人單位執行勞動(dòng)、工會(huì )方面的法律、法規的情況；

　�。ㄋ模┘�體合同和勞動(dòng)合同制度在本地區的推行和完善；

　�。ㄎ澹┍镜貐^發(fā)生的職工群體性突發(fā)事件和重大勞動(dòng)爭議事件的預防及處理；

　�。�六）其他重大勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。

　　三方形成的協(xié)議或者決定，各方應當組織貫徹實(shí)施，共同促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。

　　具備條件的鄉鎮、街道，也可以建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度。

　　第四章　基層工會(huì )組織第三十五條　國有和國有控股企業(yè)、事業(yè)單位應當堅持和完善以職工代表大會(huì )制度為基本形式的民主管理制度。

　　企業(yè)、事業(yè)單位準備提交職工代表大會(huì )審議、通過(guò)、決定的事項，應當于會(huì )議召開(kāi)七日前以書(shū)面形式送交工會(huì )。職工代表大會(huì )閉會(huì )期間需要解決的重要問(wèn)題，由工會(huì )召集職工代表團（組）長(cháng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì )（小組）負責人聯(lián)席會(huì )議討論解決，并向下一次職工代表大會(huì )報告，予以確認。

　　第三十六條　國有和國有控股企業(yè)、集體和集體控股企業(yè)以及事業(yè)單位改革、改組、改制方案、合資、合作經(jīng)營(yíng)方案、企業(yè)兼并和破產(chǎn)方案、重大技術(shù)改造方案、職工分流安置方案等重大決策問(wèn)題應當提交職工代表大會(huì )審議；集體合同草案、社會(huì )保障基金繳納情況、企業(yè)安全生產(chǎn)工作情況等涉及職工切身利益的事項應當提交職工代表大會(huì )審議通過(guò)；職工福利基金使用方案等涉及職工福利的重大事項應當提交職工代表大會(huì )審議決定。

　　職工代表大會(huì )有權對前款所列單位的領(lǐng)導人員進(jìn)行民主評議和監督。

　　第三十七條　職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )是集體企業(yè)的權力機構，由其選舉和罷免管理人員，決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題。集體企業(yè)的工會(huì )，應當支持和組織職工通過(guò)職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )參加民主決策、民主管理和民主監督，認真履行職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )的各項職權。

　　第三十八條　非公有制企業(yè)和民辦非企業(yè)單位工會(huì )通過(guò)職工大會(huì )、職工代表大會(huì )或者其他形式，組織職工參與本單位民主管理和民主監督。

　　第三十九條　國有獨資公司、國有控股公司的董事會(huì )、監事會(huì )應當有適當比例的職工代表參加。董事會(huì )和監事會(huì )中的職工代表，由工會(huì )組織職工通過(guò)職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )選舉產(chǎn)生。工會(huì )主席和一名副主席應當經(jīng)過(guò)民主程序以職工代表的身份分別進(jìn)入董事會(huì )、監事會(huì )。

　　第四十條　本條例第三十九條以外的其他公司在監事會(huì )中應當有職工代表，在董事會(huì )中可以有職工代表。董事會(huì )、監事會(huì )中的職工代表由公司職工結合本公司實(shí)際情況，采取與公司相適應的民主形式選舉產(chǎn)生。

　　第四十一條　董事會(huì )、監事會(huì )中的職工代表行使各項職權時(shí)，應當如實(shí)表達職工的意愿，并定期向職工代表大會(huì )或者全體職工報告工作，接受職工的監督。

　　工會(huì )應當支持董事會(huì )、監事會(huì )中的職工代表參與決策，履行職責，維護職工代表的合法權益。

　　工會(huì )對董事會(huì )、監事會(huì )中不履行職責的職工代表可以向職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )提出罷免、撤換的建議。

　　第四十二條　基層工會(huì )的勞動(dòng)法律監督員、勞動(dòng)保護監督檢查員、勞動(dòng)爭議調解員、協(xié)商談判員依法行使職權時(shí)，占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，工資和其他待遇不受影響。

　　第四十三條　企業(yè)、事業(yè)單位應當給予本單位工會(huì )的非專(zhuān)職主席、副主席、經(jīng)費審查委員會(huì )主任、女職工委員會(huì )主任適當的補貼。

　　第五章　工會(huì )的經(jīng)費和財產(chǎn)第四十四條　工會(huì )會(huì )員按月繳納會(huì )費，會(huì )費標準按中華全國總工會(huì )有關(guān)規定執行。

　　建立工會(huì )組織的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織，應當于每月十五日前，按照全部職工上月工資總額的百分之二向工會(huì )撥繳經(jīng)費。

　　工資總額按國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定》執行。

　　企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及其他組織，依法撥繳的工會(huì )經(jīng)費在稅前列支。

　　政府財政部門(mén)應當將由財政撥款的機關(guān)、事業(yè)單位按職工工資總額的百分之二撥繳的工會(huì )經(jīng)費足額列入年度預算，并及時(shí)撥付。

　　第四十五條　工會(huì )經(jīng)費及工會(huì )事業(yè)收入，由工會(huì )獨立管理。

　　工會(huì )經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會(huì )活動(dòng)。具體使用辦法依照全國總工會(huì )的有關(guān)規定執行。

　　工會(huì )經(jīng)費按照中華全國總工會(huì )規定的分成比例留用和上解，任何組織和個(gè)人不得截留、挪用。

　　上級工會(huì )有權對下級工會(huì )所在的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織撥繳工會(huì )經(jīng)費的情況進(jìn)行監督檢查，有關(guān)部門(mén)應當予以協(xié)助。

　　第四十六條　企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織少繳、拖延或者拒不撥繳工會(huì )經(jīng)費的，基層工會(huì )、上級工會(huì )應當催繳。經(jīng)催繳仍不繳納的，基層工會(huì )或者上級工會(huì )可以向企業(yè)、事業(yè)單位所在地的基層人民法院申請支付令。

　　企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織拒不執行發(fā)生法律效力的支付令，申請人可以依法向人民法院申請強制執行。

　　支付令的申請被裁定駁回或者裁定終結督促程序的，基層工會(huì )或者上級工會(huì )可以依法向人民法院提起訴訟。

　　第四十七條　凡建立一級工會(huì )財務(wù)管理的工會(huì )組織，應當由工會(huì )會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )選舉產(chǎn)生工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )。經(jīng)費審查委員會(huì )主任由相當于同級工會(huì )副職領(lǐng)導的人員擔任。各級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )，對本級和下級工會(huì )經(jīng)費年度預算和預算執行情況、工會(huì )所屬企事業(yè)財務(wù)收支以及各項專(zhuān)用基金等工會(huì )資產(chǎn)進(jìn)行審計監督，并定期向會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )報告，工會(huì )會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )有權對經(jīng)費使用情況提出意見(jiàn)。

　　下級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )接受上級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的業(yè)務(wù)指導和監督檢查。

　　第四十八條　省、市（地）、縣（市、區）人民政府應當提供同級工會(huì )組織用于辦公和開(kāi)展活動(dòng)的房屋、場(chǎng)地和設施，并在工會(huì )對其提供的房屋、場(chǎng)地和設施進(jìn)行必要的重建、改建、擴建、維護時(shí)提供所需費用和其他補助。

　　企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應當為工會(huì )提供必需的辦公用房、設施、活動(dòng)場(chǎng)所和其他必要的物質(zhì)條件。

　　第四十九條　工會(huì )的經(jīng)費和工會(huì )所有的財產(chǎn)獨立于企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)，國家對工會(huì )的經(jīng)費和財產(chǎn)予以保護。

　　各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)提供給工會(huì )用于辦公和開(kāi)展活動(dòng)的設施和場(chǎng)所，工會(huì )依法享有占有、使用和獲得收益的權利。

　　工會(huì )組織合并、分立、撤銷(xiāo)、解散前，其財產(chǎn)、經(jīng)費應當在上級工會(huì )的指導下進(jìn)行審計。工會(huì )組織合并，其財產(chǎn)、經(jīng)費歸合并后的工會(huì )所有；工會(huì )組織分立，其財產(chǎn)、經(jīng)費由原工會(huì )合理分配；被撤銷(xiāo)或者解散的工會(huì )組織，以自己的財產(chǎn)清償自身債務(wù)后，剩余的財產(chǎn)、經(jīng)費由上一級工會(huì )處置。

　　第五十條　企業(yè)破產(chǎn)，企業(yè)工會(huì )的經(jīng)費和工會(huì )所有的財產(chǎn)及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位的財產(chǎn)不納入破產(chǎn)財產(chǎn)，應當由上一級工會(huì )與企業(yè)工會(huì )共同清理后移交上一級工會(huì )。破產(chǎn)企業(yè)的工會(huì )應當及時(shí)取得破產(chǎn)企業(yè)欠撥工會(huì )經(jīng)費的有關(guān)證據，并依法列入破產(chǎn)清償順序，清償的經(jīng)費按規定的比例上解。

　　第五十一條　工會(huì )可以通過(guò)獨資、控股、參股等多種方式，發(fā)展職工勞動(dòng)福利事業(yè)。

　　第五十二條　縣級以上各級工會(huì )的離休、退休人員的待遇與國家機關(guān)工作人員同等對待，所需費用由同級財政負擔。

　　第六章　法律責任第五十三條　工會(huì )對違反法律、法規規定，侵犯工會(huì )合法權益的，可以向縣級人民政府提出處理申請。

　　由上級人民政府管理或者實(shí)行行業(yè)管理的單位，侵犯工會(huì )合法權益，工會(huì )組織向上級人民政府或者行業(yè)管理部門(mén)提出處理申請。

　　縣級以上人民政府及行業(yè)管理部門(mén)應當確定受理工會(huì )申請的工作部門(mén)。

　　第五十四條　企業(yè)、事業(yè)單位有下列情形之一的，企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì )或者上級工會(huì )有權提請人民政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理。人民政府或者有關(guān)部門(mén)在接到工會(huì )處理申請之日起30日內應當責令企業(yè)、事業(yè)單位改正，并通報批評；拒不改正的，給予有關(guān)責任人行政處分，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。

　�。ㄒ唬┻`反本條例第二條規定，阻撓、限制職工參加和組織工會(huì )或者對參加和組織工會(huì )的職工實(shí)施打擊報復的；

　�。ǘ�）違反本條例第九條的規定，阻撓上級工會(huì )派員幫助和指導職工組建工會(huì )的；

　�。ㄈ�）阻撓、限制和剝奪工會(huì )依法享有的民主參與、民主監督權利的；

　�。ㄋ模┳钃瞎�會(huì )幫助、指導職工簽訂勞動(dòng)合同或者阻撓上級工會(huì )幫助、指導下級工會(huì )開(kāi)展平等協(xié)商、簽訂集體合同的；

　�。ㄎ澹┓欠ǔ蜂N(xiāo)、合并工會(huì )組織的；

　�。�六）妨礙和阻撓工會(huì )依照《中華人民共和國工會(huì )法》第二十五條和本條例第二十七條規定行使調查權的；

　�。ㄆ撸┢渌�侵犯工會(huì )合法權益的行為。

　　第五十五條　職工因參加工會(huì )活動(dòng)或者工會(huì )工作人員因履行職責而被解除勞動(dòng)合同的，工會(huì )組織應當提請勞動(dòng)行政部門(mén)責令有關(guān)單位恢復其工作，并按照解除勞動(dòng)合同前工作期間的工資標準補發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應得的勞動(dòng)報酬和福利待遇。

　　職工或者工會(huì )工作人員因為上款原因不愿恢復工作的，企業(yè)或者事業(yè)單位除按照有關(guān)法律規定給予經(jīng)濟補償金外，應當給予本人被解除勞動(dòng)合同期間全部應得的工資、獎金、津貼、補貼和其他福利待遇等各種勞動(dòng)報酬總和兩倍的賠償。

　　第五十六條　逾期未繳或者少繳工會(huì )經(jīng)費的，應當及時(shí)補繳并按欠繳金額日千分之五繳納滯納金。侵占工會(huì )經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會(huì )可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。違反有關(guān)規定，截留或者挪用工會(huì )經(jīng)費的，有關(guān)部門(mén)視情節輕重給予有關(guān)責任人行政處分。

　　第五十七條　工會(huì )委員會(huì )組成人員及其工作人員違反《中華人民共和國工會(huì )法》及本條例的規定徇私舞弊、貪污受賄或者玩忽職守，給國家、集體、工會(huì )或者會(huì )員造成損失的，由同級工會(huì )或者上級工會(huì )給予紀律處分，或者建議原選舉單位予以罷免；造成經(jīng)濟損失的，直接責任人應當承擔賠償責任。

　　第五十八條　工會(huì )與職工申請人民政府及其有關(guān)部門(mén)履行《中華人民共和國工會(huì )法》及本條例規定的職責，行政機關(guān)拒絕履行，或者工會(huì )與職工認為行政機關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權益的，工會(huì )與職工可以申請行政復議，也可以向人民法院提起行政訴訟。

　　第七章　附則第五十九條　本條例自2003年3月1日起施行。1995年6月30日黑龍江省第八屆人大常委會(huì )第十六次會(huì )議審議通過(guò)的《黑龍江省實(shí)施＜中華人民共和國工會(huì )法＞條例》和1994年7月25日黑龍江省第八屆人大常委會(huì )第十次會(huì )議審議通過(guò)的《黑龍江省外商投資企業(yè)工會(huì )條例》同時(shí)廢止。