第一條　根據《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定〉的決定》（國務(wù)院令第174號），結合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于本市行政區域內的國家機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的職工。

　　第三條　職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

　　第四條　國家機關(guān)、社會(huì )團體和事業(yè)單位實(shí)行統一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。

　　國家機關(guān)、社會(huì )團體和事業(yè)單位因特殊情況不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標準工時(shí)制度的，可以按照國務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)的有關(guān)規定，實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計算工時(shí)制等辦法。

　　因工作需要，不能執行國家統一工作和休息時(shí)間的部門(mén)和單位，可以根據實(shí)際情況采取輪班制的辦法，靈活安排周休息日，并報同級人事部門(mén)備案。

　　第五條　企業(yè)和不能實(shí)行統一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據實(shí)際情況調整安排周休息日。

　　企業(yè)因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標準工時(shí)制度的，按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》執行。

　　第六條　企業(yè)在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)基礎上再縮短工作時(shí)間的，按勞動(dòng)部有關(guān)規定執行。

　　第七條　國家機關(guān)、社會(huì )團體和事業(yè)單位在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當縮短工作時(shí)間的，按人事部有關(guān)規定執行。

　　第八條　任何單位和個(gè)人不得擅自延長(cháng)職工工作時(shí)間。

　　第九條　國家機關(guān)、社會(huì )團體和事業(yè)單位因工作任務(wù)需要延長(cháng)職工工作時(shí)間的，應當給職工安排相應的補休。

　　第十條　企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)職工工作時(shí)間的，應當按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條的規定執行，并按照第四十四條的規定支付工資報酬或者安排相應的補休。

　　第十一條　實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標準工時(shí)制度后，本市各國家機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)、事業(yè)單位應當努力提高工作效率和勞動(dòng)效率，保證完成工作和生產(chǎn)任務(wù)，不減少職工的收入。

　　第十二條　本辦法具體應用中的問(wèn)題由市人事局、市勞動(dòng)局負責解釋?zhuān)�并可根據國家有關(guān)規定和本辦法制定實(shí)施辦法。

　　第十三條　本辦法自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)或者人事行政部門(mén)批準，可以適當延期；但是，事業(yè)單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應當自1997年5月1日起施行。本辦法施行前市人民政府1994年2月9日發(fā)布的《天津市實(shí)施〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定〉辦法》（天津市人民政府令第16號）繼續有效。