吉林省第十屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十八次會(huì )議于2007年11月30日通過(guò)，現予公布，自2008年1月1日起施行。

　　2007年11月30日

　　第一章　總則

　　第一條　為了規范勞動(dòng)合同管理，明確用人單位與勞動(dòng)者的權利和義務(wù)，維護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行的相關(guān)行政管理活動(dòng)，適用本條例。

　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執行。

　　第三條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

　　第四條　訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

　　第五條　縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照分級管理體制負責勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督管理工作。

　　鄉、鎮、街道辦事處和社區基層勞動(dòng)保障機構協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門(mén)做好本轄區內用人單位勞動(dòng)合同制度的實(shí)施工作。

　　第六條　各級工會(huì )幫助、指導勞動(dòng)者與用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同，對用人單位履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監督，依法維護勞動(dòng)者的合法權益。

　　第七條　用人單位不得招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規定，履行審批手續，并保障其接受義務(wù)教育的權利。

　　第二章　勞動(dòng)合同的訂立

　　第八條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內，應當到勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。勞動(dòng)用工備案具體辦法由省勞動(dòng)保障行政部門(mén)制定。

　　第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得向其收取抵押性錢(qián)款、物品或者扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件以及要求提供擔保。

　　第十條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位可以了解勞動(dòng)者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，查驗解除或者終止勞動(dòng)合同證明。

　　第十一條　建立勞動(dòng)關(guān)系應當以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。

　　第十二條　勞動(dòng)合同應當由用人單位法定代表人或者主要負責人代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂。因特殊原因法定代表人或者主要負責人不能簽字的，可以書(shū)面委托他人代簽。

　　實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)或者承包經(jīng)營(yíng)的用人單位，依據租賃合同或者承包合同，承租人或者承包人為出租人、發(fā)包人的法定代表人、主要負責人，或者該法定代表人、主要負責人的被委托人時(shí)，可以代表出租人、發(fā)包人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　第十三條　勞動(dòng)合同可以約定合同生效時(shí)間。沒(méi)有約定生效時(shí)間的，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　第十四條　用人單位聘用已享受基本養老保險待遇的退休人員，應當與其簽訂書(shū)面聘用協(xié)議。

　　第十五條　勞動(dòng)合同應當具備以下條款：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿�稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同期限；

　�。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c(diǎn)；

　�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；

　�。�六）勞動(dòng)報酬；

　�。ㄆ撸┥鐣�(huì )保險；

　�。ò耍﹦趧�(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；

　�。ň牛┓�律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。

　　第十六條　勞動(dòng)合同除應當具備本條例第十五條規定的條款外，還可以訂立以下條款：

　�。ㄒ唬┰囉闷�；

　�。ǘ�）培訓；

　�。ㄈ�）保密事項；

　�。ㄋ模┭a充保險和福利待遇；

　�。ㄎ澹┢渌�事項。

　　第十七條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出申請或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰谕�一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上的；

　�。ǘ�）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

　�。ㄈ�）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。

　　用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　第十八條　勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期按下列規定執行：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

　�。ǘ�）勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

　�。ㄈ�）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；

　�。ㄋ模┩�一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；

　�。ㄎ澹┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期；

　�。�六）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　第十九條　勞動(dòng)者在試用期的工資按下列規定執行：

　�。ㄒ唬┎坏玫陀诒締挝幌嗤瑣徫蛔畹蜋n次的工資或者本人勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；

　�。ǘ�）不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　第二十條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

　�。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　�。ǘ�）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的；

　�。ㄈ�）違反法律、行政法規強制性規定的。

　　對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　第二十一條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當提供勞動(dòng)合同規范文本。提倡鼓勵用人單位使用勞動(dòng)保障行政部門(mén)提供的規范文本。

　　用人單位可以自行擬定勞動(dòng)合同文本，也可以與勞動(dòng)者協(xié)商共同擬定勞動(dòng)合同文本。

　　用人單位要求勞動(dòng)保障行政部門(mén)協(xié)助審查勞動(dòng)合同文本的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當審查。

　　第三章　勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

　　第二十二條　依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　第二十三條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時(shí)，原勞動(dòng)合同應當由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行；經(jīng)合并或者分立后的用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以根據合并或者分立后的具體情況變更原勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，變更后的勞動(dòng)合同期限不得短于原勞動(dòng)合同尚未履行的期限，符合本條例第十七條規定情形的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　第二十四條　用人單位應當與離開(kāi)本單位工作崗位但保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內容，并就相關(guān)內容協(xié)商簽訂專(zhuān)項協(xié)議。專(zhuān)項協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。專(zhuān)項協(xié)議由用人單位與勞動(dòng)者各執一份。

　　第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　�。ㄈ�）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　�。ㄎ澹┮颉吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　�。�六）被依法追究刑事責任的。

　　第二十六條　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應當延續至相應的情形消失時(shí)終止：

　�。ㄒ唬�從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；

　�。ǘ�）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　�。ㄈ�）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　�。ㄋ模┰诒締挝贿B續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　�。ㄎ澹┓�律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十七條　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同按下列規定執行：

　�。ㄒ唬┍昏b定為一級至四級傷殘的，用人單位不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應當延續至其法定退休年齡為止；

　�。ǘ�）被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)勞動(dòng)者本人提出，可以與用人單位終止勞動(dòng)合同，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金；

　�。ㄈ�）被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動(dòng)合同可以終止，并由用人單位按照有關(guān)規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　第二十八條　勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應當提前三十日將終止或者續訂勞動(dòng)合同的意向以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者。

　　有固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，因用人單位的原因未辦理終止或者續訂手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，除勞動(dòng)者本人不同意續訂外，用人單位應當與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同。

　　第二十九條　終止或者解除勞動(dòng)合同，法律規定應當對勞動(dòng)者予以經(jīng)濟補償的，用人單位應當依法給予補償。

　　第三十條　用人單位應當在與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存三年備查。

　　第三十一條　用人單位應當配備專(zhuān)職或者兼職人員負責本單位的勞動(dòng)合同管理工作，建立健全勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止和統計等管理制度，定期檢查勞動(dòng)合同履行情況。

　　第四章　特別規定

　　第三十二條　用人單位應當與職工一方通過(guò)平等協(xié)商依法訂立集體合同。用人單位或者職工一方均有權對集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止等事項提出協(xié)商要求。協(xié)商要求應當以書(shū)面形式提出，一方提出協(xié)商要求后，另一方應當自收到協(xié)商要求之日起二十日內予以書(shū)面答復。

　　第三十三條　用人單位與職工一方可以就下列事項訂立集體合同或者專(zhuān)項集體合同：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)報酬；

　�。ǘ�）工作時(shí)間；

　�。ㄈ�）休息休假；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)安全衛生；

　�。ㄎ澹┍ｋU福利；

　�。�六）女職工權益保護；

　�。ㄆ撸┕べY調整機制；

　�。ò耍┢渌�事項。

　　第三十四條　集體合同應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工大會(huì )討論通過(guò)，由工會(huì )代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立，尚未建立工會(huì )的用人單位，由上級工會(huì )指導勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后，應當報送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查，勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

　　第三十五條　集體合同期限為一至三年。在集體合同規定的期限內，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對集體合同進(jìn)行修訂。

　　第三十六條　用人單位應當自集體合同生效之日起十日內，以書(shū)面形式向全體職工公布。

　　第三十七條　非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

　　第三十八條　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　第三十九條　從事非全日制用工的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

　　第四十條　非全日制用工勞動(dòng)合同的內容由雙方協(xié)商確定，但不得約定試用期。

　　第四十一條　非全日制用工勞動(dòng)合同的終止，雙方有約定的，按照約定辦理；未有約定的，任何一方均可隨時(shí)通知對方終止勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　第四十二條　非全日制用工的小時(shí)計酬標準由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于省政府規定的當地最低小時(shí)工資標準。

　　非全日制用工工資具體結算方式由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)十五日。

　　用人單位應當按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。

　　第五章　法律責任

　　第四十三條　用人單位未按照本條例規定辦理勞動(dòng)用工備案的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正。

　　第四十四條　用人單位違反本條例規定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律、法規規定給予處罰。

　　用人單位違反本條例規定，以擔�；蛘咂渌�名義向勞動(dòng)者收取財物的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

　　第四十五條　用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任：

　�。ㄒ唬┨峁┑膭趧�(dòng)合同文本未載明本條例規定的勞動(dòng)合同必備條款；

　�。ǘ�）用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的；

　�。ㄈ�）違反本條例規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的。

　　第四十六條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起第二個(gè)月向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本條例規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　支付二倍工資，應當以勞動(dòng)者的實(shí)際工資、集體合同確定的工資或者本單位相同崗位人員工資，作為計算依據。

　　第四十七條　用人單位違反本條例規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　第四十八條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：

　�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定或者國家及我省規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的；

　�。ǘ�）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；

　�。ㄈ�）安排加班不支付加班費的；

　�。ㄋ模┙獬�或者終止勞動(dòng)合同，未依照本條例規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。

　　第四十九條　用人單位違反本條例規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規定的經(jīng)濟補償金標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　第五十條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

　　第五十一條　租賃經(jīng)營(yíng)或者承包經(jīng)營(yíng)違反本條例規定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，出租人、發(fā)包人與承租人或者承包人承擔連帶賠償責任。

　　第五十二條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第六章　附則

　　第五十三條　事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規或者國務(wù)院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本條例有關(guān)規定執行。

　　第五十四條　本條例施行前已依法訂立且在本條例施行之日起存續的勞動(dòng)合同，繼續履行；本條例第十七條第三項規定的連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數，自本條例施行后續訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計算。

　　本條例施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自本條例施行之日起一個(gè)月內訂立。

　　本條例施行之日存續的勞動(dòng)合同在本條例施行后解除或者終止，依照本條例第二十九條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本條例施行之日起計算；本條例施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。

　　第五十五條　本條例自2008年1月1日起施行。