一、國家在勘察設計行業(yè)中對從事房屋結構、橋梁結構及塔架結構等工程設計及相關(guān)業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)施注冊結構工程師執業(yè)資格制度。

　　注冊結構工程師分為一級注冊結構工程師和二級注冊結構工程師。

　　二、注冊結構工程師執業(yè)資格一般通過(guò)考試取得，考試實(shí)行全國統一大綱、統一命題、統一組織的辦法，原則每年舉行一次。

　　三、一級注冊結構工程師資格考試由基礎考試和專(zhuān)業(yè)考試兩部分組成。通過(guò)基礎考試的人員，從事結構工程設計或相關(guān)業(yè)務(wù)滿(mǎn)規定年限，方可申請參加專(zhuān)業(yè)考試。

　　考試成績(jì)不實(shí)行單科累計管理，基礎考試或專(zhuān)業(yè)考試須一次通過(guò)全部科目。

　　四、在勘察設計單位中的在職專(zhuān)業(yè)人員凡符合下列條件之一的均可申請參加一級注冊結構工程師執業(yè)資格的基礎或專(zhuān)業(yè)考試。

　�。ㄒ唬﹨⒓訉�(zhuān)業(yè)考試人員的報考條件

    1.1970年（含70年）以前取得建筑工程專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科、專(zhuān)科學(xué)歷，不具備申報考核條件的人員；

　　2.1970年（含70年）以前取得建筑工程或相近專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)及以上學(xué)歷，從事結構設計工作累計一年以上的人員；

　　3.1970年（含70年）以前參加工作，從事結構設計工作累計十五年以上，不具備考核認定條件和規定學(xué)歷要求的人員，可免試基礎考試申報參加專(zhuān)業(yè)考試；

　　4.1971年（含71年）以后，符合表一“專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、職業(yè)實(shí)踐時(shí)間（累計時(shí)間）、最遲畢業(yè)年限”規定的人員；

　　5.本專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，從事結構設計工作滿(mǎn)八年，最遲畢業(yè)年限為1989年的兩個(gè)條件均滿(mǎn)足的，免基礎考試（此項規定可延至2000年），以后不再免試。

　�。ǘ�）參加基礎考試人員的報考條件

    1.1990年（含90年）至1997年畢業(yè)，且符合表二“專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、職業(yè)實(shí)踐時(shí)間（累計時(shí)間）、最遲畢業(yè)年限”規定的人員；

　　2.1971年（含71年）以后畢業(yè)，不具備規定學(xué)歷的人員，從事建筑工程設計工作累計十五年以上，且具備下列條件之一：

　�。�1）作為專(zhuān)業(yè)負責人或主要設計人，完成建筑工程分類(lèi)標準三級以上項目四項（全過(guò)程設計），其中二級以上項目不少于一項；

　�。�2）作為專(zhuān)業(yè)負責人或主要設計人，完成中型工業(yè)建筑工程以上項目四項（全過(guò)程設計），其中大型項目不少于一項。

　　對取得上述業(yè)績(jì)的報考人員，單位需出具反映設計業(yè)績(jì)的證明材料。

　　表一 一級注冊結構工程師報考資格條件（參加專(zhuān)業(yè)考試科目考試者）

　　注：1、（一）為基礎考試已經(jīng)通過(guò)者，

　�。ǘ�）為免基礎考試者。

　　2、*表示1995年我國首次實(shí)行的建筑工程專(zhuān)業(yè)教育評估畢業(yè)生，須等到1999年才能參加專(zhuān)業(yè)考試。

　　3、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)以國家教委1993年和國務(wù)院學(xué)位委員會(huì )1997年頒布的本科、研究生專(zhuān)業(yè)目錄為準。

　　4、此表規定的報名條件均以1997年底為時(shí)限，注（一）時(shí)間以后逐年順推，注（二）時(shí)間年限不變。

表二　　一級注冊結構工程師報名資格條件（參加基礎考試科目考試者）

　　注：此表規定的報名條件均為1997年底為時(shí)限，以后逐年順推。

　　五、申報考試人員，需有所在單位出具申報人無(wú)違反職業(yè)道德行為的證明，方準申報。

　　六、專(zhuān)業(yè)考試合格人員由北京市職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組辦公室頒發(fā)人事部統一印制、加蓋建設部和人事部印章的中華人民共和國注冊工程師執業(yè)資格證書(shū)。

　　七、取得注冊結構工程師執業(yè)資格證書(shū)者，要從事結構工程設計業(yè)務(wù)的，須申請注冊。

　　八、有下列情形之一的，不予注冊：

　�。ㄒ唬┎痪邆渫耆�民事行為能力的；

　�。ǘ�）因受刑事處罰，自處罰完畢之日起至申請注冊之日止不滿(mǎn)五年的；

　�。ㄈ�）因在結構工程設計或相關(guān)業(yè)務(wù)中犯有錯誤受到行政處罰或者撤職以上行政處分，自處罰、處分決定之日起至申請注冊之日止不滿(mǎn)二年的；

　�。ㄋ模┦艿蹁N(xiāo)注冊結構工程師注冊證書(shū)處罰，自處罰決定之日起至申請注冊之日不滿(mǎn)五年的；

　�。ㄎ澹┙ㄔO部和國務(wù)院有關(guān)部門(mén)規定不予注冊的其他情形的。

　　九、全國注冊結構工程師管理委員會(huì )和省、自治區、直轄市注冊結構工程師管理委員會(huì )依照本規定第八條，決定不予注冊的，應當自決定之日起十五日內書(shū)面通知申請人。若有異議的，可自收到通知之日起十五日內向建設部或各省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門(mén)申請復議。

　　十、各級注冊結構工程師管理委員會(huì )按照職責分工應將準予注冊的注冊結構工程師名單報同級建設行政主管部門(mén)備案。

　　建設部或各省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門(mén)發(fā)現有與注冊規定不符的，應通知有關(guān)注冊結構工程師管理委員會(huì )撤銷(xiāo)注冊。

　　十一、準予注冊的申請人，分別由全國注冊結構工程師管理委員會(huì )和省、自治區、直轄市注冊結構工程師管理委員會(huì )核發(fā)由建設部統一制作的注冊結構工程師注冊證書(shū)。

　　十二、注冊結構工程師注冊有效期為二年，有效期屆滿(mǎn)需要繼續注冊的，應當在期滿(mǎn)前三十日內辦理注冊手續。

　　十三、注冊結構工程師注冊后，有下列情形之一的，由全國或省、自治區、直轄市注冊結構工程師管理委員會(huì )撤銷(xiāo)注冊，收回注冊證書(shū)：

　�。ㄒ唬┩耆珕适�民事行為能力的；

　�。ǘ�）受刑事處罰的；

　�。ㄈ�）因在工程設計或者相關(guān)業(yè)務(wù)中造成工程事故，受到行政處罰或者撤職以上行政處分的；

　�。ㄋ模┳孕型Ｖ棺�冊結構工程師業(yè)務(wù)滿(mǎn)二年的。

　　被撤消注冊的當事人對撤消注冊有異議的，可以自接到撤銷(xiāo)注冊通知之日起十五日內向建設部或省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門(mén)申請復議。

　　十四、被撤銷(xiāo)注冊的人員可依照本規定的要求重新注冊。

　　十五、注冊結構工程師的執業(yè)范圍：

　�。ㄒ唬┙Y構工程設計；

　�。ǘ�）結構工程設計技術(shù)咨詢(xún)；

　�。ㄈ�）建筑物、構筑物、工程設施等調查和鑒定；

　�。ㄋ模�對本人主持設計的項目進(jìn)行施工指導和監督；

　�。ㄎ澹┙ㄔO部和國務(wù)院有關(guān)部門(mén)規定的其他業(yè)務(wù)。

　　一級注冊結構工程師的執業(yè)范圍不受工程規模及工程復雜程度的限制。

　　十六、注冊結構工程師執行業(yè)務(wù)，應當加入一個(gè)勘察設計單位。

　　十七、注冊結構工程師執行業(yè)務(wù)，由勘察設計單位統一接受委托并統一收費。

　　十八、因結構設計質(zhì)量造成的經(jīng)濟損失，由勘察設計單位承擔賠償責任；勘察設計單位有權向簽字的注冊結構工程師追償。

　　十九、注冊結構工程師有權以注冊結構工程師的名義執行注冊結構工程師業(yè)務(wù)。

　　非注冊結構工程師不得以注冊結構工程師的名義執行注冊結構工程師業(yè)務(wù)。

　　二十、國家規定的一定跨度、高度等以上的結構工程設計，應當由注冊結構工程師主持設計。

　　二十一、任何單位和個(gè)人修改注冊結構工程師的設計圖紙，應當征得該注冊結構工程師同意；但是因特殊情況不能征得該注冊結構工程師同意的除外。

　　二十二、注冊結構工程師應當履行下列義務(wù)：

　�。ㄒ唬┳袷胤�律、法規和職業(yè)道德，維護社會(huì )公眾利益；

　�。ǘ�）保證工程設計的質(zhì)量，并在其負責的設計圖紙上簽字蓋章；

　�。ㄈ�）保守在執業(yè)中知悉的單位和個(gè)人的秘密；

　�。ㄋ模┎坏猛瑫r(shí)受聘于二個(gè)以上勘察設計單位執行業(yè)務(wù)；

　�。ㄎ澹┎坏脺试S他人以本人名義執行業(yè)務(wù)。

　　二十三、注冊結構工程師按規定接受必要的繼續教育，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)和法規培訓，并作為重新注冊的依據。

　　二十四、外國人申請參加中國注冊結構工程師全國統一考試和注冊以及外國結構工程師申請在中國境內執行往冊結構工程師業(yè)務(wù)，由國務(wù)院主管部門(mén)另行規定。

　　二十五、二級注冊結構工程師依照本規定的原則執行，具體實(shí)施辦法由建設部、人事部另行制定。