寧夏回族自治區人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )公告第20號

　　《寧夏回族自治區勞動(dòng)合同條例》已由寧夏回族自治區第九屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十五次會(huì )議于2005年3月25 日通過(guò)，現予公布，自2005年5月1日起施行。

　　寧夏回族自治區人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )
　　二○○五年三月二十五日

第一章　總　　則

　　第一條　為了完善勞動(dòng)合同制度，保護勞動(dòng)合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)法）和有關(guān)法律、行政法規的規定，結合自治區實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　本自治區行政區域內的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體等用人單位（以下統稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)關(guān)系，適用本條例。法律、行政法規另有規定的，從其規定。

　　第三條　本條例所稱(chēng)勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

　　本條例所稱(chēng)勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位建立的受法律保護的權利和義務(wù)關(guān)系。

　　第四條　訂立、變更和履行勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。不得違反法律、法規的規定。

　　勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。

　　第五條　用人單位和勞動(dòng)者應當依法參加社會(huì )保險，及時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。

　　第六條　縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)），負責對本行政區域內勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行監督管理。

　　縣級以上人民政府有關(guān)行政部門(mén)按照各自的職責，依法做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督工作。

　　各級工會(huì )組織依法維護勞動(dòng)者的合法權益，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動(dòng)合同的情況依法進(jìn)行監督。各級婦聯(lián)組織依法維護女性勞動(dòng)者的合法權益。禁止使用童工。

　　第七條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當加強對違反勞動(dòng)合同制度行為的監督檢查，建立健全舉報投訴制度，切實(shí)保障勞動(dòng)合同當事人的合法權益。

第二章　勞動(dòng)合同的訂立

　　第八條　用人單位與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者應當在形成勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　第九條　用人單位應當能夠支付勞動(dòng)報酬，繳納社會(huì )保險費，提供勞動(dòng)保護條件，并能夠獨立承擔相應的民事責任。

　　勞動(dòng)者應當符合法定就業(yè)年齡和用人單位的就業(yè)條件，并具備履行勞動(dòng)合同的相應能力。

　　第十條　勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，有權了解用人單位的工作內容、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件、規章制度、職業(yè)病危害和社會(huì )保險等有關(guān)情況，用人單位應當如實(shí)說(shuō)明。

　　用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權了解勞動(dòng)者的健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等有關(guān)情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。

　　對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應當如實(shí)告知勞動(dòng)者，并將職業(yè)病防護措施和待遇等內容在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。

　　第十一條　勞動(dòng)合同應當載明用人單位的名稱(chēng)、性質(zhì)、合同履行地以及勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、民族、居民身份證號碼等基本情況，并應當具備八項條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內容和工作時(shí)間；（三）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報酬；（五）勞動(dòng)紀律；（六）社會(huì )保險；（七）勞動(dòng)合同終止的條件；（八）違反勞動(dòng)合同的責任。

　　勞動(dòng)合同除應當具備前款規定的內容外，當事人可以在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定試用期、福利待遇、職業(yè)培訓、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制等事項。

　　第十二條　訂立勞動(dòng)合同，用人單位的法定代表人、負責人或者其委托代理人應當與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章并注明日期，一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執一份。

　　勞動(dòng)合同當事人可以約定勞動(dòng)合同的起始時(shí)間，未約定起始時(shí)間的，以當事人簽字或者蓋章的時(shí)間為準；當事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準。

　　勞動(dòng)合同示范文本由自治區勞動(dòng)保障行政部門(mén)制定，并向社會(huì )公布。

　　第十三條　用人單位應當自簽訂勞動(dòng)合同之日起十五日內，到縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理用工登記。

　　勞動(dòng)合同當事人自愿申請勞動(dòng)合同鑒證的，應當在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內提出，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當為其提供勞動(dòng)合同鑒證。

　　第十四條　用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他合法證件，不得強迫勞動(dòng)者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動(dòng)者抵押金、抵押物、保證金等。

　　第十五條　勞動(dòng)合同當事人約定試用期的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月，試用期自勞動(dòng)關(guān)系形成之日起計算，包括在勞動(dòng)合同期限內。試用期的約定，應當遵守下列規定：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日；

　�。ǘ�）勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)三十日；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)九十日；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同期限在三年以上不滿(mǎn)五年的，試用期不得超過(guò)一百二十日；

　�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)合同期限在五年以上的，試用期不得超過(guò)一百八十日。

　　第十六條　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)續簽勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。用人單位按照國家規定對勞動(dòng)者實(shí)行見(jiàn)習期用工管理的，不得再約定試用期。

　　勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報酬由勞動(dòng)合同當事人約定，但不得低于自治區人民政府規定的最低工資標準。

　　第十七條　勞動(dòng)合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。但約定的服務(wù)期限不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限。

　　第十八條　勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。用人單位與需要保守商業(yè)秘密崗位的勞動(dòng)者，可以約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。

　　商業(yè)秘密進(jìn)入公開(kāi)狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議自動(dòng)失效。

　　用人單位與負有保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并可以約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。

　　第十九條　勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，經(jīng)雙方當事人協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者因工負傷或者患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為一至六級傷殘的，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)本人要求續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當續訂勞動(dòng)合同。

　　續訂勞動(dòng)合同，用人單位應當在原勞動(dòng)合同到期后三十日內，辦理續訂手續，并報送縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。

第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更

　　第二十條　勞動(dòng)合同當事人應當全面履行勞動(dòng)合同。

　　第二十一條　勞動(dòng)合同履行期間，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、負責人的，不影響勞動(dòng)合同的履行。

　　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動(dòng)合同由繼承其權利義務(wù)的用人單位繼續履行。

　　用人單位變更名稱(chēng)的，應當變更勞動(dòng)合同的用人單位名稱(chēng)。

　　第二十二條　勞動(dòng)者按照用人單位的要求，履行了勞動(dòng)義務(wù)，但尚未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者履行了無(wú)效勞動(dòng)合同而產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的，應當認定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件、社會(huì )保險和其他福利待遇應當與同一用人單位已訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者或者相類(lèi)似工種的勞動(dòng)者相同。

　　用人單位繼續使用該勞動(dòng)者的，應當與勞動(dòng)者協(xié)商訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　第二十三條　簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和使用勞動(dòng)者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位簽訂協(xié)議，由實(shí)際用人單位全部承擔或者部分承擔用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。

　　實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔對勞動(dòng)者的義務(wù)的，用人單位應當承擔對勞動(dòng)者的義務(wù)。

　　第二十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧�(dòng)者協(xié)商一致的；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者被依法限制人身自由的；

　�。ㄈ�）因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無(wú)法履行的；

　�。ㄋ模┓�律、法規規定的其他情形。

　　中止履行的情形消失，仍具備履行條件的，勞動(dòng)合同繼續履行，法律、法規另有規定的除外。

　　第二十五條　在勞動(dòng)合同有效期內，經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。變更勞動(dòng)合同內容，應當采用書(shū)面形式，并注明變更日期。

　　勞動(dòng)合同未變更的部分，當事人應當繼續履行。

　　第二十六條　勞動(dòng)合同訂立后所依據的法律、法規和規章或者用人單位經(jīng)營(yíng)等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，勞動(dòng)合同當事人應當依法變更勞動(dòng)合同。

　　第二十七條　勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決。不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。勞動(dòng)合同當事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止

　　第二十八條　經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　解除勞動(dòng)合同應當簽訂協(xié)議，勞動(dòng)合同當事人各執一份。

　　第二十九條　勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)合同當事人依照本條例第十八條的規定約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期的，從其約定。

　　第三十條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊�；

　�。ǘ�）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

　�。ㄈ�）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)安全、衛生條件的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝痪懿粸閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。

　　第三十一條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；

　�。ㄈ�）嚴重失職、營(yíng)私舞弊、泄露商業(yè)秘密或者違反勞動(dòng)合同，對用人單位利益造成重大損害的；

　�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。

　　用人單位按照前款規定解除勞動(dòng)合同的，應當書(shū)面告知勞動(dòng)者理由。

　　第三十二條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）用人單位因停產(chǎn)、轉產(chǎn)等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當事人又不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　第三十三條　用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難或者資不抵債，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體勞動(dòng)者說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。用人單位的裁員方案應當在與工會(huì )或者職工代表協(xié)商的基礎上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告。

　　用人單位依據前款規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第三十四條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為一級至十級傷殘，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　�。ǘ�）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　�。ㄈ�）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；

　�。ㄋ模┓�律、法規規定的其他情形。

　　第三十五條　已建立工會(huì )的用人單位解除勞動(dòng)合同的，應當將解除勞動(dòng)合同的理由事先通知本單位工會(huì )。工會(huì )認為用人單位解除勞動(dòng)合同不當，有權提出意見(jiàn)；認為違反法律、法規和勞動(dòng)合同約定的，有權要求重新處理。用人單位應當將重新處理的結果書(shū)面通知工會(huì )。

　　第三十六條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)的；

　�。ǘ�）勞動(dòng)合同當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)者退休的；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

　�。ㄎ澹┯萌藛挝灰婪ń馍�、破產(chǎn)的；

　�。�六）法律、法規規定的其他情形。

　　用人單位應當在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前三十日，以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者。

　　第三十七條　在勞動(dòng)者醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。

　　第三十八條　用人單位應當自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起五日內，向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在勞動(dòng)者履行完必要手續之日起十日內，辦結勞動(dòng)者檔案轉移、社會(huì )保險等手續。

第五章　經(jīng)濟補償

　　第三十九條　解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，用人單位應當根據勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給勞動(dòng)者相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝惶岢�，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓和調整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

　�。ㄋ模┮蛲．a(chǎn)、轉產(chǎn)等客觀(guān)情況變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

　�。ㄎ澹┯萌藛挝粸l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

　�。�六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

　�。ㄆ撸┯萌藛挝晃窗凑談趧�(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報酬或者提供有關(guān)勞動(dòng)待遇的，由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；

　�。ò耍┢渌麘�當給予經(jīng)濟補償的情形。

　　有前款第一、二項規定情形之一的，經(jīng)濟補償總額一般不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入。但是，勞動(dòng)合同當事人另有約定的，從其約定。有前款第三項規定情形的，用人單位除支付經(jīng)濟補償金外，還應當支付不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資的醫療補助金。

　　終止勞動(dòng)合同的，按照國家和自治區有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。

　　第四十條　患職業(yè)病或者因工致殘的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除或者終止的，按照國家和自治區有關(guān)工傷保險待遇的規定給予經(jīng)濟補償金、醫療補助金和就業(yè)補助金。

　　第四十一條　用人單位應當自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內，一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。

　　勞動(dòng)者在本單位工作未滿(mǎn)一年的，按照滿(mǎn)一年支付經(jīng)濟補償金。

　　經(jīng)濟補償金的標準，應當為解除或者終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人十二個(gè)月的月平均工資。

第六章　非全日制勞動(dòng)合同

　　第四十二條　本條例所稱(chēng)非全日制勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位、而確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。

　　從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者與同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)五小時(shí)累計每周工作時(shí)間不超過(guò)三十小時(shí)。

　　用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者通過(guò)依法成立的勞務(wù)中介組織為用人單位、家庭提供非全日制勞動(dòng)的，由勞務(wù)中介組織與非全日制勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　第四十三條　非全日制勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。

　　非全日制勞動(dòng)合同的內容由雙方協(xié)商確定，可以包括合同期限、工作時(shí)間、工作內容、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件等內容，但不得約定試用期。

　　第四十四條　用人單位應當按照非全日制勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。按小時(shí)支付工資的，其工資標準由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。但不得低于當地小時(shí)最低工資標準。

　　非全日制用工的工資具體結算方式由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。但結算周期最長(cháng)不得超過(guò)三十日。

　　第四十五條　非全日制勞動(dòng)者可以參加基本養老保險。用人單位應當按照國家、自治區有關(guān)規定為非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險費。勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。

第七章　法律責任

　　第四十六條　用人單位違反本條例規定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續使用勞動(dòng)者未辦理續簽勞動(dòng)合同手續的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，根據未訂立或者續簽勞動(dòng)合同的人數和在該單位的工作時(shí)間，按照每人每月三百元處以罰款。

　　第四十七條　違反本條例規定，用人單位扣押勞動(dòng)者的居民身份證的，由公安機關(guān)依法處理�？垩簞趧�(dòng)者其他合法證件的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并退還勞動(dòng)者本人。

　　違反本條例規定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，強迫勞動(dòng)者集資、入股，或者收取勞動(dòng)者抵押金、抵押物、保證金的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，按照每人五百元以上一千元以下處以罰款。

　　第四十八條　用人單位違反本條例有關(guān)試用期的規定使用勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令限期改正；給勞動(dòng)者造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　第四十九條　用人單位違法解除、終止勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正；對勞動(dòng)者造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　第五十條　用人單位違反本條例規定，未按照法定程序辦理解除、終止勞動(dòng)合同手續的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期改正，逾期不改正的，處以五百元以上二千元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　第五十一條　用人單位違反本條例規定，未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令其在期限內向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。并可責令其向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)者應得經(jīng)濟補償金總額百分之五十的賠償金。

　　第五十二條　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款；對勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第五十三條　勞動(dòng)者違反本條例規定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項、競業(yè)限制事項，給用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　第五十四條　勞動(dòng)合同當事人違反本條例規定和勞動(dòng)合同約定或者由于一方當事人的原因導致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　第五十五條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)工作人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，尚未構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他責任人員，由其所在單位或者上級主管部門(mén)依法給予行政處分；給當事人造成損失的，依法給予賠償；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第五十六條　勞動(dòng)合同當事人對勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規定，申請行政復議或者提起行政訴訟。

第八章　附　　則

　　第五十七條　本條例自2005年5月1日起施行。1998年7月16日自治區人民政府發(fā)布的《寧夏回族自治區勞動(dòng)合同管理規定》同時(shí)廢止。