浙江省人民政府令第154號

       浙江省人民政府令第154號《浙江省勞動(dòng)合同辦法》已經(jīng)省人民政府第76次常務(wù)會(huì )議審議通過(guò)，現予公布，自2003年1月1日起施行。

　　代省長(cháng) 習近平

二○○二年十一月十八日

　　第一章　總　　則

　　第一條　為了規范勞動(dòng)合同制度，依法保護勞動(dòng)合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條　在本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位（以下統稱(chēng)用人單位）和與之建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本辦法。

　　第三條　建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規和規章的規定。

　　當事人必須履行依法訂立的勞動(dòng)合同。

　　第四條　縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障部門(mén)）負責本行政區域內勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督管理。其中中央和省屬用人單位勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督管理，由省勞動(dòng)保障部門(mén)或者由其委托的勞動(dòng)保障部門(mén)負責。

　　工商、稅務(wù)、經(jīng)貿、衛生、民政、公安、建設等部門(mén)以及婦聯(lián)、殘聯(lián)等團體應當按照各自職責，依法做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督工作。

　　第五條　工會(huì )組織依法維護勞動(dòng)者合法權益，對用人單位執行有關(guān)勞動(dòng)法律、法規、規章和本辦法的情況進(jìn)行監督。

　　第六條　用人單位應當依法建立和完善內部勞動(dòng)合同管理制度和其他規章制度，并接受勞動(dòng)保障部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)的監督檢查。

　　第二章　勞動(dòng)合同的訂立和履行

　　第七條　勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，有權了解用人單位相關(guān)的規章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、職業(yè)病危害等情況，用人單位應當以書(shū)面形式如實(shí)說(shuō)明。

　　用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權了解勞動(dòng)者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。

　　第八條　用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì )保險費、提供勞動(dòng)保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。

　　勞動(dòng)者應當達到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應的能力。

　　用人單位招用未成年人，應當符合國家和省有關(guān)規定。

　　第九條　勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立。雙方當事人各執一份。

　　勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬定。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權益。

　　提倡使用勞動(dòng)保障部門(mén)提供的勞動(dòng)合同規范文本。行業(yè)協(xié)會(huì )可以根據行業(yè)的特點(diǎn)，設計本行業(yè)通用的勞動(dòng)合同規范文本。

　　第十條　用人單位應當在錄用之日起15日內與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同訂立之日起15日內，向勞動(dòng)保障部門(mén)辦理錄用備案、勞動(dòng)合同備案及社會(huì )保險登記手續。

　　勞動(dòng)合同應當由用人單位法定代表人與勞動(dòng)者本人簽訂，雙方簽字、蓋章（用人單位加蓋公章）。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但委托人必須出具委托書(shū)，并在勞動(dòng)合同中加蓋用人單位公章。

　　勞動(dòng)合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。

　　第十一條　招用勞動(dòng)者或勞動(dòng)者求職時(shí)，勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權投訴。

　　第十二條　勞動(dòng)合同應當具備下列條款：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限；

　�。ǘ�）工作內容及要求；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件（可能引發(fā)職業(yè)病的工種或者有毒工作場(chǎng)所，用人單位應當明確其危害及防護措施等情況）；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報酬及其支付方式、支付時(shí)間；

　�。ㄎ澹┥鐣�(huì )保險和福利待遇；

　�。�六）工作時(shí)間與休息、休假；

　�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)紀律；

　�。ò耍�教育與培訓；

　�。ň牛﹦趧�(dòng)合同終止、解除條件；

　�。ㄊ�）違反勞動(dòng)合同的責任；

　�。ㄊ�一）爭議解決方式。

　　勞動(dòng)合同除前款規定的內容外，當事人還可以協(xié)商約定其他內容。

　　第十三條　勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限、以完成某工作事項或者某工作量為期限等。勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。

　　勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿(mǎn)10年或者連續工齡滿(mǎn)20年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，必須明確終止條件，不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件約定為終止條件。

　　第十四條　勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期內。其中勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不得約定試用期；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)1個(gè)月；滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)3個(gè)月。

　　勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動(dòng)合同期限。

　　第十五條　勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等有關(guān)事項，或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內容自行失效。

　　要求勞動(dòng)者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的，勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定。但提前通知期不得超過(guò)6個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。

　　第十六條　勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：

　�。ㄒ唬┻`反服務(wù)期約定的；

　�。ǘ�）違反保守商業(yè)秘密約定的；

　�。ㄈ�）法律、法規、規章規定可以設定違約金的其他情形。

　　違約金額的設定應當遵循公平、合理的原則。

　　第十七條　依法實(shí)行集體合同制的用人單位，其與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準，不得低于集體合同的規定。

　　第十八條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

　�。ㄒ唬┻`反法律、法規、規章的勞動(dòng)合同；

　�。ǘ�）采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同。

　　無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立之日起，即沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。

　　勞動(dòng)者一方已按照無(wú)效勞動(dòng)合同付出勞動(dòng)的，用人單位應當支付相應的勞動(dòng)報酬、提供相應的待遇。

　　第十九條　未訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者已按照用人單位的要求提供勞動(dòng)服務(wù)的，分別作如下處理：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得以無(wú)勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并應當與勞動(dòng)者補簽勞動(dòng)合同，期限從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)之日始；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者不愿補簽勞動(dòng)合同的，用人單位不得繼續留用，但應當向該勞動(dòng)者支付應得的報酬，并繳納相應的社會(huì )保險費。

　　第二十條　簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔或者部分承擔合同約定的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔義務(wù)的，由用人單位承擔。

　　第三章　勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

　　第二十一條　勞動(dòng)合同的變更，應當經(jīng)當事人協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式；協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應當繼續履行，但法律、法規、規章另有規定的除外。

　　第二十二條　用人單位經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，勞動(dòng)合同應當繼續履行。

　　用人單位資產(chǎn)性質(zhì)發(fā)生變化，變化后新成立的用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同并應按有關(guān)法律的規定支付相應的經(jīng)濟補償金；繼續履行原勞動(dòng)合同的，應對原勞動(dòng)合同中的用人單位名稱(chēng)作相應變更。

　　第二十三條　經(jīng)當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第二十四條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦缺蛔C明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

　�。ㄈ�）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的；

　�。ㄋ模﹪乐厥�職、營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損失的；

　�。ㄎ澹┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位蛘邉趧�(dòng)教養的；

　�。�六）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第二十五條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當工作的；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　用人單位按前款規定解除勞動(dòng)合同，未提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者的，解除行為無(wú)效，用人單位應當繼續履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)或者賠償勞動(dòng)者的損失。

　　第二十六條　用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )和全體職工說(shuō)明情況，公布裁減人員方案，聽(tīng)取工會(huì )及職工意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障部門(mén)報告后，可以裁減人員：

　�。ㄒ唬�瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；

　�。ǘ�）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難；

　�。ㄈ�）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　依據前款規定裁減人員的用人單位，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員。

　　第二十七條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應當向勞動(dòng)者支付其應得的勞動(dòng)報酬，并繳納相應的社會(huì )保險費：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊�；

　�。ǘ�）用人單位不按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的；

　�。ㄈ�）用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等非法手段強迫勞動(dòng)的；

　�。ㄋ模┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　�。ㄎ澹┚懿恢Ц秳趧�(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間勞動(dòng)報酬的；

　�。�六）扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；

　�。ㄆ撸┑陀诋數刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動(dòng)者工資的；

　�。ò耍┪匆婪�為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。

　　第二十八條　除本辦法第二十七條規定的情形外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日或者勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書(shū)面形式通知用人單位。

　　勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依據前款規定解除勞動(dòng)合同。

　　第二十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本辦法第二十五條、第二十六條的規定解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷被確認完全喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　�。ǘ�）患病或者非因工負傷，在規定醫療期內的；

　�。ㄈ�）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；

　�。ㄋ模┮呀�(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

　�。ㄎ澹┓�律、法規、規章規定的其他情形。

　　第三十條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：

　�。ㄒ唬┊斒氯藚f(xié)商一致的；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者應征入伍或者履行其他法定義務(wù)的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)，但仍有繼續履行條件和可能的；

　�。ㄋ模┓�律、法規、規章規定的其他情形。

　　前款規定情形消失后，勞動(dòng)合同繼續履行，但法律、法規、規章另有規定的除外。

　　第三十一條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂的；

　�。ǘ�）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)者退休、退職的；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

　�。ㄎ澹┯萌藛挝蛔孕薪馍�、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；

　�。�六）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第三十二條　勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負傷被確認完全喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同不得終止，但當事人就傷殘補償（助）或者保障等待遇協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同也可以終止。

　　第三十三條　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者約定的終止條件出現，勞動(dòng)者有下列情形之一，同時(shí)不屬于本辦法第二十四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形的，勞動(dòng)合同順延至下列情形消失：

　�。ㄒ唬┗疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定醫療期內的；

　�。ǘ�）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；

　�。ㄈ�）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第三十四條　用人單位應當在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)30日前，就終止或者續訂勞動(dòng)合同的意向書(shū)面通知勞動(dòng)者。續訂勞動(dòng)合同的，雙方協(xié)商辦理續訂手續。續訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。

　　勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，因用人單位原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續，勞動(dòng)者仍在本單位工作的，視為原勞動(dòng)合同延續。用人單位與勞動(dòng)者應當及時(shí)辦理勞動(dòng)合同續訂手續。雙方未能就續訂勞動(dòng)合同達成一致的，用人單位不得繼續留用該勞動(dòng)者，由此給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應當賠償。

　　第三十五條　勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位應當出具解除或者終止勞動(dòng)合同的有效證明；在勞動(dòng)者提供必要證件之日起10日內，為勞動(dòng)者辦理解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續；并在辦理完相關(guān)手續之日起15日內向勞動(dòng)者支付相應的經(jīng)濟補償。

　　第三十六條　用人單位根據本辦法第二十三條、第二十五條、第二十六條規定解除勞動(dòng)合同的，應當按照國家和省有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。

　　勞動(dòng)者根據本辦法第二十七條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）項規定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當按照國家和省有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金；給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應當賠償。

　　第三十七條　用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)。如用人單位違反法律、法規、規章或者勞動(dòng)合同的，工會(huì )有權要求重新處理，用人單位應當重新處理，并將處理結果告知工會(huì )。勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭議申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì )應當依法給予支持和幫助。

　　第四章　法律責任

　　第三十八條　用人單位未按本辦法規定訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責令限期改正，逾期不改正的，對用人單位按每人處以200元以上400元以下的罰款，但罰款總額最高不得超過(guò)3萬(wàn)元；給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。

　　第三十九條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責令限期改正；給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任：

　�。ㄒ唬┯捎谟萌藛挝坏脑�因致使勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的；

　�。ǘ�）違反本辦法規定或者勞動(dòng)合同約定，與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的；

　�。ㄈ�）未按照本辦法規定辦理解除、終止勞動(dòng)合同手續的。

　　第四十條　用人單位錄用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成損失的，用人單位和勞動(dòng)者對原用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。因勞動(dòng)者提供虛假證明造成的錄用不當，用人單位可以免除連帶賠償責任。

　　第四十一條　勞動(dòng)合同解除后，用人單位未按規定支付經(jīng)濟補償金的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責令限期全額支付，并可責令支付未支付部分50%的賠償金。

　　第四十二條　用人單位違反本辦法規定，未按時(shí)辦理勞動(dòng)合同備案手續的，由勞動(dòng)保障部門(mén)給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，可處以500元以上2000元以下的罰款。

　　第四十三條　勞動(dòng)者違反本辦法規定條件解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項，給用人單位造成實(shí)際經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。賠償責任的范圍僅限于下列情形：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝粸殇浻脛趧�(dòng)者直接支付的費用；

　�。ǘ�）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓費用；

　�。ㄈ�）對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同約定的其他賠償費用。

　　第四十四條　勞動(dòng)合同當事人發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照勞動(dòng)爭議有關(guān)規定處理。

　　第四十五條　勞動(dòng)保障部門(mén)及其工作人員，有下列行為之一的，由有關(guān)機關(guān)對負有直接責任的主管人員和直接責任人員給予行政處分或者紀律處分：

　�。ㄒ唬┻`法行使監督檢查權的；

　�。ǘ�）違法實(shí)施行政處罰的；

　�。ㄈ�）對勞動(dòng)者的投訴、舉報等不依法受理或者受理后不依法及時(shí)進(jìn)行調查處理的；

　�。ㄋ模�對企業(yè)違反本辦法的行為不依法進(jìn)行查處的；

　�。ㄎ澹┢渌麘�當依法給予行政或者紀律處分的行為。

　　第五章　附　　則

　　第四十六條　對勞務(wù)性用工、非全日制用工、社區服務(wù)用工等用工形式的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同辦法，由省勞動(dòng)保障部門(mén)參照本辦法制定，報省人民政府備案。

　　第四十七條　國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位和與之建立聘用合同關(guān)系的人員，由縣級以上人民政府人事行政部門(mén)參照本辦法執行。法律、法規、規章另有規定的，從其規定。

　　第四十八條　本辦法自2003年1月1日起施行。本辦法施行前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同，訂立時(shí)法律、法規、規章對勞動(dòng)合同當事人的義務(wù)有明確規定的，本辦法施行后，勞動(dòng)合同當事人應當繼續執行；訂立時(shí)的法律、法規、規章沒(méi)有明確規定的，按照本辦法的規定執行。