憲法是國家的根本法，具有最高的法律效力。一切法律、行政法規和地方法規都不得同憲法相抵觸�？梢哉f(shuō)憲法是各種法律的總法律或總準則。��

　　1982年12月4日第五屆全國人民代表大會(huì )第五次會(huì )議通過(guò)，1982年12月4日全國人民代表大會(huì )公布施行的《中華人民共和國憲法》規定：��

　　《中華人民共和國憲法》總綱中的第一條明確指出：“中華人民共和國是工人階級領(lǐng)導的，以工農聯(lián)盟為基礎的人民民主專(zhuān)政的社會(huì )主義國家�！边@一規定就決定了我國的社會(huì )主義制度是保護以工人、農民為主體的勞動(dòng)者的。在《憲法》中又規定了相應的權利和義務(wù)。��

　　憲法第42條規定：“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權利和義務(wù)。國家通過(guò)各種途徑，創(chuàng )造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強勞動(dòng)保護，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動(dòng)報酬和福利待遇。國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓練�！睉椃ǖ倪@一規定，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)與健康各項法規和各項工作的總的原則，總的指導思想和總的要求。我國各級政府管理部門(mén)，各類(lèi)企事業(yè)單位機構，都要按照這一規定，確立“安全第一，預防為主”的思想，積極采取組織管理措施和安全技術(shù)保障措施，不斷改善勞動(dòng)條件，加強安全生產(chǎn)工作，切實(shí)保護從業(yè)人員的安全和健康。��

　　憲法第43條規定：“中華人民共和國勞動(dòng)者休息的權利。國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養的設施，規定職工的工作時(shí)間和休假制度�！边@一規定的作用和意義有兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)者的休息權利不容侵犯；二是通過(guò)建立勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假制度，既保證勞動(dòng)者的工作時(shí)間，又保證勞動(dòng)者的休息時(shí)間和休假時(shí)間，注意勞逸結合，禁止隨意加班加點(diǎn)，以保持勞動(dòng)者有充沛的精力進(jìn)行勞動(dòng)和工作，防止因疲勞過(guò)度而發(fā)生傷亡事故或造成積勞成疾，防止職業(yè)病。尤其在生產(chǎn)不均衡狀態(tài)下，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位領(lǐng)導在安排加班時(shí)要引起高度重視。因為生產(chǎn)任務(wù)緊，需要安排加班加點(diǎn)，如果不注意從業(yè)人員的體力恢復，不注重科學(xué)合理安排加班，忽視安全，很容易發(fā)生事故。生產(chǎn)高峰需要加班之時(shí)，通常也是企業(yè)安全隱患事故易發(fā)高發(fā)的時(shí)期，一旦發(fā)生事故，不僅造成財產(chǎn)損失和人員傷亡，想通過(guò)加班加點(diǎn)追求高效益的目標也無(wú)法實(shí)現。��

　　憲法第48條規定：“中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會(huì )的和家庭的生活等方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益�！痹撘幎◤母鱾�(gè)方面充分肯定了我國廣大婦女的地位，她們的權利和利益受到國家法律保護。為了貫徹這個(gè)原則，國家還針對婦女的生理特點(diǎn)，專(zhuān)門(mén)制定了有關(guān)女職工的特殊勞動(dòng)保護法規。