【提問(wèn)】直線(xiàn)職能制監理組織形式缺點(diǎn)：職能部門(mén)與指揮部門(mén)易產(chǎn)生矛盾，這里的矛盾應該是部門(mén)之間的，因為職能部門(mén)不能對指揮部門(mén)下命令，所以不應該出現指令矛盾。

　　A.職能制監理組織形式，這種形式，指揮部門(mén)接受職能部門(mén)多頭指令，會(huì )出現指令矛盾，所以我認為應該選A。

　　【回答】學(xué)員690114dty，您好！您的問(wèn)題答復如下：

　　直線(xiàn)職能制監理組織形式如下圖，把管理部門(mén)和人員分成兩類(lèi)：一類(lèi)是直線(xiàn)指揮部門(mén)，其人員有權指揮下級，并對該部門(mén)的工作全面負責；另一類(lèi)是職能部門(mén)，其人員是直線(xiàn)指揮部門(mén)的參謀，只能對下級進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，無(wú)指揮權。其主要優(yōu)點(diǎn)是在直線(xiàn)領(lǐng)導、統一指揮的基礎上，引進(jìn)了監理目標控制的職能化分工。缺點(diǎn)是職能部門(mén)與指揮部門(mén)易產(chǎn)生矛盾，信息傳遞路線(xiàn)長(cháng)，不利于互通情報。

　　職能制監理組織形式的缺點(diǎn)是由于直線(xiàn)指揮部門(mén)人員受職能部門(mén)多頭指令，如果這些指令相互矛盾，將使直線(xiàn)指揮部門(mén)人員在監理工作中無(wú)所適從。這種組織形式可能對基層監理人員產(chǎn)生矛盾命令。而直線(xiàn)職能制監理組織形式下，雖然職能部門(mén)與指揮部門(mén)易產(chǎn)生矛盾，但職能部門(mén)只是直線(xiàn)指揮人員的參謀，矛盾解決后，最終下達命令的還是直線(xiàn)指揮部門(mén)。

　　【追問(wèn)】直線(xiàn)職能制監理組織形式下，雖然職能部門(mén)與指揮部門(mén)易產(chǎn)生矛盾，但職能部門(mén)只是直線(xiàn)指揮人員的參謀，矛盾解決后，最終下達命令的還是直線(xiàn)指揮部門(mén)。

　　所以B答案不會(huì )產(chǎn)生指令矛盾，應該選A，

　　【回答】學(xué)員690114dty，您好！您的問(wèn)題答復如下：

　　職能制監理組織形式是職能部門(mén)之間的矛盾，大家都是命令源，導致了直線(xiàn)指揮部門(mén)沒(méi)有辦法去說(shuō)誰(shuí)對誰(shuí)錯。

　　直線(xiàn)職能制監理組織形式是各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行參謀，參謀完了最后做決定的是直線(xiàn)指揮部門(mén)，所以它的命令源是直線(xiàn)指揮部門(mén)，這種情況下大部門(mén)職能部門(mén)的參謀并不一定會(huì )被采納，所以職能部門(mén)和直線(xiàn)指揮部門(mén)的矛盾就產(chǎn)生了。

　　所以此題的答案選擇B是正確的

　　★問(wèn)題所屬科目：監理工程師——建設工程監理基本理論與相關(guān)法規

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