【考頻指數】★★★★

【考點(diǎn)精講】

一、用人單位經(jīng)濟性裁員的規定

有下列情形之一，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;(3)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

需要注意的是：裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10人以上的，用人單位提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告。

裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：

(1)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

如果企業(yè)在6個(gè)月內重新招聘員工的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

二、不得解除合同的規定

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的。

三、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依法向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金標準為經(jīng)濟補償標準的2倍。