勞動(dòng)爭議仲裁，是指勞動(dòng)爭議仲裁委員對申請仲裁的勞動(dòng)爭議案件依法進(jìn)行裁決活動(dòng)。仲裁是我國處理勞動(dòng)爭議的一種基本形式，在勞動(dòng)爭議處理工作中具有重要作用。

　　1.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的設立

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )是國家授權，依法獨立處理勞動(dòng)爭議的專(zhuān)門(mén)機構。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級工會(huì )代表、用人單位方面的代表組成。

　　2.勞動(dòng)爭議仲裁委員的受案范圍及管轄

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理勞動(dòng)爭議案件范圍包括：因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護的規定發(fā)生的爭議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；法律法規規定由仲裁委員會(huì )處理的其他勞動(dòng)爭議。

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )處理勞動(dòng)爭議案件，一般實(shí)行屬地管轄原則。

　　3.勞動(dòng)爭議仲裁程序

　　勞動(dòng)仲裁程序一般按以下三個(gè)步驟進(jìn)行：

　?。?）當事人申請。當事人申請是仲裁委員會(huì )處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件，也是必經(jīng)程序，按照《勞動(dòng)法》第八十二條的規定，當事人應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁要提交申訴書(shū)，并按照被訴人數提交副本。仲裁申訴書(shū)要寫(xiě)明的事項是：①職工當事人姓名、職業(yè)、住址和工作單位；用人單位的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；②仲裁請求和所根據的事實(shí)和理由；證據、證人的姓名和住址。當事人如果由委托代理人申訴，申請時(shí)要同時(shí)提交有委托人簽名或蓋章的委托書(shū)，委托書(shū)要明確委托事項和權限。

　?。?）仲裁案件受理。仲裁案件由仲裁委員會(huì )的辦事機構負責受理。仲裁委員會(huì )辦事機構工作人員接到仲裁申訴書(shū)后，就要對申訴書(shū)進(jìn)行認真審查。審查的主要內容是：（a）申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；（b）申請仲裁的爭議是不是屬于勞動(dòng)爭議；（c）申請仲裁的勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁委員會(huì )的受理內容；（d）該勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁委員會(huì )管轄；（e）申訴書(shū)及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；（f）申訴時(shí)間是否符合申請仲裁的時(shí)效規定。經(jīng)過(guò)審查，申訴書(shū)或申訴材料不齊備或有關(guān)材料不明確的，辦案人員應當指導申訴人予以補充。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )辦事機構工作人員對于經(jīng)過(guò)審查，符合受理條件的案件，要填寫(xiě)《立案審批表》，然后及時(shí)報仲裁委員會(huì )或由其辦事機構負責人審批。仲裁委員會(huì )或其辦事機構負責人對工作人員報送的《立案審批表》要及時(shí)進(jìn)行審查，自填表之日起七日內作出決定。決定不予立案的，自作出決定之日起七日內制作不予受理通知書(shū)，送達申訴人；決定立案的，自作出決定之日起七日內向申訴人發(fā)出通知書(shū)，并將申訴書(shū)副本送達被訴人，要求被訴人在十五日內提交答辯書(shū)和證據。被訴人不按時(shí)或不提交答辯書(shū)，不影響案件的審理。

　?。?）仲裁審理。仲裁審理的程序可以分為三步進(jìn)行：

　?。?）組成仲裁庭

　?。?）進(jìn)行審理準備。

　?。?）開(kāi)庭審理。

　　4.勞動(dòng)爭議的起訴

　　勞動(dòng)爭議的起訴，是指發(fā)生勞動(dòng)爭議的當事人經(jīng)過(guò)申請仲裁，對仲裁裁決不服而向人民法院提起訴訟的請求，由人民法院按照司法審判程序對案件進(jìn)行審理?！秳趧?dòng)法》第八十三條規定，“勞動(dòng)爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行”。