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根據我國《勞動(dòng)法》的規定,下列內容不屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形的是(?。?。

2020-04-16 10:25   來(lái)源:建設工程教育網(wǎng) 字體: 打印 收藏

2020年二級建造師考試有部分地區已經(jīng)進(jìn)入報名階段,考生們都在積極進(jìn)行備考,做一下模擬習題也成為許多考生備考時(shí)必不可少的一步,今天就為大家提供了《建設工程法規與相關(guān)知識》模擬試題及解析,為考生們助跑2020年二級建造師考試!

> > > > 單選題

根據我國《勞動(dòng)法》的規定,下列內容不屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形的是(?。?。

A.職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的

B.勞動(dòng)者在本單位持續工作滿(mǎn)10年以上的

C.患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的

D.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。

本題涉及知識點(diǎn):勞動(dòng)合同的解除和終止

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