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二級建造師法規知識點(diǎn)：用人單位經(jīng)濟性裁員的規定
用人單位經(jīng)濟性裁員的規定：
有下列情形之一的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重組的；
（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
（3）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)講既情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應優(yōu)先留用：
（1）與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。用人單位在6個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。
責任編輯：lwg
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