1、公司員工入職須登記入職申請表。

2、公司制作工卡，發(fā)放給從事建筑施工活動(dòng)的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者從事建筑施工活動(dòng)時(shí)應佩戴工卡。工卡上應載明如下內容：工作單位，工程名稱(chēng)，姓名，入職時(shí)間，工種，班組，工號等。

3、公司對承建的每個(gè)工程項目建立用工信息檔案，記載該工程項目所有勞動(dòng)者的個(gè)人信息資料。內容含：姓名，性別，身份證號碼，籍貫，現住址，聯(lián)系電話(huà)，工種，工卡號，入職時(shí)間，離職時(shí)間，身份證復印件或近照等。

用工信息檔案應至少保存兩年備查。

4、公司對勞動(dòng)者出勤和完成工作的數量、質(zhì)量等情況進(jìn)行記錄，作為發(fā)放工資的依據，并按照工資支付周期編制工資支付表，不得偽造、變造、隱匿、銷(xiāo)毀工作情況記錄和工資支付表。工作情況記錄和工資支付表應至少保存兩年備查。

5、考勤人員必需做到公私分明，堅守崗位原則，做好員工考勤，每月《考勤表》須由考勤人簽名，做好員工出勤數匯總，及時(shí)提交財務(wù)，最遲不得超過(guò)每月初5號。

6、公司每月15號發(fā)放上月工資，考勤員把考勤表提交財務(wù)部門(mén)，財務(wù)部進(jìn)行復核后，制工資表，經(jīng)上級領(lǐng)導（項目經(jīng)理、總經(jīng)理）審批后，才能通知財務(wù)部發(fā)放工資。

7、公司員工薪酬應該實(shí)行保密性，個(gè)人不得私自詢(xún)問(wèn)他人工薪。

8、公司如有增減員工時(shí)，考勤人員應在月底向財務(wù)部門(mén)提交增減人員名單。

9、公司代繳代扣個(gè)人所得稅，直接從工資里扣除。

10、員工離職需提前1個(gè)月，試用期提前3天，向公司部門(mén)主管公司領(lǐng)導申請離職，經(jīng)同意，做好工作交結后，填寫(xiě)《離職申請表》、《離職交接表》經(jīng)簽字批準，提交財務(wù)部門(mén)結算工資，項目經(jīng)理審批，交由出納發(fā)放工資。未辦理離職手續就私自離職者，公司有權不發(fā)放工資。除特別情況需他人代理辦理離職者，須有委托書(shū)。離職未先通知就突然要求離職者，公司按實(shí)際工資一半發(fā)放。