進(jìn)入3月后，職場(chǎng)迎來(lái)“金三銀四”跳槽高峰。線(xiàn)上招聘網(wǎng)站和線(xiàn)下人才市場(chǎng)都是一派熱火朝天的景象。對普通白領(lǐng)而言，年會(huì )開(kāi)了，年終獎到手了，春節長(cháng)假也過(guò)了，年后跳槽顯得順理成章。所以有不少員工因為公司安排和預期不符、期待更有前途和“錢(qián)途”的工作崗位等，開(kāi)始尋找新的機會(huì )。

　　也有不少人并未找好下家，因為看到同事、朋友辭職，自己也跟著(zhù)“裸辭”了。調查顯示，“裸辭”成因排行榜上，薪資待遇低、工作強度大、發(fā)展空間小、會(huì )的用不上、不會(huì )的做不好等得票數相當靠前。人力資源專(zhuān)家提醒，招聘黃金季并不鼓勵“任性裸辭”，職場(chǎng)人士應充分評估自身情況，作好職業(yè)規劃再謀劃跳槽。

　　從眾、攀比再加任性，是盲目“裸辭”的主要成因。“裸辭”造成的最大問(wèn)題并不在經(jīng)濟方面，而是在職場(chǎng)發(fā)展上。對職場(chǎng)缺乏規劃，對壓力缺乏抗爭，對人際關(guān)系缺乏包容……不認識到自身問(wèn)題，跳槽時(shí)機再好也不解決問(wèn)題。