（六）辭退、除名或開(kāi)除

　　有下列行為之一者，根據部門(mén)經(jīng)理提議，人事部提請總經(jīng)理批準，解除勞動(dòng)合同，給予辭退或除名，錯誤嚴重者作開(kāi)除處理：

　　1、試用不符合錄用條件；

　　2、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，造成重大損失；

　　3、被公安部門(mén)依法追究刑事責任；

　　4、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整崗位仍不能勝任工作；

　　5、患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；

　　6、連續曠工3天或累計曠工15天以上；

　　7、2個(gè)月之內4次受賓客投訴；

　　8、盜竊或私拿大廈物品；

　　9、侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害同事和上級或打架斗毆；

　　10、酗酒、賭博；

　　11、其他違反法律或治安條例的行為；

　　12、不服從上級指揮，拒絕上級指派的工作，經(jīng)教育無(wú)效；

　　13、故意損壞公物；

　　14、貪污、挪用公款；

　　15、利用職務(wù)和工作之便，接受賄賂，或利用不正當手段中飽私囊；

　　16、擅自對外界發(fā)表有關(guān)公司的誣蔑性言論，發(fā)表有損公司聲譽(yù)的言論；

　　17、書(shū)寫(xiě)匿名誣告信；

　　18、嚴重損壞單位形象；

　　19、記一次大過(guò)或兩次小過(guò)或4次警告或一次小過(guò)兩次警告處分仍無(wú)明顯悔改表現。

　　20、其他嚴重違紀違章行為。

　　（七）取消處分

　　受警告以上處分一律填過(guò)失單裝入檔案。受處分后，本人認真吸取教訓，積極努力工作，做出顯著(zhù)成績(jì)者，可以撤銷(xiāo)處分。一旦撤銷(xiāo)處分，即可從檔案撤出處分卡片。撤銷(xiāo)處分按處分權限執行。撤銷(xiāo)處分的最早時(shí)間：警告處分不少于1個(gè)月，記小過(guò)處分不少于3個(gè)月，記大過(guò)處分不少于6個(gè)月。有特別突出表現者，經(jīng)總經(jīng)理批準撤銷(xiāo)處分的時(shí)間可以提前。 把物業(yè)管理站點(diǎn)加入收藏夾

　　（八）處分作用期限

　　凡受過(guò)警告以上處分者，當年獎金不能全額享受。凡上半年受一個(gè)警告處分者，半年獎金享受30%，受記小過(guò)以上處分者獎金全免。年內受一個(gè)警告處分者，年終獎金享受70%，受記小過(guò)處分者，年終獎金享受30%，受記大過(guò)處分者，年終獎金全免。凡因改正錯誤表現突出而被撤銷(xiāo)處分者，從撤銷(xiāo)之日起的獎金發(fā)放不受影響。

　　四、員工的申訴權

　　員工有申訴的權力，凡對獎勵或處分有異議者，可自宣布之日起3日內向本部門(mén)或質(zhì)檢辦、人事部提出申訴，由大廈人事部同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調查，并自申訴之日起30日內做出最后決定。

　　人事部對申訴事件未做最后決定之前仍按原決定執行。如果人事部超過(guò)30日未作答復，申訴者可直接向總經(jīng)理申訴。主管部門(mén)對申訴者應以實(shí)事求是的態(tài)度慎重處理。