“你要求的待遇是多少？”“月薪2000元左右。”……昨天上午，由市人力資源和社會(huì )保障局舉辦的“2011江門(mén)‘一企一崗·互濟共贏(yíng)’高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”在市人力資源市場(chǎng)順利舉行。當天進(jìn)場(chǎng)求職人數達4500人，其中高校畢業(yè)生1800多人；現場(chǎng)達成錄用意向2850人，其中高校畢業(yè)生780人。類(lèi)似的招聘會(huì )，每個(gè)月的18日都將在市人力資源市場(chǎng)將開(kāi)展，將持續5個(gè)月。整個(gè)活動(dòng)期間，全市將組織至少3000家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，為高校畢業(yè)生提供9000個(gè)以上的就業(yè)崗位。

　　【現象】供需雙方都喊“難”

　　頂著(zhù)火辣的太陽(yáng)，求職者們額頭汗水滿(mǎn)布。在人群中，身材嬌小的容惠瑩四處尋找早先在網(wǎng)上搜尋到的企業(yè)名字。“很多我搜索到的公司還沒(méi)到，可能還要等會(huì )兒。”容惠瑩告訴記者，她剛畢業(yè)，是典型的“80后”，想要找一份月薪2000元的工作。她對工作環(huán)境只有一個(gè)要求，那就是交通要方便。她愿意去工廠(chǎng)車(chē)間，也愿意應工作需要上夜班。

　　同容惠瑩一樣，張俊洋也忙著(zhù)尋找合適的職位。見(jiàn)到他時(shí)，他剛在一家證劵公司展臺前面試完。“感覺(jué)不是很好。”張俊洋告訴記者，他去年從五邑大學(xué)電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，在一家生產(chǎn)電池的公司工作，今年4月辭職，已經(jīng)找了幾個(gè)月工作。辭職的原因是公司車(chē)間空氣太差，想換個(gè)好一點(diǎn)的工作。他說(shuō)他看重的是職位的發(fā)展方向，如果工作太辛苦，他也不會(huì )去。

　　“找份稍微好點(diǎn)的工作不容易啊。”湯先生感嘆地說(shuō)。他是名司機，有10年工齡了。在參加這場(chǎng)招聘會(huì )之前，他已經(jīng)多次往返于市、區幾個(gè)人才市場(chǎng)，簡(jiǎn)歷投出去了，但都沒(méi)有結果。“主要是崗位薪資不太符合自己的要求�，F在開(kāi)小型車(chē)，工資低，物價(jià)又漲得這么厲害，哪里做得下去。”湯先生說(shuō)，很多崗位都是工資低，要求又太高，比如有些崗位除了開(kāi)車(chē)外，還需要卸貨、上夜班等。

　　求職的人大多喊“難”，那用人單位的狀況如何？在招聘會(huì )現場(chǎng)，記者走訪(fǎng)了多家用人單位。這些公司大都是生產(chǎn)型企業(yè)，比如機械、電氣、模具、炊具、塑膠公司等。他們普遍存在一個(gè)問(wèn)題，那就是很難招到普工。

　　坐在應聘臺后，來(lái)自江門(mén)聯(lián)豐愛(ài)橡膠五金工業(yè)有限公司的何小姐斜傾著(zhù)身子告訴記者，今天的招聘效果不太好，進(jìn)場(chǎng)3小時(shí)后，沒(méi)有招到一人。“我們公司招聘的多是生產(chǎn)崗位，比較辛苦，本地人不會(huì )做，主要看外地人做不做。”她說(shuō)，現在的狀況比上半年還差，上半年“還招到幾個(gè)普工”。

　　來(lái)自華信通訊有限公司的譚先生也證實(shí)了何小姐的說(shuō)法。在他的招聘展臺前，面試的人很少。很多人都是“有時(shí)間看一下就走了。”他上午總共才收到了5份簡(jiǎn)歷，“感覺(jué)生產(chǎn)崗位，比以前更難招到人了。”

　　除了生產(chǎn)崗位，記者在走訪(fǎng)中發(fā)現，類(lèi)似于酒店管理、文員、文化公司業(yè)務(wù)員之類(lèi)的崗位，上前詢(xún)問(wèn)和應聘的人也不多。

　　【反思】?jì)煞蕉家�調整思路

　　供需雙方都喊“難”，這看似有點(diǎn)違背了市場(chǎng)的供求關(guān)系。針對這一怪狀，記者進(jìn)行了調查。從結果看，求職方和用工方對這個(gè)問(wèn)題，都有了一定程度的反思。

　　求職者湯先生告訴記者，找工作難的原因之一是求職者自身。“現在‘80后’的新人比較多，他們要求工作輕松，工資高，要自由，有點(diǎn)不踏實(shí)。不像‘60后’、‘70后’，‘80后’的壓力相對小，心態(tài)也不同，每一代都有這樣一個(gè)成長(cháng)的階段，他們更注重工作環(huán)境。所以，工資低、環(huán)境差的公司他們自然不會(huì )選擇。”

　　而天博新材料科技實(shí)業(yè)有限公司的老員工周先生對于這個(gè)問(wèn)題，也說(shuō)出了自己的看法。“公司不是招人難，是留人難�，F在的新員工，思想觀(guān)念相對新，他們要求工作有尊嚴，所以公司對他們的管理方法需要創(chuàng )新。我們公司也正在考慮將薪酬往上調�，F在公司新進(jìn)的員工，跟老員工的溝通、相處也有問(wèn)題。所以，解決用工難的問(wèn)題，還需要公司調整管理方法，改善溝通機制。”