2012年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理工作的總體要求是：認真貫徹落實(shí)全國人力資源社會(huì )保障工作會(huì )議精神，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線(xiàn)，把握好穩中求進(jìn)、又好又快的工作基調，以高層次人才為重點(diǎn)，以培養創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)能力為核心，以創(chuàng )新體制機制為動(dòng)力，以發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才作用為根本，以實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程為龍頭，充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門(mén)的職能作用，全面推動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作科學(xué)發(fā)展。重點(diǎn)做好十個(gè)方面的工作。

　　一、全面實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程

　　下發(fā)2012年工程實(shí)施指導計劃。充分發(fā)揮地方人社廳局、行業(yè)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì )和有關(guān)中央企業(yè)的職能作用，統籌實(shí)施好急需緊缺人才培養培訓項目和崗位培訓項目，舉辦200期高級研修項目，新建20個(gè)國家級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育基地。成立全國專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程指導協(xié)調小組，指導各地人社廳局和有關(guān)重點(diǎn)領(lǐng)域行業(yè)主管部門(mén)根據工程實(shí)施方案成立相應的工作機構，建立健全工程運行管理機制。明確工程實(shí)施重點(diǎn)領(lǐng)域的牽頭部門(mén)，分行業(yè)進(jìn)行急需緊缺人才培養指標測算和任務(wù)分解。以高層次、急需緊缺和骨干專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養為重點(diǎn)，全面加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。

　　二、構建國家高級專(zhuān)家選拔培養體系

　　做好享受政府特殊津貼專(zhuān)家選拔工作。下發(fā)《國家百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案》，部署新一輪百千萬(wàn)人才工程國家級人選選拔工作，加大百千萬(wàn)人才工程國家級人選國內外培訓力度。會(huì )同有關(guān)部門(mén)實(shí)施未來(lái)管理英才培養計劃。完善有突出貢獻中青年專(zhuān)家制度，逐步構建層次分明、上下銜接、結構合理、梯次遞進(jìn)的專(zhuān)家選拔培養制度體系。研究制定關(guān)于加強創(chuàng )業(yè)型科技人才隊伍建設的指導意見(jiàn)，建立健全創(chuàng )業(yè)人才培養體系。舉辦專(zhuān)家管理政策和軟件培訓班，加強專(zhuān)家聯(lián)系、服務(wù)工作，進(jìn)一步發(fā)揮離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員作用。

　　三、加強基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設

　　深入開(kāi)展專(zhuān)家服務(wù)基層工作，全面實(shí)施萬(wàn)名專(zhuān)家服務(wù)基層行動(dòng)計劃。研究制定關(guān)于鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才為基層服務(wù)的政策措施。做好專(zhuān)家西部行、東北行等專(zhuān)家服務(wù)活動(dòng)。加大對基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設工作指導力度。創(chuàng )新完善相關(guān)政策，不斷拓展基層和非公領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才發(fā)展空間，營(yíng)造良好環(huán)境。

　　四、加快推進(jìn)職稱(chēng)制度改革

　　修改完善《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)職稱(chēng)制度改革的指導意見(jiàn)》。組織實(shí)施好深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革擴大試點(diǎn)工作。上報《關(guān)于深化工程技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》。研究提出相關(guān)系列職稱(chēng)制度改革意見(jiàn)。繼續做好職業(yè)資格的清理規范工作。進(jìn)一步加強和改進(jìn)職稱(chēng)考試和評審工作，研究修訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試考務(wù)工作規程，修訂出臺職稱(chēng)評審管理辦法。通過(guò)深化職稱(chēng)制度改革，不斷創(chuàng )新完善人才評價(jià)機制。

　　五、大力吸引留學(xué)人才回國工作

　　完善留學(xué)人員回國政策體系，出臺《關(guān)于進(jìn)一步完善外國人在中國永久居留待遇的意見(jiàn)》。完善留學(xué)人員回國服務(wù)體系，推進(jìn)中國留學(xué)人員回國服務(wù)聯(lián)盟建設，發(fā)揮好留學(xué)人員回國創(chuàng )業(yè)專(zhuān)家指導委員會(huì )的作用，加強留學(xué)人員創(chuàng )業(yè)園建設，繼續開(kāi)展省部共建活動(dòng)。配合實(shí)施“千人計劃”，組織實(shí)施好 “海外赤子為國服務(wù)行動(dòng)計劃”、 “留學(xué)人員回國創(chuàng )業(yè)啟動(dòng)支持計劃”，做好高層次留學(xué)人才回國資助試點(diǎn)、留學(xué)人員科技活動(dòng)項目擇優(yōu)資助工作。以推進(jìn)“兩個(gè)體系”、“三項計劃”建設為重點(diǎn)，不斷健全完善回國工作、回國創(chuàng )業(yè)、為國服務(wù)三位一體的留學(xué)人員回國工作格局。

　　六、加快培養博士后青年拔尖人才

　　出臺《關(guān)于改革完善博士后制度促進(jìn)博士后事業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)》、《關(guān)于加強企業(yè)博士后工作推進(jìn)企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng )新主體的意見(jiàn)》。開(kāi)展增設流動(dòng)站評審工作，新設立一批流動(dòng)站。繼續做好香江學(xué)者計劃、中非博士后交流項目、中韓博士后交流項目，啟動(dòng)博士后青年英才計劃。開(kāi)展25期左右不同學(xué)科的博士后學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。通過(guò)改革完善博士后制度，有計劃、有目的地培養造就青年拔尖人才。

　　七、扎實(shí)推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育工作

　　修改完善《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育規定》。加強繼續教育基礎工作，加大繼續教育網(wǎng)絡(luò )平臺建設力度，研究編輯公共科目課程，指導分類(lèi)制定各行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓大綱，加強課程和教材體系建設，提高培訓質(zhì)量，規范證書(shū)發(fā)放。繼續實(shí)施西藏少數民族科技骨干特殊培養工作，為新疆培養400名、為西藏培養120名少數民族科技骨干，同時(shí)開(kāi)展3期專(zhuān)家赴新疆服務(wù)團、1期赴西藏服務(wù)團活動(dòng)。進(jìn)一步做好西部和振興東北老工業(yè)基地人才資源開(kāi)發(fā)，加強對口人才培訓。研究開(kāi)展青海三江源人才工程有關(guān)工作。

　　八、積極推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公共服務(wù)體系建設

　　以“一園、兩站、兩個(gè)基地”（留學(xué)人員創(chuàng )業(yè)園、博士后科研流動(dòng)站和工作站、國家級專(zhuān)家服務(wù)基地和國家級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育基地）為載體，加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公共服務(wù)平臺建設。完善專(zhuān)家、留學(xué)人員回國、博士后等信息服務(wù)系統建設，加強高層次人才信息庫建設，推進(jìn)職稱(chēng)管理工作信息化。以中國留學(xué)人員回國服務(wù)聯(lián)盟和創(chuàng )業(yè)專(zhuān)家指導委員會(huì )為依托，構建留學(xué)人員回國服務(wù)體系。推行博士后進(jìn)出站手續的“一站式”服務(wù)。

　　九、進(jìn)一步加大人才工作宣傳力度

　　圍繞政府人才中心工作，組織專(zhuān)題宣傳報道，為重大政策出臺、重大活動(dòng)開(kāi)展營(yíng)造良好輿論環(huán)境。開(kāi)展好經(jīng)常性宣傳工作，協(xié)調主流媒體，全面深入地宣傳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設的重大進(jìn)展和重要成果。進(jìn)一步辦好《人才工作信息》。加強輿情引導，穩妥應對和化解輿論熱點(diǎn)問(wèn)題。編輯出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理實(shí)用政策法規。

　　十、切實(shí)發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門(mén)職能作用

　　在黨管人才工作格局下，找準政府綜合管理的職能定位，研究制定發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門(mén)職能作用的意見(jiàn)。加強與組織部門(mén)的密切配合，積極主動(dòng)開(kāi)展工作。努力推動(dòng)人才工作成為人社系統的重大戰略任務(wù)。探索形成上下貫通、系統聯(lián)動(dòng)、部門(mén)協(xié)作的政府人才工作機制。進(jìn)一步健全完善部?jì)热瞬殴ぷ鲄f(xié)調機制。完成中央人才工作協(xié)調小組交辦的各項任務(wù)。召開(kāi)全國專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作座談會(huì )，舉辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作培訓班。