15日內，將保證安全施工的措施報送工程所在地的縣級以上地方人民政府建設行政主管部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)備案。在拆除工程開(kāi)工15日前，有關(guān)資料也要備案。

　　13.施工單位應當自施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施驗收合格之日起30日內，向建設行政主管部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)登記。

　　14.安全生產(chǎn)許可證有效期為3年。期滿(mǎn)前3個(gè)月向原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關(guān)辦理延期手續。未發(fā)生死亡事故的，經(jīng)同意可延期3年。未取得安全生產(chǎn)許可證的視為不具備開(kāi)工條件。建筑施工企業(yè)變更名稱(chēng)、地址、法人代表人等，應當在變更后10內，到原發(fā)證機關(guān)辦理變更手續。

　　15.有效期。

　　1） 基礎設施工程、房屋建筑的地基基礎工程和主體結構工程，為設計文件規定的該工程的合理使用年限。（終身保修）

　　2） 屋面防水工程、有防水要求的衛生間、房間和外墻的防滲漏，為5年。

　　3） 供熱與供冷系統，為2個(gè)采暖期、供冷期。

　　4） 電氣管線(xiàn)、給排水管道、設備安裝和裝修工程，為2年。

　　16. 發(fā)包人在接到承包人返還保證金申請后，應于14日內會(huì )同承包人按照會(huì )同約定的內容進(jìn)行核實(shí)，如無(wú)異議，發(fā)包人應當在核實(shí)后日內將保證金方返還給承包人，逾期支付的從逾期之日起，按照同期同類(lèi)貸款利率計付利息，并承擔違約責任，發(fā)包人在接到承包人返還保證金申請后　　15日內，將保證安全施工的措施報送工程所在地的縣級以上地方人民政府建設行政主管部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)備案。在拆除工程開(kāi)工15日前，有關(guān)資料也要備案。

　　17.工程竣工驗收后5日內，應向委托部門(mén)報送建設工程質(zhì)量監督報告。

　　18.建設單位應當自建設工程竣工驗收合格之日起15日內，將建設工程竣工驗收報告和規劃、公安消防、環(huán)保等部門(mén)出具的認可或者準許使用文件報建設行政主管部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)備案。

　　19.建設項目的環(huán)境影響評價(jià)文件自批準之日起超過(guò)5年，方?jīng)Q開(kāi)工建設的其環(huán)評文件應重新審核。

　　20.需要進(jìn)行試生產(chǎn)的環(huán)境保護建設項目，在投入試生產(chǎn)之日起3個(gè)月內，應進(jìn)行竣工驗收。

　　21.建設單位應當自依法取得施工許可之日起7個(gè)工作日內，將消防設計文件報公安機關(guān)消防機構備案，消防機構應當進(jìn)行。

　　22.公安消防機構在接到消防安全檢查應當自受理之日起10個(gè)工作日內，進(jìn)行檢查，未經(jīng)檢查或者檢查不符合要求的，不得投入使用、營(yíng)業(yè)。

　　23.自勞動(dòng)爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

　　24.勞動(dòng)爭議仲裁的申請與受理

　　1） 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理。并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書(shū)面通知申請人不予受理。

　　2） 受理仲裁申請后，應當在5日內將仲裁申請副本送達被申請人，被申請人收到仲裁申請副本后，應當在10日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )收到答辯書(shū)后，應當在5日內將答辯書(shū)副本送達申請人。

　　3） 仲裁庭應當在開(kāi)庭5日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開(kāi)庭3日前請求延期開(kāi)庭。

　　4） 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起45日內結束。（收到申請之日起50日內結束）案情復雜經(jīng)批準后可延期，但不得超過(guò)15日

　　5） 當事人在收到裁決書(shū)不服15日內，可以向人民法院起訴，期滿(mǎn)不起訴裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

　　25.訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間限制：已建立勞動(dòng)關(guān)系的，應當自用工之日起1個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未予勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，應向勞動(dòng)者支付兩倍的工資（起算日期為滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止日期為補訂勞動(dòng)合同的前一日。）滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應支付11個(gè)月的雙倍工資，并視為用工之日滿(mǎn)一年已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。應當及時(shí)與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。