選擇培訓要注意相關(guān)性

　　不恰當的、不合時(shí)宜的“充電”不僅不能儲能，反而會(huì )讓你的能量泄漏。有的職場(chǎng)人士選擇一門(mén)全新行業(yè)的全新技能作為培訓目標，新目標短期之內無(wú)法攻克，反而還耽誤了自己原來(lái)的業(yè)務(wù)修煉，機會(huì )來(lái)臨時(shí)往往后悔。

　　職場(chǎng)充電要注意相關(guān)度。以修讀MBA為例，首先是時(shí)間相關(guān)，在適當的時(shí)間段拿到的證書(shū)要有利自己的發(fā)展，讓自己在相關(guān)職位上獲得成長(cháng)。例如經(jīng)理助理現在去考MBA，時(shí)機并不成熟，如果現在是經(jīng)理，去考MBA就可以為職位提升增加砝碼。其次是技能相關(guān)，必須要和自己所在的職位與職能要求相符。念MBA直接的目的就是為了職業(yè)發(fā)展增強動(dòng)力，但是如果證書(shū)與職位、職能不相關(guān)，甚至沒(méi)有連帶關(guān)系，那么讀也是白讀。例如，土建工程師、設計師去考MBA就沒(méi)有什么作用。再次是市場(chǎng)認可相關(guān)，注意學(xué)校知名度的同時(shí)，也要注意這門(mén)專(zhuān)業(yè)在這個(gè)學(xué)校內與市場(chǎng)認可的結合度。面對MBA熱潮，很多學(xué)�？粗欣锩娴纳虣C，不管能力與否，紛紛開(kāi)出MBA培訓的招牌。選擇時(shí)要確有所用得到認可才是真理。

　　在線(xiàn)培訓成充電新選擇

　　在各種各樣的充電形式中，在線(xiàn)培訓成為一匹“黑馬”，受到眾多白領(lǐng)的肯定。一項調查顯示，“靈活性，隨時(shí)隨地可學(xué)”是學(xué)員選擇在線(xiàn)培訓的主要原因。而對于在線(xiàn)培訓的劣勢，占據前三位的因素分別是“互動(dòng)性不如面授”、“缺少監督難以堅持”、“課件資源不能滿(mǎn)足個(gè)性化需求”。在培訓形式上，近六成的網(wǎng)友偏向于選擇面授+在線(xiàn)培訓相結合的方式。

　　在線(xiàn)培訓適合以下幾類(lèi)人群：學(xué)習時(shí)間比較緊張的在職人士；因為距離或者報班人數限制沒(méi)能參加面授培訓的學(xué)生；需要更全面、更系統化的全程教學(xué)服務(wù)的人；參加過(guò)其他培訓但對效果不滿(mǎn)意，需要進(jìn)一步強化的考試人群；沒(méi)有明確考試目的，而是傾向于長(cháng)期積累提高能力的人也會(huì )比較喜歡網(wǎng)絡(luò )學(xué)習。

　　“職場(chǎng)充電”席卷京城

　　在近期，北京市街道的的公交車(chē)站牌多了一道亮麗的風(fēng)景線(xiàn)——“學(xué)習英語(yǔ)，與世界溝通”，在北京市城區，有5000多塊這樣的站牌，每一個(gè)站牌，都是環(huán)球天下教育科技集團聯(lián)合北京希望公益基金會(huì )向全民發(fā)起的倡議：充電學(xué)習英語(yǔ)。

　　“機遇總是青睞有所準備的人，由于當前求職市場(chǎng)的風(fēng)險很大，白領(lǐng)應盡力保住”飯碗“，切忌盲目跳槽。”實(shí)際上，充電不僅是保住飯碗，也是晉升的有力保障。

　　筆者從全球人力資源雇傭服務(wù)機構了解到，有一股“充電熱”正在席卷著(zhù)整個(gè)職場(chǎng)，有的人忙于攻讀管理學(xué)位，有的人忙于考取職業(yè)認證。對此，相關(guān)人力資源專(zhuān)家建議，受金融危機影響，職場(chǎng)人士進(jìn)行必要的“充電”是很正常的。

　　調查顯示，更多的人通過(guò)充電，讓自己在職場(chǎng)變化中由被動(dòng)變得更主動(dòng)。其中，82%參加調查的人士表示充電是為了“豐富知識，提升專(zhuān)業(yè)水平”，68%的人為了“擴大圈子內的人脈”，52%的人作為“職位晉升的有效途徑”，20%把充電作為“一條轉行的通道”。

　　而為了幫助白領(lǐng)們全面學(xué)習，提升自我，環(huán)球天下教育科技集團不僅做了學(xué)習英語(yǔ)的倡議，另外包括中年職業(yè)人士的工程、建筑、財會(huì )、造價(jià)工程師、藥師、醫師、司法、報關(guān)員等多個(gè)項目，也將在4月中旬隆重推出“學(xué)習積累財富”的宣傳，鼓勵全民學(xué)習，大家一起提高專(zhuān)業(yè)水平。

　　初入職場(chǎng) 充電要從實(shí)際出發(fā)

　　剛入職場(chǎng)一年的小魏，目前在一家農業(yè)生產(chǎn)資料公司做采購專(zhuān)員。他坦言，作為員工福利之一，公司會(huì )在年中、年終的時(shí)候請一些國內的大師級人物來(lái)講課，主要培訓內容集中在營(yíng)銷(xiāo)和提升個(gè)人素質(zhì)修養方面。另外，公司還與專(zhuān)門(mén)的職業(yè)培訓機構簽訂了合作協(xié)議，根據不同部門(mén)的特性給予部門(mén)員工專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)培訓。不過(guò)，小魏直言不諱地對筆者說(shuō)到，這些培訓機構所做的培訓課程，基本上沒(méi)有多大的作用。他表示：“培訓效果是因人而異的，‘充電’的時(shí)候我們要注意吸收適合自己的經(jīng)驗、技巧，最好能夠真正結合自己的性格特點(diǎn)，揚長(cháng)避短，這樣才能最大限度的發(fā)揮充電的功效。”

　　作為一個(gè)初入職場(chǎng)的熱血青年，小魏除了參加公司的常規培訓之外，還喜歡自己看書(shū)，去網(wǎng)上下載一些免費視頻進(jìn)行觀(guān)摩學(xué)習，充實(shí)自己。他說(shuō)，剛剛畢業(yè)一年，多數時(shí)間都是在外面出差，想要靜下心來(lái)學(xué)一個(gè)像EMBA這樣的高級培訓課程是很難的，此外，參加這類(lèi)培訓所需的高昂學(xué)費，也是小魏不得不面對的一個(gè)現實(shí)問(wèn)題。

　　職場(chǎng)老江湖：充電不局限本行業(yè)

　　李先生是某裝飾公司的一位市場(chǎng)經(jīng)理，從事室內設計市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作已有5年了。對于“充電”，李先生的觀(guān)點(diǎn)很明確：職場(chǎng)充電是必要的，自己缺什么，就學(xué)什么。用培訓充的“電”解決日常工作中的實(shí)際問(wèn)題，就是最大的收獲。

　　對于培訓，李先生表示，職場(chǎng)培訓其實(shí)分很多種，有些培訓是屬于公司的福利待遇，有的培訓屬于自我充電。而自我充電，又有多種形式，不拘泥于參加專(zhuān)業(yè)的培訓班這一種形式。李先生告訴筆者，他除了參加一些公司的日常培訓外，還會(huì )經(jīng)常上網(wǎng)去看付費視頻，李先生一語(yǔ)道明了其中的奧妙：“一年也就兩三百塊錢(qián)，也不是很貴。比起動(dòng)輒上千元的現場(chǎng)培課程等，經(jīng)濟實(shí)惠了很多。”

　　“網(wǎng)絡(luò )上的資源豐富，各種各樣的課程都有。”對于做市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的李先生來(lái)說(shuō)，這些豐富的課程是再好不過(guò)的了。李先生直言，在職人員去參加培訓班是不怎么現實(shí)的，因為大家平時(shí)的工作忙，時(shí)間相對會(huì )比較少。而一般公司提供的常規培訓，講課的都是些行業(yè)老總，有著(zhù)豐富的實(shí)戰經(jīng)驗，聽(tīng)一次這樣的講課，比參加幾次學(xué)習班培訓的效果要好很多。

　　李先生提到，要想在自己所屬的行業(yè)里面做出好的業(yè)績(jì)，充電是職場(chǎng)人士的必然選擇。因為知識的匱乏會(huì )讓人的視野變得狹小，而如果是像他這樣做與市場(chǎng)開(kāi)發(fā)有關(guān)的工作的職場(chǎng)人士，就更加要注重自己的知識提升，不能僅僅局限于自己的行業(yè)。此外，李先生告訴筆者，現在也有很多職場(chǎng)人士為了得到一些技能認證，會(huì )選擇上一些夜校進(jìn)行充電學(xué)習，這些就主要是為工作上的升職做鋪墊了。