懶散的上司巧妙的周旋

　　你的上司經(jīng)常遲到、早退，一則令你有不公平之感；二則他不在影響了工作進(jìn)度，因為好多決策未能及時(shí)由他批示；三則遇上公事出錯，你會(huì )被逼“背上黑鍋，”苦不堪言。向老板申訴嗎？不錯，此舉可避免“背黑鍋”。你將上司的偷懶的情況的公開(kāi)，到頭來(lái)，大有可能給自己造成不利！難道就這樣敢怒不敢言的維持下去嗎？不妨試試以下方法：上司不在時(shí)，請來(lái)一個(gè)見(jiàn)證者，當然不是公然地找，而是有意無(wú)意，例如在秘書(shū)小姐面前進(jìn)行，目的是要有人知曉整件事情的來(lái)龍去脈，使公司里人曉得真相。一傳十，十傳百，你的目的就可達到。

　　對公私不分的上司送他一枚軟釘子

　　有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送給上司一枚軟釘子。你要做的事就是巧妙的拒絕他，但不影響你的前程為前提。要在第一時(shí)間說(shuō)：“不”！例如上司要你替他的女兒寫(xiě)讀書(shū)報告，你肯定一萬(wàn)個(gè)不愿意，就告訴他說(shuō)：“對不起，我幫不上忙。”如果他在下班后讓你去做，事情就更好辦了，搬出這樣的理由：“因為我今天晚上有約會(huì )，不能遲到！”翌日，他再次請你做，你可以找相宜的理由，他就會(huì )知難而退，有奈何不得。若這樣的事情發(fā)生在工作期間，你的理由更多，說(shuō)：“我手頭上有三個(gè)報告要書(shū)寫(xiě)，老板說(shuō)今天一定要。”由于上司本身就理虧，只會(huì )悶在心底，但只要你工作認真，從沒(méi)有犯錯，他便“敢怒不敢言”了。

　　對情感脆弱的上司奉上杯熱茶

　　上司通常會(huì )在別人都下班后，獨自坐在辦公室發(fā)一會(huì )呆，上司面對工作一樣會(huì )感到心情壓抑，對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問(wèn)題。上司的情感有時(shí)也很脆弱，需要撫慰。但如果就此你就毫不客氣的探問(wèn)其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯特錯了。即使上司最脆弱的時(shí)候，他也只需要適度的關(guān)心，一杯熱茶已足以讓上司送給你一個(gè)淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是隨意講個(gè)笑話(huà)，開(kāi)解他郁悶的心情 ，他會(huì )非常感激。要明白，真正關(guān)心上司，出發(fā)點(diǎn)應是愛(ài)戴而不是利用。

　　對“霸道型”的上司不要被他嚇倒

　　這類(lèi)的上司認為只要不斷的威脅雇員，就能讓他們服服帖帖地干活。對付這樣的惡老板，你必須讓他感覺(jué)到你存在的價(jià)值。尤其當你預見(jiàn)到他將會(huì )對你惡語(yǔ)相向時(shí)，你必須事先想好回敬他的措辭。更重要的是，你不要被嚇倒，而是堅持下去，往往最后退縮的是對方。

　　對喜歡追女性的上司找個(gè)合適的擋箭牌

　　好些擁有一定權利的男上司，雖然家中已經(jīng)有個(gè)好老婆，仍會(huì )利用有地位，去追求女同事。有些女同事會(huì )立刻辭職，避免煩惱，但這只是消極的辦法。如果你在公司爭取到了一定的地位，一下子全部放棄，太不值得了吧！所以，上上之策是，既不墜入對方的圈套，也不得罪他，更不會(huì )影響你的工作。例如，當上司借故約你，你可以裝傻，問(wèn)他：“你太太也一起來(lái)嗎？”或者表示高興“好的，順便介紹一下你的太太給我認識吧！”

　　有些上司不會(huì )避嫌疑，直接邀請你，你也不妨大方的答應下來(lái)，但只是赴一些小的約會(huì )，如“下午茶，午飯之類(lèi)；另一方面，要借故取得上司家中的電話(huà)號碼，找他的太太，與她交朋友，讓別有用心的上司不能得逞。

　　對變色龍式的上司切記他曾說(shuō)過(guò)的話(huà)

　　有一些上司是變色龍，今天他可以讓你這么做，明天就要那樣做，轉臉讓你那么做，今天他這么說(shuō)，明天又那么說(shuō)。對于可憐的打工族，一方面，隨時(shí)提心吊膽，另一方面，總是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，另外，還有可能被老板抓住了把柄，搞不好有可能下崗的危機。變色龍老板之所以善變，主要是因為他不愿意承擔責任，是他信心不足的表現，所以，作為打工族，應“督促”他改正，他在任何情景下說(shuō)過(guò)的話(huà)、交代過(guò)的事情，一定要記清楚，如有必要，你可以記載在紙上或電腦之中，以備及時(shí)之需，實(shí)際上，這種習慣也是一種良好的餓工作態(tài)度。

　　對疑神疑鬼的上司每晚給他一份報告

　　有些老板成天懷疑員工偷懶。一名女士這樣形容自己的老板：“她總是偷偷地站在員工后面，每隔5分鐘便會(huì )問(wèn)上一句‘工作進(jìn)行的怎么樣了？’令人防不勝防也不勝其煩。”不偷懶工作，這當然是個(gè)好主意，但對付這類(lèi)老板最好的辦法是，每天給他一份報告，明白告訴他今天做了什么工作，以打消他的疑心，從此他放心你也安心。

　　對討厭的上司盡量避免正面沖突

　　討厭的上司，并不是指因為工作能力不好而讓人討厭或捆饒。在這里單純地指對個(gè)人的好惡而言，也許是個(gè)性不合、脾氣不好，或是你無(wú)法認同他的行為。假如你碰到了這樣的上司，苦惱之余，又該用什么態(tài)度和他相處呢？不論多討厭對方，都要盡量避免正面沖突。尤其當對方正好又是公司內部掌握大權，有能力、地位的人時(shí)，更是要特別注意，千萬(wàn)不要采取太過(guò)激烈的行動(dòng)，也要避免正面交鋒，因為這些沖突，可能會(huì )讓你對他的厭惡感更形加重，反而造成自己的心理負擔。所以，為了以后的工作能更加順利地進(jìn)行，惟一的保身之道就是“保持距離，以策安全”。

　　對愛(ài)發(fā)脾氣的上司要沉住氣

　　上司也是人，也會(huì )情緒不好，也許是他的家庭發(fā)生了問(wèn)題，或者工作出了故障，他的上司批評了他。這時(shí)他也許找茬發(fā)一通脾氣或擺出一副難看的臉色。這時(shí)候你要沉住氣，不必馬上和他鬧情緒，這樣會(huì )更刺激他。等他情緒平定之后，你再找他解釋。這樣更明智，效果也會(huì )更好些。說(shuō)不定他冷靜以后會(huì )主動(dòng)同你交流的也是一種良好的工作態(tài)度。