一數據中心發(fā)布的白皮書(shū)顯示

　　廣州本科起薪一線(xiàn)城市中最低

　　廣州、深圳離職率領(lǐng)跑一線(xiàn)城市，80后、90后員工離職率超三成。昨日，正略鈞策商業(yè)數據中心發(fā)布的《2012年中國薪酬白皮書(shū)》中顯示，盡管2011年有六成以上的調研企業(yè)對大部分員工實(shí)施了漲薪計劃，但廣州、深圳的離職率仍然達到30%以上。

　　消費品行業(yè)漲薪幅度最高

　　白皮書(shū)顯示，在參與調研的企業(yè)中，超過(guò)半數的企業(yè)在2011年實(shí)施了漲薪計劃，更有超過(guò)三成的企業(yè)實(shí)施了全員漲薪。其中，廣州的人均薪酬增長(cháng)率為10.66%，深圳則為11.52%.華東、華南和華北其他地區的薪酬增長(cháng)幅度均高于一線(xiàn)城市。

　　從行業(yè)上看，去年全國范圍內，醫療/醫療企業(yè)的薪酬漲幅最高，達到15.65%，而房地產(chǎn)、金融、高科技、制造業(yè)的漲幅也高于全行業(yè)的平均值。而廣東地區，漲薪幅度最高的三個(gè)行業(yè)則分別為消費品、貿易批發(fā)、制造業(yè)。白皮書(shū)還稱(chēng)，相較國企和外企，民企的薪酬增長(cháng)空間更大，且企業(yè)的加薪政策也更為靈活。不過(guò)，2011年GDP增長(cháng)放緩，2012年預計薪酬增長(cháng)率也會(huì )因此有所下降。

　　廣州離職率達33.3%屬最高

　　通過(guò)京滬廣深等一線(xiàn)城市比較，廣州的離職率最高，達到33.3%.據介紹，這是由于廣深兩地的中小型制造企業(yè)較多，隨著(zhù)人工成本的上漲，企業(yè)留住基層員工難上加難，造成人員頻繁流動(dòng)。在廣東，交通物流、制造業(yè)、工程建設等行業(yè)的離職率最高，其中交通物流離職率更達到44.6%.

　　另外，白皮書(shū)顯示，80后、90后員工的離職率整體較高，平均值達到30%以上。其中80后的離職率更高于平均值近10個(gè)百分點(diǎn)。據中山大學(xué)管理學(xué)院副教授劉小平介紹，“新生代”對工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展機會(huì )、文化生活有更高的要求。80后員工在工作幾年后面臨成家立業(yè)的需要，是導致員工離職率較高的原因之一。而90后員工初入職場(chǎng)，對未來(lái)發(fā)展規劃還不成熟，流動(dòng)性也相對較高。

　　今年本科生年薪或達4.3萬(wàn)

　　在北京、上海、廣州、深圳四個(gè)一線(xiàn)城市中，本科生廣州平均起薪最低，年薪僅為39412元。碩士生廣州平均年薪為65804元，深圳則為66929元。對于應屆畢業(yè)生，深圳的“出手”較廣州更為大方。

　　另外，白皮書(shū)預計，2012年專(zhuān)科、本科、碩士、博士畢業(yè)生的起薪都將有一定幅度的增長(cháng)。其中廣州本科生年薪或將達到43652元，碩士生年薪則為71553元，分別較2011年增長(cháng)10.8%和8.7%.白皮書(shū)還建議，高端人才可以考慮到二三線(xiàn)城市發(fā)展，一方面避開(kāi)一線(xiàn)城市的激烈競爭壓力，另一方面二三線(xiàn)城市物價(jià)相對較低，生活成本遠低于一線(xiàn)城市。