“在你的職業(yè)歷程中，感覺(jué)最如履薄冰的是在什么時(shí)候？”如果有一道這樣的測試題，相信不少人會(huì )選剛入職場(chǎng)時(shí)。是的，對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，每一天每一步都意味著(zhù)要謹小慎微，小心翼翼，一丁點(diǎn)小事也可能讓自己左右為難，進(jìn)退維谷。所以這段特殊的時(shí)期，也被稱(chēng)為職場(chǎng)“薄冰期”，就像走過(guò)一段剛剛結冰的湖面，每一步都需要小心謹慎，擔心一不留神就掉下去了。

　　新人遭遇“薄冰期”

　　有個(gè)新人，剛進(jìn)公司就非常熱情地要請一位老同事吃飯，他本是一片好心，希望和老同事搞好關(guān)系，結果卻招來(lái)老同事的反感，認為他“太油滑，太世故”。新人感到委屈：自己本是一番好意，卻起到了反效果。其實(shí)，不止一位新人會(huì )遇到這樣的情況。比如，一位新人到一個(gè)單位報到，剛好單位組織卡拉OK大賽，他是唱歌高手，他就在心底嘀咕，自己該不該參加比賽呢？如果參加，會(huì )不會(huì )被人說(shuō)太愛(ài)出風(fēng)頭；不參加，會(huì )不會(huì )被人說(shuō)城府太深？再比如，一位新人早上回到辦公室，正碰見(jiàn)一群同事聚在一起說(shuō)著(zhù)什么事情，他站在那里，猶豫著(zhù)自己要不要也湊上去聽(tīng)聽(tīng)，湊上去，會(huì )擔心同事說(shuō)自己太八卦；不湊上去，又會(huì )擔心同事說(shuō)自己不合群。

　　類(lèi)似的彷徨和猶豫簡(jiǎn)直層出不窮。黃小姐對剛工作的一件事印象特別深刻，一天吃完午飯，她買(mǎi)了一罐可樂(lè )，快進(jìn)辦公室時(shí)她突然猶豫了，她只買(mǎi)了自己的，同事會(huì )不會(huì )因此說(shuō)自己小氣呢？黃小姐為了這個(gè)擔心，硬是徘徊了半個(gè)多小時(shí)才敢進(jìn)去。

　　很多時(shí)候，一件小事都會(huì )讓新人感到為難。比如新人小馮，第一次參加部門(mén)例會(huì )，議題是討論某個(gè)領(lǐng)域里的一件事情，小馮剛好對這個(gè)領(lǐng)域很熟悉，他很想發(fā)表意見(jiàn)，但又怕被同事說(shuō)“太好表現”“不夠謙虛”，所以一直到例會(huì )結束，他都在為究竟發(fā)不發(fā)言做激烈的思想斗爭，同事們說(shuō)的內容他也都沒(méi)聽(tīng)進(jìn)去。

　　還有很多情況都會(huì )讓新人不知該如何拿捏。比如單位領(lǐng)導請同事們吃飯，自己應該坐什么位置？在內部的聚餐中，是否可以主動(dòng)給領(lǐng)導和同事敬酒？第一次和大家喝酒，表現多少酒量才合適？喝少了會(huì )不會(huì )被認為不老實(shí)；喝多了會(huì )不會(huì )被認為不懂節制？陪領(lǐng)導出去應酬，要不要為領(lǐng)導擋酒？還有作為新人，要不要“藏拙”？……這些看得見(jiàn)看不見(jiàn)的問(wèn)題，都在考驗著(zhù)新人。

　　領(lǐng)導也被“薄冰期”所累

　　中層領(lǐng)導往往是帶新人最多的直屬領(lǐng)導，他們是如何看待新人一言一行的呢？

　　某企業(yè)部門(mén)領(lǐng)導周輝就深有體會(huì )。有個(gè)新人，每天早上回辦公室第一件事就幫周輝沏茶倒水，這讓周輝特別不適應。在他看來(lái)，新人把本職工作做好了就行了，沏茶倒水反而顯得心術(shù)不正。還有一位部門(mén)主管，帶著(zhù)新人去宴請客戶(hù)，結果酒桌上凡是客戶(hù)敬的酒，這位新人都主動(dòng)擋了。酒席結束后，新人差不多也喝醉了，但這位主管一點(diǎn)也不高興，因為他是很喜歡喝酒的。

　　記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，領(lǐng)導們最不喜歡新人的行為包括：自以為是，好出風(fēng)頭，拈輕怕重，搬弄是非。