她歇了兩天病假，再去上班，老板激動(dòng)不已：可算把你盼回來(lái)了！

　　可不，她是辦公室里的重臣，是老板仰仗的得力干將。只要有她在，那些糾纏不清的合同糾紛，那些刁蠻多事的客戶(hù)代表，那些冗長(cháng)枯燥的文案報告，似乎總能輕易搞定。無(wú)論是上司還是同事，只要遇到棘手問(wèn)題，大家的第一反應就是扔給她處理——似乎，這早已經(jīng)成了習慣。

　　嗯，只要我來(lái)上班，家里的大騾子大馬就都可以歇了。她暗暗自嘲，一轉身，留給情緒高漲的老板一個(gè)酷酷的背影。

　　她對自己的職場(chǎng)狀態(tài)早就心生不滿(mǎn)了。憑什么啊，同樣資歷和級別的同事們總能分配到一些簡(jiǎn)單輕松的任務(wù)，而她卻不得不時(shí)刻準備著(zhù)去完成無(wú)數高難動(dòng)作，并被寄予厚望，稍有差池，就好像對不起全世界一樣。

　　一開(kāi)始她非常享受這種被同伴倚仗的感覺(jué)：不管什么事，她的意見(jiàn)總是最值得參考的；別人搞不定的，她一出手便能迎刃而解�？蓾u漸地，這種孤膽英雄式的快意變成了苦樂(lè )不均所帶來(lái)的不平衡感，一天甚于一天。

　　有人推薦她看《附言，我愛(ài)你》。電影里，霍莉的幸�；橐霰徽煞蚋窭锏牟」蚀蛩榱�。沒(méi)有了格里，霍莉的世界坍塌成一片廢墟，甚至失去了勇氣和信心。

　　職場(chǎng)上的她和婚姻中的格里一樣，在一份關(guān)系中占據著(zhù)主導位置，他們不約而同地被別人依賴(lài)——或者在行為上，或者在情感上。他們不能有任何閃失，因為那些在他們庇護下的人們會(huì )說(shuō)：“要是你……，我怎么辦？”

　　可是，哪里有什么天長(cháng)地久？她恍然大悟，原來(lái)職場(chǎng)和婚姻一樣，可持續發(fā)展的相處之道是合作而非依賴(lài)。一份關(guān)系一旦陷入了某種“非你不可”的模式，就勢必變得岌岌可危起來(lái)。

　　她決定自救，向格里學(xué)習。

　　電影里，處于崩潰邊緣的霍莉隔段時(shí)間就會(huì )收到一封信，這些都是格里在去世之前寫(xiě)好的。在信中，格里鼓勵霍莉去參加聚會(huì )、去長(cháng)途旅行、去和其他男人相處，去嘗試做自己真正喜歡的事情。每收到一封信，霍莉的生活就向前邁進(jìn)一大步，漸漸地，她走出了憂(yōu)傷，開(kāi)始重新?lián)肀�生活�?/p>

　　她也開(kāi)始了在辦公室里的嘗試——

　　周一的策劃會(huì )，無(wú)論是衣著(zhù)還是座次，她都刻意讓自己保持低調，堅決不做長(cháng)篇大論，堅決避免一錘定音式的總結陳詞，把更多的發(fā)言機會(huì )留給別人，自己只是做些補充。

　　老板讓她領(lǐng)銜做個(gè)方案，還沒(méi)等小組開(kāi)會(huì )討論呢，她就習慣性地噼里啪啦敲起了鍵盤(pán)，一會(huì )兒工夫就見(jiàn)了雛形。她對著(zhù)電腦屏幕罵自己手快，一狠心，把幾千字的東西拖進(jìn)了垃圾箱。

　　一個(gè)財務(wù)報表耽誤在同事手里，人家是上游環(huán)節，她是下游，說(shuō)好了中午12點(diǎn)交接，都下午3點(diǎn)半了，還差一個(gè)尾巴。要是以前，她一準兒主動(dòng)留下來(lái)加班，最大限度地壓榨自己；可這次，她跑去找老板商量：別人拖了我的時(shí)間，你看能不能晚些交活兒？

　　這就是所謂的職場(chǎng)逃脫術(shù)，它決不是甩手撂挑子，也并非不負責任地偷懶討巧，而是從強勢主導的位置上走下來(lái)，適度退讓?zhuān)�留給別人一個(gè)發(fā)揮的空間，也留給自己一個(gè)喘息的機會(huì )。

　　職場(chǎng)從來(lái)不是好勇斗狠的地方，大包大攬的工作方式只會(huì )讓人更快地陷入倦怠。如果你真的成了辦公室里的壯勞力，不妨自我審視一下，并且找個(gè)機會(huì )脫身——把成長(cháng)的機會(huì )也留給老板和同事們一些吧。

　　因為，一個(gè)健康的職場(chǎng)生態(tài)環(huán)境應該是，離開(kāi)誰(shuí)都行。