一到年終，你是否因為業(yè)績(jì)不好，人緣不佳，而內心煎熬？是否因為占據著(zhù)人人“羨慕嫉妒恨”的好位置，而被推上風(fēng)口浪尖，郁悶無(wú)助？網(wǎng)友“寒煙凝綠”在論壇貼出了“年終策略”，給不少“迷途羔羊”指點(diǎn)迷津，被人奉為“年底職場(chǎng)最給力的保護傘”。這些錯誤年底不能犯

　　“不打勤的，不打懶的，專(zhuān)打不長(cháng)眼的！”面對著(zhù)就要到手的年終獎，在這個(gè)節骨眼上犯錯，絕對是不明智的。近日，某個(gè)人才網(wǎng)對IT、金融、制造業(yè)等15個(gè)行業(yè)的1500余名企事業(yè)職員進(jìn)行的調查顯示，超過(guò)九成的白領(lǐng)年終感到焦慮。

　　網(wǎng)友“寒煙凝綠”說(shuō)，年終請大假，等于自找死路。12月絕對是最忙的時(shí)候，要結算、要審查，大家忙得團團轉，“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的公司誰(shuí)走都少個(gè)環(huán)節，平常能請同事幫忙，現在絕對不會(huì )有人來(lái)幫你。“你享受去了，老板和同事在這邊苦干，你回來(lái)能有好果子吃嗎！”

　　除此之外，還有一些年終絕對不能犯的錯誤：

　　1.關(guān)鍵時(shí)刻別犯低級錯誤。年底事多，特別是瑣碎的事多，千萬(wàn)小心了，別在小事上犯錯誤，更別在老板面前因為這種小事犯錯誤。除了給老板留下壞印象外，可能會(huì )被降薪，嚴重的還會(huì )被裁員。

　　2.報銷(xiāo)要趁早。年底正是公司資金鏈條最緊張的時(shí)候，如果再加上業(yè)績(jì)不好，偏偏挑此時(shí)來(lái)報一筆費用不低的款項，就太沒(méi)眼力見(jiàn)兒了！自然會(huì )招致老板的反感。如果又趕上老板找不著(zhù)裁員的理由，這不正好是自己親手把小辮子送上門(mén)來(lái)。

　　3.隨意批評他人，等于給自己抹黑。年底員工打分是所謂“人性化”公司必須要做的，做法通常都是相互測評。隨意批評他人，樹(shù)敵無(wú)數，這個(gè)環(huán)節一定墊底。而往往這評分還跟年終獎掛鉤，得不償失。

　　4.找老板談加薪要迂回。年底了總有人想著(zhù)加薪，外面工作難找，想好了結論再出擊，心里才會(huì )有底氣。想好了要留下，就別赤裸裸談加薪，萬(wàn)一老板不同意，那就尷尬了。此外跟老板談判千萬(wàn)要選場(chǎng)合，選時(shí)間。

　　會(huì )干也要會(huì )總結

　　只懂苦干、傻干，得不到領(lǐng)導的重視，與升職、加薪也永遠無(wú)緣，這是典型的職場(chǎng)笨鳥(niǎo)。網(wǎng)友總結：“工作要會(huì )干，更要會(huì )總結。”網(wǎng)上有各種版本的年終總結，還有網(wǎng)友標注的寫(xiě)總結要點(diǎn)。

　　@時(shí)尚燈飾專(zhuān)賣(mài)：年終總結是人們對一年來(lái)的工作學(xué)習進(jìn)行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓，引出規律性認識，以指導今后工作和實(shí)踐活動(dòng)的一種應用文體。年終總結包括一年來(lái)的情況概述、成績(jì)和經(jīng)驗、存在的問(wèn)題和教訓、今后努力方向。

　　@阿茲男：最牛年終總結是：為了生活幾乎不睡；點(diǎn)頭哈腰就差下跪；日不能息夜不能寐；單位有事立馬到位；屁大點(diǎn)事不敢得罪；一年到頭不離崗位；逢年過(guò)節家人難會(huì )；變更簽證讓人崩潰；工資不高還裝富貴；稍不留神就得犯罪；拋家舍業(yè)愧對長(cháng)輩；身在其中方知其味；不敢奢望社會(huì )地位；全靠傻傻自我陶醉。

　　@Evans小屋：最近公司的年終績(jì)效考核搞得每個(gè)人緊張兮兮的，原因很簡(jiǎn)單，這決定了你將得到多少年終獎，明年是否會(huì )加薪和晉升。所以必須要好好寫(xiě)，花心思寫(xiě)，把追姑娘的心思用在寫(xiě)總結上。

　　@飛天豬528：關(guān)于年終獎：老板合理管理大家的預期，員工合理管理自己的預期，都是職場(chǎng)必修課。眼下排骨青菜正在漲價(jià)，寒冬正來(lái)臨，自己多儲備糧食才是正經(jīng)，年終獎不是最后的一個(gè)求助熱線(xiàn)，不能把寶押在最后的福利上，把年終獎和過(guò)年分開(kāi)，工作是工作，生活是生活，算大賬，不算小錢(qián)，才能生活更自由。