俗話(huà)說(shuō)：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，但并不是所有人都真的想當將軍。表面上，人人都想升職加薪，但是潛意識可能暗藏著(zhù)很多限制性思維。

　　比如，升職就意味著(zhù)更多的責任，我覺(jué)得自己很難承擔；升職就是要先討好老板，我做不來(lái)；升職就等于把自己推到領(lǐng)導的位置，我害怕自己不能服眾；升職，就意味著(zhù)我要成為女強人，女強人沒(méi)人愛(ài)這些潛意識的思維模式會(huì )與你想升職的愿望制衡，讓你一直處于“想升職，卻不能升職”的尷尬境地。

　　檢視這些自限性思維，然后重新建立一個(gè)與你的愿望相一致的思想。比如你可以這樣想：人人都有無(wú)限可能性，如果讓我當上主管，我相信自己能做好。打好思維基礎，接下來(lái)的就只是方法而已。

　　那么想升職的方法又有哪些呢？尤其是職場(chǎng)女性，總是不敢要求，即使沒(méi)有機會(huì )，也應該把握升遷機會(huì )。以下我們來(lái)看看楊瀾的建議：

　　曾經(jīng)看了一本書(shū)，書(shū)里講的是：“你為什么不問(wèn)？”，挺有感觸的，跟大家分享一下。

　　這本書(shū)里說(shuō)對于同等學(xué)歷、同樣成績(jì)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，男孩子比較敢于要求一個(gè)更高的工資，他起碼敢問(wèn)。女孩子則總是考慮很多，而放棄去要求。比如說(shuō)在同樣的崗位上男性通常會(huì )先于女性向老板提出升職的要求。同樣的情況，我們會(huì )注意到女性在政府和企業(yè)當中高管的數量與男性差距很大，這在一定程度上也與女性怯于要求升職有關(guān)。

　　職業(yè)女性除了心態(tài)好之外，還要掌握職場(chǎng)的謀生技能，“主動(dòng)要求”也算得上技能之一了吧。很多媒體采訪(fǎng)我的時(shí)候，通常會(huì )讓我給職場(chǎng)中的女孩子一些建議，以前我說(shuō)的最多的恐怕是女孩子要給自己“升值”，包括通過(guò)繼續充電或其他渠道讓自己更具競爭力。但是還有一項職場(chǎng)謀生技能我把它稱(chēng)作“發(fā)聲”，就是女孩子一定要鼓起勇氣去問(wèn)、去要求。