政協(xié)開(kāi)始在本市建筑、制造、服務(wù)等行業(yè)3萬(wàn)余名一線(xiàn)職工中進(jìn)行的調查顯示，這些行業(yè)一線(xiàn)職工平均工資水平偏低，僅相當于全市城鎮單位在崗職工年平均工資的37%.這是記者從市政協(xié)社法委昨天舉辦的部分行業(yè)一線(xiàn)職工收入水平座談會(huì )上了解的消息。

　　■部分行業(yè)81%在崗職工

　　工資低于全市平均水平

　　“部分行業(yè)一線(xiàn)職工平均工資偏低，其中81%的在崗職工工資低于全市平均工資水平，一些勞動(dòng)密集型行業(yè)職工收入增長(cháng)停滯，有的企業(yè)在崗職工工資甚至低于退休職工，出現工資倒掛現象。”這項調研的課題組專(zhuān)家高大慧教授說(shuō)。

　　課題組成員、石景山區總工會(huì )主席李桂珍說(shuō)，在石景山區的20家企業(yè)進(jìn)行的調研顯示，90%職工月工資在1000到1500元之間，工資水平普遍偏低導致員工流失率很大，一家企業(yè)在四川災區招收的104名員工現在只剩下1人，有的餐飲企業(yè)員工流失率達到78%.

　　市統計局2009年統計數據顯示，在全市50人以上的規模企業(yè)中，48.5%的職工工資在1000元到2000元之間，3.8%在1000元以下，在規模以下企業(yè)中，62.1%的職工工資在1000元到2000元之間，13.6%在1000元以下。

　　■建議大幅提高

　　最低工資標準

　　“建議大幅提高最低工資標準，因為很多企業(yè)都是以此作為職工工資的標準。另外，還應該通過(guò)推進(jìn)工資集體協(xié)商來(lái)提高職工工資。”李桂珍說(shuō)。

　　“今年北京市最低工資標準的調整時(shí)間預計在7月，調整幅度肯定要高于10%，因為去年對這一標準沒(méi)有進(jìn)行調整。”市人力社保局相關(guān)負責人表示，通過(guò)工資集體協(xié)商來(lái)提高最低工資還需立法層面的推進(jìn)。

　　■通過(guò)政府發(fā)文

　　推進(jìn)工資集體協(xié)商

　　“但如果職工和工會(huì )提出工資協(xié)商，企業(yè)資方拒不協(xié)商，目前的制度下還拿不出有效的辦法來(lái)解決。”市總工會(huì )相關(guān)負責人表示，工資集體協(xié)商還需有更好的制度設計，可以借鑒一些國家的經(jīng)驗，如果資方拒絕協(xié)商，就按照物價(jià)增長(cháng)指數等指標強制增長(cháng)工資，在當前法律尚不健全的情況下，可以通過(guò)政府發(fā)文來(lái)先行推進(jìn)。

　　對于國企職工收入增長(cháng)問(wèn)題，市國資委相關(guān)負責人表示，正在改進(jìn)國企領(lǐng)導考核辦法，將把職工平均工資增長(cháng)水平納入到考核體系，并強化職工工資與經(jīng)營(yíng)者薪酬聯(lián)動(dòng)機制，職工工資不增長(cháng)，經(jīng)營(yíng)者薪酬也不能增長(cháng)。

　　參加昨天座談會(huì )的一些專(zhuān)家還認為，部分行業(yè)一線(xiàn)職工收入過(guò)低，與經(jīng)濟發(fā)展方式落后、企業(yè)效益不高等深層次原因相關(guān)，這一問(wèn)題預計還將長(cháng)期存在，因此，在推進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展方式轉型的同時(shí)，應在稅收上給中小企業(yè)、特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)減負。