求職和跳槽，對于年輕人來(lái)說(shuō)，永遠是熱門(mén)話(huà)題。無(wú)論是剛畢業(yè)不久的稚嫩學(xué)子，還是稍有經(jīng)驗的菜鳥(niǎo)白領(lǐng)，他們總是很樂(lè )于在求職和跳槽的“沙漠”里尋找“綠洲”。職場(chǎng)的綠洲在哪里？大公司？國企？公務(wù)員？私企？其實(shí)，他們自己心里也沒(méi)譜。但有一點(diǎn)，這些孜孜求職和頻繁跳槽的年輕人想法是非常明確的，哪兒錢(qián)多就往哪兒奔。

　　人往高處走，水朝低處流，這是人之常情�？蓡�(wèn)題在于：哪有那么多高薪的好職位留給你呢？有人說(shuō)，民工比大學(xué)生求職容易，因為他們不過(guò)分挑剔。學(xué)子和白領(lǐng)在職場(chǎng)屢屢碰壁，除了客觀(guān)原因之外，主觀(guān)原因常常被他們自己有意無(wú)意地忽略，“錢(qián)規則”往往在他們的大腦里根深蒂固�；蛟S，這話(huà)聽(tīng)起來(lái)不太順耳，甚至被他們反駁為“站著(zhù)說(shuō)話(huà)不知道腰疼”。其實(shí)，大可不必如此理解，不妨換個(gè)思路想想問(wèn)題。

　　現在，許多大學(xué)生想當村官都沒(méi)機會(huì )，可八年前，大學(xué)生當村官曾經(jīng)被很多學(xué)子笑話(huà)。有名大學(xué)生不僅當了，而且還是個(gè)村長(cháng)助理。七年后，他已經(jīng)晉升為區委書(shū)記，成了公務(wù)員中的高層，好是令人羨慕。還有個(gè)跳槽六次的白領(lǐng)，在人才市場(chǎng)上被一家私企老板看中，可白領(lǐng)起初根本不屑一顧，他怎么可能“槽越跳越小呢”？在私企老板的熱情邀請下，他勉強答應“試試看吧”。白領(lǐng)原本只是打算在“空檔期”先找份低薪“填飽肚子”，可沒(méi)想到，在那家私企非常被器重，不但一直干到現在，而且成了股東，可謂春風(fēng)得意。

　　上述兩位，當然是特例，可人家怎么就成了“特例”呢？難道不能給當下年輕人一點(diǎn)啟發(fā)嗎？適當降低求職標準大有必要！“職場(chǎng)錢(qián)規則”可以有，但盡量降得低點(diǎn)、再低點(diǎn)�；蛟S，標準降低了，反而會(huì )贏(yíng)得“前途”和“錢(qián)途”雙豐收。