隨著(zhù)影片《隱婚男女》上映，片中一對夫婦為了升職甘當“隱婚族”的故事引發(fā)白領(lǐng)們對“隱婚”的熱議。在微博上，有些人表示理解“隱婚族”，認為他們是出于無(wú)奈；而有些人則覺(jué)得無(wú)論如何都不應該刻意隱瞞婚姻狀況。

　　據了解，現實(shí)生活中確實(shí)存在著(zhù)一個(gè)“隱婚族”群體。他們年齡大多集中在25歲至35歲之間，以女性居多。

　　昨天，記者找到了白領(lǐng)謝女士，她是“隱婚族”成員。今年31歲的謝女士說(shuō)自己周末剛看過(guò)《隱婚男女》，覺(jué)得很有共鳴。她表示，隱瞞婚姻狀況是為了增加職場(chǎng)上的競爭力。原來(lái)，她原先所在公司的老板更喜歡未婚的女員工，才工作兩三年的新人都升職了，而謝女士卻還在“原地踏步”。 “我對工作很認真負責，論資歷又比她們老，為什么升職總是輪不到我呢？ ”總結下來(lái)，她覺(jué)得是被已婚的身份“拖累”了，很可能在老板眼里，已婚女性更關(guān)心孩子和丈夫，而不會(huì )把主要精力放在工作上。

　　跳槽后，吸取教訓的謝女士加入了“隱婚族”。她從不跟同事談?wù)撟约旱募彝ド�活，上班時(shí)也從不戴結婚戒指，還總是刻意跟未婚的女孩子們混在一起。謝女士告訴記者，她還發(fā)現很多客戶(hù)更喜歡與未婚的年輕女性打交道，已婚婦女似乎“失去了魅力”，這也讓她更堅定了成為“隱婚族”的信念。

　　“隱婚族”的四大心態(tài)

　　一項網(wǎng)上“隱婚調查”顯示，有近37%的人因為擔心公開(kāi)婚姻會(huì )使自己失去老板或客戶(hù)的信任而甘做“隱婚族”。

　　已經(jīng)履行了結婚的法定手續，對外卻仍然宣稱(chēng)自己?jiǎn)紊��；橐霰臼谴笙仓�事，為什么要把它隱瞞起來(lái)、秘而不宣呢？近日，筆者以“你是隱婚族嗎”為題在深圳企業(yè)密集區的地鐵口以及網(wǎng)上進(jìn)行問(wèn)卷調查。調查內容涉及深圳人對隱婚族的態(tài)度、看法以及隱婚族隱婚的原因。

　　在為期3天的調查中，共發(fā)出問(wèn)卷85份，主要以白領(lǐng)為主，調查結果表明，某些人選擇“隱婚”是他們覺(jué)得婚姻純粹是個(gè)人私事，自己結婚與否沒(méi)有必要對外公開(kāi)。而絕大多數人的“隱婚”則是由于職場(chǎng)上的原因，如擔心已婚的狀況會(huì )給自己帶來(lái)工作上的不便，影響自己在單位的前途，因而否認自己已婚。

　　“隱婚”心態(tài)一：為了工作應酬方便

　　現在的職場(chǎng)有潛在的競爭法則，人們一旦貼上婚姻的標簽，競爭力往往大打折扣，所以一些已婚人士選擇了“隱婚”。

　　“隱婚”心態(tài)二：怕被同事“冷落”

　　在同事眼里，已婚有家的人總是與一堆家務(wù)、一堆責任綁在一起，所以一般出去玩、逛街、郊游都會(huì )自然將這些已婚人士排除在外。

　　“隱婚”心態(tài)三：怕受領(lǐng)導“歧視”

　　對于已婚暫無(wú)子女或新婚不久的女員工，老板都會(huì )有擔心，因為接下來(lái)她懷孕、生孩子、帶孩子等一系列問(wèn)題都會(huì )影響到工作。而且，有些老板會(huì )認為，已婚的人容易封閉自己而不再追求進(jìn)步，在工作上也不再表現得積極主動(dòng)。因此，企業(yè)常將需要熱情和活力的工作安排給負擔相對較輕的單身員工。

　　“隱婚”心態(tài)四：結婚是個(gè)人隱私

　　如果說(shuō)，許多獨立、自主、自強的白領(lǐng)被迫以“單身”的姿態(tài)出現。那么，還有一種“隱婚”心態(tài)則與職場(chǎng)無(wú)關(guān)，那就是認為結婚是個(gè)人隱私?jīng)]必要公開(kāi)。“我從沒(méi)有否認過(guò)我結婚的事實(shí)，只是不會(huì )故意提起。”這是調查中筆者聽(tīng)得最多的一句話(huà)。

　　隱婚族掌握自我保護的分寸

　　“告訴你一件不可思議的事，我昨天才知道一個(gè)很要好的同事已經(jīng)結婚兩年了。虧我對她那么好，真沒(méi)想到，竟然連結婚這么大的事，她都一直對我守口如瓶，太不夠意思了！”一位朋友在和記者聊天時(shí)憤然抱怨。

　　已婚女性卻悄悄將婚姻當作秘密隱藏起來(lái)。在公眾場(chǎng)合，她們刻意隱瞞自己的婚姻狀況，以“單身”的身份示人。她們藏起婚戒，從不在辦公室打親昵電話(huà)，總是一個(gè)人開(kāi)車(chē)回家，熱衷于參加各種聚會(huì )，身邊亦不缺親密男友。如果你不知趣，很“三八”地問(wèn)一句：“你是單身嗎？”對方的回答一般很巧妙——“你說(shuō)呢？”這，就是職場(chǎng)“隱婚一族”。

　　為什么人類(lèi)文明發(fā)展至今天，婚姻竟然成了一些人爭相隱匿的“心結”？對此，一家大型私企的職員張小姐有著(zhù)自己獨到的見(jiàn)解：現在的職場(chǎng)上有潛在的競爭法則，人們一旦貼上婚姻的標簽，競爭力往往大打折扣，所以一些已婚人士選擇了“隱婚”。

　　“隱婚”既是一種生活方式，也是一種生存策略。隱去已婚的身份，換來(lái)的是自由的空間、公平的機會(huì )、上司的青睞以及異性欣賞的目光。

　　“隱婚”折射職場(chǎng)歧視

　　在職場(chǎng)隱婚族中，女性的比例居多，其中很大一部分人和陳小姐一樣出于無(wú)奈。記者調查發(fā)現，“無(wú)性別化”職業(yè)逐漸為人們所接受時(shí)，職場(chǎng)中依然存在著(zhù)一種已婚歧視。在一項“隱婚調查”顯示，有近37%的人因為擔心公開(kāi)婚事會(huì )使自己失去老板或客戶(hù)的信任而甘做“隱婚族”。

　　事實(shí)上，也確實(shí)有些企業(yè)存在這樣的誤區，比如認為已婚的人容易封閉自己而不再追求進(jìn)步，在工作上也不再表現得積極主動(dòng)。尤其對于新婚不久的女員工，企業(yè)可能會(huì )更加謹慎，因為接下來(lái)她很可能就要請產(chǎn)假了。因此，企業(yè)常將需要熱情和活力的工作安排給負擔相對較輕的單身族。

　　由于這些看法的存在，使得許多獨立、自主、自強的白領(lǐng)被迫以“單身”的姿態(tài)出現，他們覺(jué)得這樣的狀態(tài)使得自己在職場(chǎng)上更具有競爭力，更容易和同事相處，更能夠保護自己。

　　其實(shí)對于職場(chǎng)人士的婚姻狀況，公司管理層和員工們也不必過(guò)于看重和敏感，未婚有未婚的優(yōu)勢，已婚有已婚的魅力，值得你用心的，是如何讓自己更具競爭力，而這與婚否并沒(méi)有特別的聯(lián)系。