1、“專(zhuān)賣(mài)店”：校園招聘

　　對于應屆畢業(yè)生，尤其是對于學(xué)校位于大城市的應屆畢業(yè)生，最為常見(jiàn)的求職方式就是校園招聘，這是學(xué)生獨享的求職“專(zhuān)賣(mài)店”。每年都會(huì )有很多公司到各大高校開(kāi)展校園招聘，而且越是著(zhù)名公司越會(huì )主動(dòng)進(jìn)入校園大張旗鼓地招聘，因為他們認為這不僅是廣納良才的好機會(huì )，更是宣傳公司形象的極好平臺。

　　一般情況下招聘公司會(huì )在校園舉辦招聘會(huì )，向畢業(yè)生介紹公司情況、崗位職責和應聘條件、人力資源政策以及招聘程序等應聘中必須掌握的重要信息。千萬(wàn)不要以為這是在搞“形式主義”，這是含金量很高的信息發(fā)布會(huì )。如果你沒(méi)去招聘會(huì )，或去聽(tīng)了但沒(méi)認真聽(tīng)，沒(méi)記筆記，那么在面試中被招聘經(jīng)理問(wèn)及招聘會(huì )上的內容而無(wú)言以對時(shí)，他會(huì )懷疑你是否真的對這份工作充滿(mǎn)熱情。公司代表在招聘會(huì )上發(fā)布的有關(guān)信息，不但有利于加深你對行業(yè)、企業(yè)、工作職位的了解，而且有可能在筆試、面試中派上用場(chǎng)。

　　由于校園招聘會(huì )是在校園中舉行，這相對其他求職方式有著(zhù)許多顯而易見(jiàn)的優(yōu)勢。首先是地利的方便，避免了舟車(chē)勞頓的苦惱；其次招聘的職位直接針對高校畢業(yè)生，針對性強使成功的可能性也就相對較高。此外，還有下列6項優(yōu)點(diǎn)，同學(xué)們可先在這里熟悉一下，以后的章節還會(huì )從不同角度對此進(jìn)行分析。

　　校園招聘會(huì )上的6大收獲

　　1、了解各主要行業(yè)及有關(guān)公司。

　　2、避免片面理解，或許一旦了解，就會(huì )有興趣。

　　3、熱門(mén)行業(yè)位置有限，要放寬眼界。

　　4、隨時(shí)有可能和招聘人員交上朋友。

　　5、交談中準備幾個(gè)賣(mài)點(diǎn)，“萬(wàn)一”的概率極大。

　　6、學(xué)習招聘人員的商業(yè)禮儀，面試時(shí)現買(mǎi)現賣(mài)。

　　如果說(shuō)校園招聘會(huì )有什么害處，那就是參加多了會(huì )花費很多時(shí)間，這是對同學(xué)們在時(shí)間管理方面的一大挑戰。如果可能，參加得越多越好，再忙也不過(guò)集中在1—2個(gè)月的時(shí)間。等你畢業(yè)以后，再也沒(méi)有機會(huì )在短期內學(xué)習到這么多行業(yè)知識了，尤其是你將來(lái)競爭對手公司的信息。另外，招聘會(huì )中還常會(huì )有些博大精深、氣度不凡的公司高級管理人員出講，在現場(chǎng)感受名人甚至偉人的氣場(chǎng)乃至與之進(jìn)行零距離的對話(huà)，這將會(huì )使你受用終生。

　　2、“面試超市”：招聘會(huì )

　　為了彌補校園招聘名額有限的不足，同學(xué)們要多辟通道，廣開(kāi)職路。如果說(shuō)校園招聘是專(zhuān)門(mén)針對高校學(xué)生的求職“專(zhuān)賣(mài)店”，那么招聘會(huì )則是人才供需的 “面試超市”。全國各大城市都會(huì )經(jīng)常舉辦各種各樣的招聘會(huì )，如大型的綜合招聘會(huì )、中小型的專(zhuān)業(yè)招聘會(huì )以及專(zhuān)門(mén)為畢業(yè)生服務(wù)的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )等等。

　　招聘會(huì )具有許多特殊的優(yōu)勢：招聘單位云集一地，招聘職位鋪天蓋地，是招聘經(jīng)理與求職者無(wú)需預約的面試良機，因而具有“簡(jiǎn)歷+面試”的雙重作用。有些同學(xué)把招聘會(huì )簡(jiǎn)單地理解為不用貼郵票就可遞交簡(jiǎn)歷的郵筒，那可是大錯特錯，下面將會(huì )基于這一誤區進(jìn)行分析。

　　招聘會(huì )不是廢紙處理場(chǎng)

　　有些同學(xué)認為招聘會(huì )是免費投遞簡(jiǎn)歷的最佳場(chǎng)所，一到招聘會(huì )現場(chǎng)就開(kāi)始奔波于各個(gè)招聘展臺前，忙著(zhù)留下一堆求職材料，然后轉身就走。這種做法無(wú)異于將招聘會(huì )看作是一個(gè)幫助自己處理垃圾簡(jiǎn)歷的大型廢紙處理場(chǎng)，而招聘公司當然就會(huì )毫不猶豫地把不愿見(jiàn)面、扭頭就走者的簡(jiǎn)歷丟進(jìn)垃圾桶。

　　最好的方法是先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問(wèn)一些得體的問(wèn)題，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷。有時(shí)口頭的交流比文字更有效、更有說(shuō)服力。更為重要的是，由于招聘會(huì )具有面試的功能，招聘公司一般都會(huì )派出具備現場(chǎng)面試能力、能做判斷和決定資格的人員，當場(chǎng)表態(tài)是否推薦你進(jìn)入下一輪正式面試。因此，你應該盡量博得他們的好感，這相當于一次準面試，投簡(jiǎn)歷的目的不就是為了獲得面試機會(huì )嗎？機會(huì )就在眼前，就在嘴邊，哪能本末倒置，扔下簡(jiǎn)歷一走了之？

　　有備而來(lái)，滿(mǎn)載而歸

　　參加招聘會(huì )應該準備足夠的簡(jiǎn)歷等求職材料，避免捉襟見(jiàn)肘的尷尬。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績(jì)單、身份證等復印件。招聘公司在招聘會(huì )上會(huì )收到雪片一樣飛來(lái)的求職材料，如果提交大量材料，無(wú)法突出重點(diǎn)，反而無(wú)法引起注意。而只提供制作精良的中英文簡(jiǎn)歷，十分簡(jiǎn)潔，方便現場(chǎng)招聘者了解了你的特點(diǎn)，也能顯出你的機敏和營(yíng)銷(xiāo)能力。如果是純中資機構的招聘單位，你甚至不必遞上英文簡(jiǎn)歷，更沒(méi)必要附上通用的求職信。求職信只有在量身定做的基礎上才能發(fā)揮簡(jiǎn)歷起不到的作用。

　　嚴陣以待：注意自己的言行

　　由于招聘會(huì )上與每位招聘人員的談話(huà)都相當于面試，所以無(wú)論從態(tài)度、著(zhù)裝還是言談舉止，都要以面試的標準來(lái)要求。著(zhù)裝最好是正裝，一來(lái)正裝更能表現出良好的專(zhuān)業(yè)氣質(zhì)，二來(lái)如果許多人不著(zhù)正裝，則“西裝革履”者更容易引人注目，大大提高“回頭率”。此外，既然是面試，就不要與家人、戀人在招聘會(huì )上表現得過(guò)于親密，否則顯得很不獨立、很不職業(yè)。殊不知，有經(jīng)驗的招聘官在招聘會(huì )現場(chǎng)交談之后，會(huì )“目送”那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀(guān)察這些應聘者在“演出”之后的真實(shí)面貌。所以說(shuō)，不論在臺上還是臺下，如果細節上不注意，就相當于直接告訴招聘者：“槍斃我吧！”粗糙的簡(jiǎn)歷、不當的言行正是最顯眼的“靶子”。

　　四兩撥千斤：用名片推動(dòng)面試成果

　　招聘者在招聘會(huì )上收到那么多簡(jiǎn)歷，可能保存起來(lái)比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，也能顯出你與眾不同的職業(yè)素質(zhì)。如果你博得了招聘經(jīng)理的好感，他可能會(huì )在你的名片上做些記錄，之后很快會(huì )和你聯(lián)系。

　　3、“在線(xiàn)直銷(xiāo)”：網(wǎng)上應聘

　　網(wǎng)絡(luò )游戲規則

　　由于網(wǎng)絡(luò )的迅捷方便，網(wǎng)上應聘的優(yōu)勢不言而喻：快速、成本低、可以大批量發(fā)送求職信息。但是，由于網(wǎng)絡(luò )病毒泛濫，很多公司對于網(wǎng)絡(luò )安全的防范十分嚴格，為了不使你的簡(jiǎn)歷在沒(méi)有被閱讀之前就被攔截在防火墻之外，最好保證編輯簡(jiǎn)歷的電腦是安全、沒(méi)有病毒的。同時(shí)通過(guò)電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好不要只跑 “單行道”，即僅以附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷，而是要以“正文+附件”這樣雙保險的方式同時(shí)發(fā)送。

　　由于網(wǎng)上求職的簡(jiǎn)便，使得許多人連招聘公司背景及崗位需求都沒(méi)搞清楚就發(fā)送了批量簡(jiǎn)歷，而招聘經(jīng)理一端，面對比郵局寄來(lái)的更多簡(jiǎn)歷，眼花繚亂，應接不暇，很容易把盲目寄來(lái)的簡(jiǎn)歷立即“刪除”�；�于這一特點(diǎn)，求職者應花些時(shí)間，對較適合的崗位和公司，通過(guò)網(wǎng)頁(yè)做些調研，然后在前面寫(xiě)幾句量身定做的求職語(yǔ)句，表現出你對該行業(yè)、企業(yè)的了解，對該工作的重視，以及對收件人的尊重。而且，“荒廢”郵件“主題”實(shí)在可惜，簡(jiǎn)短地填入一句話(huà)，既表明求職崗位，又說(shuō)明自己的應聘優(yōu)勢，這樣入選的概率會(huì )大大提高。

　　由于網(wǎng)上應聘很容易出錯，因此需要格外小心。在線(xiàn)填寫(xiě)報名表格，一定要按照招聘公司設計好的要求填寫(xiě)，同樣要字斟句酌。如果把握不大，最好在線(xiàn)下事先寫(xiě)好，保證填寫(xiě)的質(zhì)量。

　　4、“傳統老字號”：郵寄簡(jiǎn)歷

　　郵寄簡(jiǎn)歷是諸多求職方式中歷史最悠久的一種，堪稱(chēng)“傳統老字號”。但即使在今天，郵寄簡(jiǎn)歷也還是非常必要。這種方式能方便求職者投遞比較多的求職材料，而且每一份材料都能做到量身定做，這有助于你博得招聘經(jīng)理的好感。

　　宰相肚里好撐船

　　請注意在郵寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，信封要大一些，最好用9號標準信封。因為招聘單位常常會(huì )收到一大堆求職信，大信封在眾多的求職信中更引人注目，先被拆閱的可能性更大。而裝在小信封里的應聘資料經(jīng)過(guò)折頁(yè)，容易毀容，降低印象分。

　　簡(jiǎn)歷的最佳目的地

　　一般情況下，如果招聘公司通過(guò)公開(kāi)渠道發(fā)布招聘消息，都會(huì )明確要求你將材料郵寄到指定部門(mén)。在招聘旺季，一般由專(zhuān)門(mén)的人力資源部門(mén)來(lái)負責。但如果非招聘季節，而且你也不是通過(guò)公開(kāi)渠道獲得的招聘信息，比如通過(guò)私人渠道或是個(gè)人主動(dòng)出擊，此時(shí)如果將求職材料寄到人力資源部門(mén)，很有可能無(wú)法引起注意，從而被壓或是忽略。最好直接寄到所求職位的業(yè)務(wù)部門(mén)，甚至寄到有關(guān)領(lǐng)導那里，這樣容易引起關(guān)注。如果該部門(mén)恰好有適合你的崗位，那么他們會(huì )主動(dòng)與人力資源部聯(lián)系，讓他們和你進(jìn)一步接洽。