如果某一天，一個(gè)年輕小上司“空降”在你的部門(mén)，作為資深老員工，該如何和他們相處呢？

　　1.尊重第一 不要散播八卦消息

　　如果因為老板比你年輕就心有不甘或不服氣，那你可就大錯特錯了，因為他之所以能坐到這個(gè)職位，肯定有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能或其他一技之長(cháng)。所以最明智的做法是尊重老板，而不是散播和討論關(guān)于老板及其年齡的八卦消息，將注意力放在工作上，這是獲得老板青睞的最佳途徑！

　　2.提高自己的技能

　　如果你的老板很年輕，你需要在很多地方給予他更多支持和幫助，無(wú)形中加大了工作量，心里難免會(huì )有抱怨。其實(shí)往好的方向想想，這是一個(gè)難得的鍛煉機會(huì )，你能接觸到更多以往不曾了解的事務(wù)，對于自己的職業(yè)生涯大有好處。

　　3.學(xué)會(huì )主動(dòng)秀出自己

　　不要害羞，主動(dòng)說(shuō)出你的特長(cháng)，遇到拿手項目時(shí)主動(dòng)請纓。如果擔心自我表現太過(guò)高調而不敢表現，那你可能永遠也不會(huì )引起老板的注意。當然要講究方式方 法，和老板說(shuō)話(huà)時(shí)注意態(tài)度要不卑不亢、實(shí)事求是，不能夸大事實(shí)吹牛，讓老板知道你在哪些領(lǐng)域有良好的技能和經(jīng)驗，這樣都便于他放心交給你更多事情。

　　4.學(xué)會(huì )成為一個(gè)引導者

　　遇到一個(gè)比你年輕的老板，由于你豐富的經(jīng)驗和歷練，可能會(huì )和你討論一些問(wèn)題，甚至向你請教。這時(shí)候千萬(wàn)別仗著(zhù)自己就端架子。你可以通過(guò)謙遜、友好、客觀(guān)的態(tài)度，來(lái)告訴老板你的想法，這樣既充分表達了自己的意見(jiàn)，又給足老板面子，當然會(huì )受到重用。