如果你認為你的缺點(diǎn)會(huì )妨礙用人單位錄用你，那么你應當振作起來(lái)！不管你有什么缺點(diǎn)，或者你認為自己有什么缺點(diǎn)，都不應當使它成為用人單位拒絕你的理由。實(shí)際上，你的缺點(diǎn)只會(huì )影響你在某些用人單位的應聘。

　　在求職時(shí)，你應當記住下面的話(huà)：

　　至少有兩類(lèi)用人單位：

　　那些對我能做的事情感興趣的用人單位和那些對我能做的事情不感興趣的用人單位。

　　對于后者，我也應當感謝他們，并詢(xún)問(wèn)他們是否知道對我的能力感興趣的其他用人單位。

　　然后，我便悄然離去。

　　當晚我會(huì )給他們發(fā)送一封感謝信。

　　你永遠都不會(huì )預料到他們第二天會(huì )怎樣。一封感謝信會(huì )永遠留在他們的記憶中。

　　現在看來(lái)，我們最大的缺點(diǎn)反而就是我們對待自己缺點(diǎn)的態(tài)度。因此，我希望你能夠與我一同想一想，“我有缺點(diǎn)”到底意味著(zhù)什么。

　　首先，我們會(huì )顧忌某些用人單位的偏見(jiàn)。比如，“我很胖”并不會(huì )妨礙你做任何事情。如果用人單位因為這一點(diǎn)而不錄用你，那么實(shí)際上這根本算不上是你的缺點(diǎn)，而是用人單位的一種偏見(jiàn)。

　　真正的缺點(diǎn)意味著(zhù)有些事情你做不來(lái)。那么，我們就來(lái)討論一下這一點(diǎn)。我們首先來(lái)看一下這個(gè)世界有多少種技能。沒(méi)有人知道具體數字，因此讓我們隨便說(shuō)一個(gè)數字，比如4 341種技能。你認為普通人具備這4 341種技能中的多少種呢？沒(méi)有人知道答案，那么讓我們隨便說(shuō)一個(gè)數字，比如1 341種技能。這已經(jīng)很多了，這1 341種技能是一個(gè)普通人所具備的技能數�，F在，我的問(wèn)題是：這種普通人是否也存在缺點(diǎn)呢？

　　答案當然是肯定的：4 341減去1 341是3 000，也就是說(shuō)普通人有3 000件做不來(lái)的事情。普通人，不，應當說(shuō)是每一個(gè)人都存在缺點(diǎn)。是的，每一個(gè)人。

　　因此，當你在求職時(shí)認為自己存在缺點(diǎn)，我的確同意。但是，每個(gè)人都這樣，那又如何呢？與別人的缺點(diǎn)相比，你的缺點(diǎn)有什么與眾不同之處嗎？答案是否定的，除非你認定自己缺點(diǎn)太多以至于為做不來(lái)某些事情而感到難過(guò)。實(shí)際上，你唯獨忘記了自己能夠做什么。因為你總是在思考用人單位拒絕你的原因，而不是思考用人單位錄用你的原因。

　　這里讓我們來(lái)作一個(gè)關(guān)于存在缺點(diǎn)的求職者或者跳槽者的練習。請拿出一大張紙，然后將它分成兩欄。

　　做不來(lái)的事情 我能做的事情

　　然后，請瀏覽一下下面列出的（可轉換）技能，根據你自己的實(shí)際情況（能或者不能）將這些技能填寫(xiě)在上表中的相應欄目中。

　　填寫(xiě)完畢之后，請選出你最擅長(cháng)和最愿意使用的5種能力，并考慮你在過(guò)去是如何展現自己的這5種能力的，并舉出有關(guān)的例子。

　　那么你做不來(lái)的事情又該如何處理呢？如果你的缺點(diǎn)或者弱項能叫得出名堂，那么請在互聯(lián)網(wǎng)上搜索一下。如果你的問(wèn)題在于過(guò)于靈活，或者缺乏靈活性，那么行動(dòng)數據自動(dòng)化系統（ADA）可能會(huì )對你有所幫助。請參考一下戴爾？蘇珊？布朗（Dale Susan Brown）與我合著(zhù)的《有缺點(diǎn)的人如何求職》（So-Called Handicapped）一書(shū)，本書(shū)在這方面給出了詳細的敘述。