單位提出3個(gè)月試用期，試用期滿(mǎn)才能簽訂合同，這樣會(huì )有什么后果？“昨天，市區的小應向市民援助中心本報值班室咨詢(xún)。

　　小應說(shuō)，他是金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院的畢業(yè)生，不久前，他聯(lián)系了市區一家公司的助理職位，前幾天公司方面有了回音。但是在和人事經(jīng)理交談時(shí)，對方提出試用期3個(gè)月，每個(gè)月工資600元，轉正后月薪1200～1500元，轉正以后再簽訂合同等條件。他擔心沒(méi)有合同保障，試用期滿(mǎn)后得不到應有的待遇。

　　小應說(shuō)，這不是他杞人憂(yōu)天，他的一個(gè)老鄉是去年的畢業(yè)生，在去年年底一次招聘會(huì )上，被一家公司聘用。老板聲稱(chēng)，試用期3個(gè)月，一次性發(fā)薪水 1500元，試用期滿(mǎn)正式錄用，再簽訂勞動(dòng)合同�？紤]就業(yè)形勢比較嚴峻，他當時(shí)就答應了。在試用期期間，為了能夠留下來(lái)，他表現得十分積極，可在眼看試用期將滿(mǎn)的時(shí)候，老板卻告訴他不用上班了，原因是他不適合做這份工作，最后甩出800元錢(qián)給他作為這3個(gè)月的“辛苦費”，將其打發(fā)了。

　　那么，試用期到底有什么規定？浙江禾平律師事務(wù)所楊律師說(shuō)，根據國家相關(guān)法律法規規定，試用期的長(cháng)短要與勞動(dòng)合同期限相適應。同時(shí)，試用期也應包括在合同期內，最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期限為自開(kāi)始試用之日起，連續計算的自然天數。勞動(dòng)合同中可以約定試用期。其中勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不得約定試用期；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)1個(gè)月；滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)3個(gè)月。勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動(dòng)合同期限。

　　市勞動(dòng)和社會(huì )保障局工作人員說(shuō)，先試用再簽勞動(dòng)合同的做法本身就是違法的。這多半是用工者為了逃避勞動(dòng)合同的約束和《勞動(dòng)法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉價(jià)勞動(dòng)力。只有簽訂了正式的勞動(dòng)（聘用）合同，雙方才可約定試用期，而不是在試用期滿(mǎn)后簽訂勞動(dòng)合同。

　　再次提醒求職者，在找工作時(shí)，最好能事先了解一下對方，看是不是有要人的計劃，不要因為求職心切，匆匆忙忙地簽了勞動(dòng)合同，誤入試用期陷阱。

　　若單位執意要先試用后簽約，那必須有自我保護意識。在試用期間，一定要保存好工資簽收單、工作證等證據，證明你與單位之間已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一旦單位以“試用期”滿(mǎn)為名炒你魷魚(yú)，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護自己的權益。