二、多項選擇題

    背景材料：

    甲建筑公司有140名員工，目前經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員。公司員工存在以下情況：大學(xué)畢業(yè)生小張剛來(lái)公司工作4個(gè)月，因公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同；公司副總劉某與公司的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，因劉某工作能力很強，公司提出提高工資待遇，想留下劉某與公司共渡難關(guān)，但劉某不同意續訂合同；陳某不能勝任工作，調整工作崗位后也不能勝任工作；員工李某與公司訂立了無(wú)固定期限合同；員工朱某與公司簽定了3年期限勞動(dòng)合同，并且其家庭無(wú)其他就業(yè)人員，還有需要扶養的未成年人的；趙某在公司連續工作了13年，還有3年就到了法定退休年齡；錢(qián)某因工負傷，并喪失了部分勞動(dòng)能力；女職工孫某剛來(lái)工作兩年，并且正在孕期；員工周某與公司訂立的是完成今年一個(gè)在建項目為期限的勞動(dòng)動(dòng)合同；吳某與公司簽訂的合同期限是3年。

    根據上述背景，作答10-13題。

    1.依據《勞動(dòng)合同法》，甲建筑公司裁減（ BCDE ）人時(shí)，應將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報告。

    A.10 B.15

    C.20 D.25

    E.30

    2.依據《勞動(dòng)合同法》，甲建筑公司裁減人員時(shí)，應優(yōu)先留用的員工包括（ DE ）。

    A.小張 B.劉某

    C.陳某 D.李某

    E.朱某

    3.在下列員工中，依據《勞動(dòng)合同法》，甲建筑公司不得與其解除勞動(dòng)合同的有（D E ）。

    A. 李某 B. 朱某

    C. 趙某 D. 錢(qián)某

    E. 孫某

    4.依據《勞動(dòng)合同法》，與下列人員解除勞動(dòng)合同后，甲建筑公司應當向其支付經(jīng)濟補償的員工有（ADE）。

    A. 小張 B. 劉某

    C. 陳某 D. 周某

    E. 吳某

    5.某施工企業(yè)在人員管過(guò)程中，發(fā)生如下事情，其中不符合勞動(dòng)法規范的做法有（ ABD ）。

    A.某女工因休產(chǎn)假時(shí)間過(guò)長(cháng)，達5個(gè)月之久，單位因而將其除名

    B.工人劉某因被懷疑參與一起惡性案件被刑事拘留，單位隨即解除了與他的勞動(dòng)合同

    C.因試用期考核未通過(guò)，單位通知鄭某第二天就不要上班了

    D.孫某因患職業(yè)病而就醫，不能繼續工作，單位遂將其辭退

    E.某職工因交通事故受傷，不能勝任原崗位工作，將其調整到傳達室收發(fā)信件

    6.建筑企業(yè)甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準，向社會(huì )公開(kāi)招聘人員。在甲公司與被錄用人員張某訂立的勞動(dòng)合同中，下列（ ABE ）情形不符合勞動(dòng)法的規定。

    A.勞動(dòng)合同約定試用期為1年��

    B.在試用期內，張某不得通知甲公司解除勞動(dòng)合同��

    C.在試用期間，張某被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

    D.張某如被依法追究刑事責任甲公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同��

    E.張某如果患病，甲公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同