二、勞動(dòng)合同的內容及效力

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同的內容

　　勞動(dòng)合同的內容具體表現為勞動(dòng)合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。

　　1．必備條款

　　2．可備條款

　　可備條款是法律規定的生效勞動(dòng)合同可以具備的條款。當事人可以協(xié)商約定可備條款，缺少可備條款不影響勞動(dòng)合同的成立。根據我國《勞動(dòng)法》的規定，可備條款主要包括：

　?。?） 試用期條款

　　《勞動(dòng)法》第21條規定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。”

　?。?）保守商業(yè)秘密條款

　　《勞動(dòng)法》第22條規定：“勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。”

　　[重點(diǎn)解析]

　　掌握試用期的長(cháng)度。

　?。ǘ﹦趧?dòng)合同的效力

　　勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對雙方當事人都有約束力，雙方必須履行勞動(dòng)合同中規定的義務(wù)。

　　無(wú)效的勞動(dòng)合同是指當事人違反法律、法規，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)法》第18條的規定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

　?。?）違反法律、行政法規的勞動(dòng)合同；

　?。?）采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同。

　　無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。

　　[重點(diǎn)解析]

　　1．掌握《勞動(dòng)法》第18條關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的規定。

　　2．注意將《勞動(dòng)法》與《合同法》相區分。依據《合同法》，“采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同”并不是無(wú)效的合同，而是可變更、可撤銷(xiāo)的合同。只有“采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同”同時(shí)違反了法律、行政法規的強制性規定，方屬無(wú)效。