由于職業(yè)關(guān)系，記者經(jīng)常出入專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、人才市場(chǎng)，發(fā)現不少畢業(yè)生在擁擠的環(huán)境下看到那么多用人單位和職位，會(huì )很盲目。比如有的學(xué)生被用人單位的名稱(chēng)所吸引，有的學(xué)生則被崗位名稱(chēng)所震懾，比如客戶(hù)經(jīng)理等。也不管真實(shí)情況如何，自己究竟是否適合，往往僅靠直覺(jué)投簡(jiǎn)歷。而面對待遇低、用人單位條件苛刻、甚至要求有工作經(jīng)驗等，又很茫然，結果常常無(wú)功而返。

　　但是在應聘前，畢業(yè)生們又做過(guò)職業(yè)生涯規劃了嗎？了解自己的真實(shí)興趣和能力所在嗎？佛山浩瀚人才工作室的負責人陳小姐說(shuō)，他們最近應邀到了佛科院、佛山電大、順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校給畢業(yè)生開(kāi)講座，她發(fā)現不少學(xué)生對自己的職業(yè)生涯規劃是不清楚的，所以現在不少高校都時(shí)興請一些專(zhuān)業(yè)的人才機構對畢業(yè)生進(jìn)行這方面的輔導。

　　陳小姐說(shuō)，他們來(lái)到某校電子商務(wù)班，很多學(xué)生心中無(wú)數：我將來(lái)去哪里找到工作？我將來(lái)能干什么？為就業(yè)現在可以準備考哪些執業(yè)資格證書(shū)？針對這些問(wèn)題，職業(yè)顧問(wèn)根據事先掌握的資料和行業(yè)動(dòng)態(tài)，告訴他們阿里巴巴的CEO馬云是他們成功的榜樣，而職位奇缺的ERP（企業(yè)資源計劃）是他們輕松轉型的選擇之一。

　　陳小姐還說(shuō)，職業(yè)顧問(wèn)通過(guò)觀(guān)察、互動(dòng)及測評報告給予成員有針對性的指導，明確職業(yè)方向、規劃職業(yè)生涯。畢業(yè)生們需要在以下方面得到幫助：

　　確定個(gè)人的職業(yè)目標。

　　制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展計劃。

　　評估職業(yè)目標，明確個(gè)人的優(yōu)勢、劣勢，制定達到目標的行動(dòng)方案。

　　如何應對工作壓力，克服失業(yè)或職業(yè)轉型中的挫折。

　　掌握找到理想工作的面試策略和方法。

　　學(xué)會(huì )個(gè)人職業(yè)生涯設計方法。

　　專(zhuān)業(yè)人才機構培訓的內容：

　　我是誰(shuí)？我適合做何種工作，在什么樣的環(huán)境中能發(fā)揮自己最大的潛力？

　　職業(yè)中的困惑來(lái)自哪里？我的職業(yè)生涯現狀是什么？

　　我是去尋找自己夢(mèng)想的工作，還是在目前的工作中做些調整？

　　我適合自己創(chuàng )業(yè)嗎？我有哪些資源和支持系統？怎樣建立和維護它？

　　我希望擁有什么樣的工作，我的真正興趣與優(yōu)勢？

　　怎樣依據自身需求及社會(huì )需求確定自己的最佳崗位？

　　與我想達到的目標相比，我需要在哪些方面提高？

　　我怎樣迅速了解某個(gè)職業(yè)的性質(zhì)？

　　人們是怎樣找到他們喜歡的工作的？