勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系后，明確各自權利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動(dòng)爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動(dòng)者至少應具備以下三方面的常識：

　　1、提前準備。在勞動(dòng)合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內容又充分的了解，特別是對于雙方協(xié)商約定的條款，尤應引起高度重視。

　　2、把握內容。從全面保護個(gè)人利益出發(fā)，應盡量了解《勞動(dòng)法》的內容，這一點(diǎn)雖然對大眾來(lái)說(shuō)又很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應清楚勞動(dòng)合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同應負的責任共7方面的內容；二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫(xiě)明。

　　3、重點(diǎn)了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內容。

　　一是在什么情況下解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟補償以及補償標準。關(guān)于這一點(diǎn)，《勞動(dòng)法》列出了7項內容，可向勞動(dòng)部門(mén)查詢(xún)。

　　勞動(dòng)合同簽訂后，還應積極做好善后工作。明目張膽的不公正合同比較好防范，即使在簽訂比較正規的合同時(shí)，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當。

　　1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會(huì )有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細審看無(wú)異議后，還要蓋章留存，作為依據。要認真檢查有無(wú)遺漏的約定事項或者附加說(shuō)明，需要立即補齊的絕對不可拖延。

　　2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業(yè)及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時(shí)間在合同上做手腳(更改數字、時(shí)間等)。同時(shí)，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。因為事后往往發(fā)現，在同一法人單位下，會(huì )存在許多分公司、下屬單位或營(yíng)業(yè)部門(mén)，不少勞動(dòng)者是不愿意進(jìn)入所有的部門(mén)的。

　　3、數字一定要大寫(xiě)。合同簽字后，有些企業(yè)會(huì )抓住時(shí)間空隙，將合同上的數字更改讓求職者吃“啞巴虧”，所以，求職者在簽訂合同涉及數字時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢字。

　　4、合同生效的條件和時(shí)間。有些合同需要登記才能生效，而時(shí)間涉及權益期限和合同續簽等問(wèn)題，這些都需要予以充分的注意。

　　另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應通過(guò)合法方式解決。