2009年，我國建筑房地產(chǎn)業(yè)撥開(kāi)云霧見(jiàn)霞光，以其“出乎意料”的業(yè)績(jì)完美謝幕。據相關(guān)數據顯示：2009年前三季度，我國建筑企業(yè)總產(chǎn)值同比增長(cháng)21.3%，施工結算收入同比增長(cháng)23.4%，新簽合同額同比增長(cháng)26.2%。

　　建筑家居業(yè)的快速增長(cháng)，帶動(dòng)了行業(yè)內人才市場(chǎng)一才難求的火爆局面。日前，建筑英才網(wǎng)發(fā)布2009年建筑家居業(yè)人才需求報告，以詳實(shí)權威的數據，對2009年建筑人才市場(chǎng)進(jìn)行火熱盤(pán)點(diǎn)。

　　人才需求區域性增長(cháng)特點(diǎn)明顯

　　據建筑英才網(wǎng)數據顯示：截至2009年12月31日，全國范圍內人才需求同比增長(cháng)42.2%，人才需求量大、增長(cháng)較明顯的以一線(xiàn)城市和地區為主。其中一線(xiàn)城市和地區人才需求增長(cháng)較明顯的為上海地區，同比增長(cháng)55.4%，廣東地區其次，同比增長(cháng)35%，北京地區位列第三，同比增長(cháng)22.5%；二三線(xiàn)城市和地區人才需求增長(cháng)幅度最大的為內蒙古鄂爾多斯地區，同比增長(cháng)341%，其次為陜西、湖南地區，同比增長(cháng)194%，第三為湖北地區，同比增長(cháng)104%；建筑業(yè)較發(fā)達的江浙地區還是保持穩定增長(cháng)，2009年浙江同比增長(cháng)為48.5%，江蘇為33.5%。

　　這一組數據表明，2009年建筑房地產(chǎn)業(yè)人才需求區域性增長(cháng)特點(diǎn)明顯。“2009年一線(xiàn)城市和地區建筑房地產(chǎn)業(yè)持續升溫，所以帶動(dòng)人才的需求攀升，這在意料之中。但不能由此忽視我國二三線(xiàn)城市和地區的人才需求。”建筑英才網(wǎng)運營(yíng)總監韓智表示，2009年由于我國基礎設施建設投入較大，相關(guān)基礎設施建設項目向二三線(xiàn)城市分流，以及二三線(xiàn)城市房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目的大批上馬，對建筑人才需求可謂望眼欲穿。

　　據韓智介紹，2009年二三線(xiàn)城市和地區人才需求出現非常明顯變化的是內蒙古鄂爾多斯，該地區由于基礎設施建設和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)進(jìn)展迅速，人才需求量較大，其中對結構工程師、建筑師/建筑設計師、暖通工程師、土建工程師等類(lèi)人才需求較多；其次是陜西西安，該地區2009年人才需求也較2008年有明顯變化，其中需求量較大的職位為成本控制/預決算主管/預算員、建筑師/建筑設計師、園林/景觀(guān)設計師、結構工程師等。

　　總建筑師一才難求

　　日前，在全國范圍內，2009年建筑房地產(chǎn)業(yè)熱門(mén)職位前三名分別為：總建筑師、園林/景觀(guān)設計師、結構工程師。

　　2009年建筑房地產(chǎn)業(yè)需求增長(cháng)最快、最熱門(mén)的職位為總建筑師/高級建筑師/主創(chuàng )建筑師。在全國范圍內，其需求量同比增長(cháng)99%，其中上海地區同比增長(cháng)120%，北京地區同比增長(cháng)94.7%，廣東地區同比增長(cháng)67.6%。

　　2009年上半年數據顯示，總建筑師在全國范圍內需求增長(cháng)只達到18%，而上海地區需求幾乎持平。到2009年下半年，該職位需求迅速暴漲，特別是臨近年底兩個(gè)月，全國范圍內增長(cháng)幾乎達到100%。

　　“總建筑師需求迅速增長(cháng)，說(shuō)明建筑房地產(chǎn)企業(yè)已經(jīng)走出2009年年初的徘徊謹慎思路，開(kāi)始大膽啟動(dòng)項目，大膽儲備高端人才，為2010年建筑房地產(chǎn)市場(chǎng)的全面突破做準備。”韓智介紹，總建筑師這一職位屬于建筑房地產(chǎn)領(lǐng)域高端職位，其工作內容包括組織設計部門(mén)進(jìn)行前期概念設計，協(xié)調設計部門(mén)與設計單位之間的技術(shù)工作；負責對集團公司各項目規劃設計總監的歸口管理與考核；組織優(yōu)化設計控制成本和設計進(jìn)度；負責建筑設計管理、進(jìn)度控制、設計及施工綜合協(xié)調；參與項目設計研究、跟進(jìn)地區、項目設計管理工作，提供產(chǎn)品規劃設計的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)；對各項目提供設計思路、設計方案及必要的設計圖紙等。

　　“這一職位之所以一才難求，與其職位特點(diǎn)有直接關(guān)系。目前總建筑師任職要求很?chē)栏�。一般要求具有建筑學(xué)、土木工程或相關(guān)專(zhuān)業(yè)重點(diǎn)大學(xué)本科以上學(xué)歷；具有國家一級注冊建筑師資格證，8年以上甲級設計院工作經(jīng)驗；具有豐富的住宅設計經(jīng)驗，具有設計專(zhuān)業(yè)各專(zhuān)項設計的協(xié)調能力和參與多項目設計的能力；具有較好的文字組織能力和語(yǔ)言表達能力及人際溝通能力等。”韓智表示，總建筑師這一職位責任重大，任職高檻過(guò)高，致使這一職位人才非常緊缺，目前該職位成為建筑設計機構的重要獵取對象。

　　園林/景觀(guān)設計師等需求暴漲

　　位列熱門(mén)職位第二名的園林/景觀(guān)設計師，其需求增長(cháng)速度非�？�。在全國范圍內，同比增長(cháng)78%，其中增長(cháng)較快的為浙江地區，同比增長(cháng)103%，其次為上海地區，同比增長(cháng)94.8%；廣東地區，同比增長(cháng)88.5%；北京地區，同比增長(cháng)62%；江蘇地區，同比增長(cháng)46%。

　　位列熱門(mén)職位第三名的為結構工程師。在全國范圍內，同比增長(cháng)63.8%，其中同比增長(cháng)超過(guò)50%的地區有：廣東地區，同比增長(cháng)72%；浙江地區，同比增長(cháng)62.5%；北京地區，同比增長(cháng)為59.5%；上海地區，同比增長(cháng)為55%。

　　目前值得關(guān)注的還有一類(lèi)職位：給排水/暖通工程師。此類(lèi)職位2009年需求也較明顯。全國范圍內，2009年給排水工程師、暖通工程師需求同比增長(cháng)為52.4%、51.2%。其中廣東地區同比增長(cháng)較明顯，為67%、50%，上海地區為48.7%、54.5%，北京地區為49%、31%，江浙地區都有較明顯增長(cháng)。

　　據韓智介紹，結構工程師、給排水工程師、暖通工程師2009年年初需求增長(cháng)持平，甚至有些地區出現需求下降狀況。但從2009年下半年開(kāi)始逐漸走高，目前這些職位需求還在穩步攀升。

　　“這種現象也說(shuō)明我國建筑房地產(chǎn)業(yè)沖破陰霾，徹底走向回暖之路。一個(gè)大項目的啟動(dòng)，會(huì )帶動(dòng)眾多職位的需求增長(cháng)，那么建筑行業(yè)人才需求增長(cháng)，也恰恰說(shuō)明該行業(yè)的市場(chǎng)動(dòng)向和發(fā)展前景。” 韓智說(shuō)，預計2010年，隨著(zhù)全國各地建筑項目的啟動(dòng)，給排水工程師、暖通工程師、結構工程師，以及園林/景觀(guān)設計師等職位需求還會(huì )一路走高，成為建筑職場(chǎng)耀眼明星。

　　建筑設計師需求量最大

　　據建筑英才網(wǎng)數據顯示，2009年需求量最大的職位為建筑師/建筑設計師，該職位增長(cháng)速度也較明顯。在全國范圍內，同比增長(cháng)46.5%；其中廣東地區同比增長(cháng)55.9%，上海地區同比增長(cháng)46.4%，北京地區同比增長(cháng)42.2%，浙江地區同比增長(cháng)34%，江蘇同比增長(cháng)24%。

　　“建筑設計師這一職位，在2009年年初需求一度低迷，從2009年第三季度開(kāi)始，該職位一路走高，成為2009年建筑房地產(chǎn)人才市場(chǎng)需求量最大的職位。” 韓智表示，該職位是建筑房地產(chǎn)業(yè)最重要的職位之一，2009年年初，該職位流動(dòng)性不大，市場(chǎng)供求保持平衡。但目前來(lái)看，該職位需求增長(cháng)速度較快，一方面說(shuō)明建筑業(yè)回暖，臥槽人才開(kāi)始重選東家，另一方面說(shuō)明建筑行業(yè)真的找回春天。

　　韓智介紹，目前，具有5年工作經(jīng)驗以上，工民建、建筑學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，具有國家一級注冊建筑師資格證書(shū)的建筑設計師相當搶手。

　　針對2009年建筑房地產(chǎn)人才市場(chǎng)全線(xiàn)飄紅，需求一路看漲的大好局面，韓智很欣慰。她表示，建筑英才網(wǎng)擁有全國最大的建筑專(zhuān)業(yè)人才庫，對專(zhuān)業(yè)人才供應還是比較充足。目前建筑師、結構設計師、項目經(jīng)理、成本控制/預決算主管/預算員等職位供應非常充足。

　　“目前最難招的還是高端人才。如總建筑師、總工程師、房地產(chǎn)企業(yè)副總、財務(wù)總監等，以上幾類(lèi)人才都比較緊缺。”韓智表示，2010年建筑英才網(wǎng)創(chuàng )立十周年，建筑英才網(wǎng)將以此為契機，吸納更多中高端人才入庫，為建筑企業(yè)提供更多更優(yōu)秀更高端的專(zhuān)業(yè)人才，以此回報多年來(lái)一直支持建筑英才網(wǎng)的眾多客戶(hù)。