性格決定命運

　　從學(xué)生到社會(huì )人，從職場(chǎng)新丁到精英金領(lǐng)，我相信大多數人的起點(diǎn)是沒(méi)有本質(zhì)差別的。能夠通過(guò)幾輪面試入職，至少說(shuō)明智商是合格的，中國的高等教育人口覆蓋面越來(lái)越廣，但同樣的起跑線(xiàn)，不同的情商，決定不同的職業(yè)生涯發(fā)展速度。就像目前經(jīng)常在談?wù)摰囊粋�(gè)現象“壞學(xué)生當老板，好學(xué)生當員工”。還有很多人都知道的一句話(huà)“性格決定命運”，情商是性格的另一個(gè)名字，職場(chǎng)習慣是情商的體現。情商影響職場(chǎng)之路。

　　在職場(chǎng)中好的、壞的習慣詳陳起來(lái)撰寫(xiě)成書(shū)是沒(méi)問(wèn)題的，我就以上五位提到頻率較高的習慣見(jiàn)仁見(jiàn)智一番。

　　氣度決定格局

　　抱怨是職場(chǎng)毒藥。如果不是建設性的抱怨，和以上幾位幾乎都提到的，我相信抱怨發(fā)牢騷一定是所有老板最討厭的職場(chǎng)習慣了。我暫且不想評論“抱怨、牢騷、不公正待遇”等等的性質(zhì)，究竟是企業(yè)的錯還是員工的錯？因為從來(lái)就沒(méi)有十全十美的企業(yè)和完美的老板，職場(chǎng)牢騷盡人皆有，無(wú)人幸免，重要的是你如何對待“牢騷和不滿(mǎn)”？

　　沒(méi)有必要去想你受到的待遇是如何的不公正，是不是有人在同樣的條件下比你做得更好，想想解決方案比怨天尤人更有意義。從心理學(xué)上講，習慣抱怨的人是狹隘和自私和缺乏氣度的，抱怨的人不希望事情完全改變，他們只是為了卸掉自己的責任罷了。

　　職場(chǎng)中的抱怨不但解決不了任何問(wèn)題，更像毒藥一樣會(huì )在組織中傳播。任何對于組織產(chǎn)生惡劣影響的事情都是你的老板不愿意看到的。千萬(wàn)不要讓你的老板給你打上“習慣抱怨”的標簽，那絕對是你職業(yè)生涯的絆腳石，總有一天你會(huì )被踢出局，要相信氣度會(huì )決定格局。

　　注重細節會(huì )讓你脫穎而出。我曾經(jīng)看過(guò)一本書(shū)：《世界500強企業(yè)員工的50個(gè)工作細節》，500強員工和常人其實(shí)沒(méi)有本質(zhì)的區別，書(shū)中提到很多細節的職場(chǎng)習慣，也并不是每一個(gè)都那么“睿智”的。如“養成把每件事寫(xiě)下來(lái)的習慣”“對重要文件和檔案作備份”“每天提前幾分鐘開(kāi)始工作”“保持辦公桌的整潔、有序”“不可忽視的電話(huà)小細節”。

　　當你在組織中工作時(shí)，像巨大鏈條中的一個(gè)齒輪，更多的時(shí)候公司會(huì )給與你這個(gè)齒輪目標、要求和規范，但這不代表沒(méi)有了創(chuàng )新和開(kāi)拓的機會(huì )。注重細節，經(jīng)年累月會(huì )讓你與別人不同，會(huì )讓你在蕓蕓眾生中脫穎而出。

　　如果你在找工作，面試官一定會(huì )對著(zhù)裝細節得體、一次帶齊所有資料的候選人印象深刻；所有老板都喜歡看思路清晰行文規整的報告。沒(méi)有人會(huì )對總是遲到幾分鐘的人抱有信任；誰(shuí)會(huì )把核心客戶(hù)交給Email總是有錯別字的人？

　　注重細節的習慣也許未免瑣碎，老板給你升職的核心原因不是因為你的辦公桌比別人的干凈，而是他認為你對工作“用心”。